Il Y A Six Fa?ons De Faire Face à Quelqu 'Un Qui T' A Dé?u.

On aime toujours les gens qui se ressemblent.

Parce que la conversation et la communication sont faciles à concilier, et les uns avec les autres peuvent s' inspirer l 'un l' autre.

Mais le point de vue opposé est en fait très utile, car il peut nous aider à envisager les mêmes problèmes sous d 'autres angles, peut - être pour combler nos lacunes, mais souvent, ceux qui sont opposés, intentionnellement ou involontairement, nous découragent ou nous empêchent d' aller de l 'avant.

Quelles que soient leurs intentions, nous devons répondre à leurs préoccupations et aller de l 'avant.

En fait, toute innovation peut se heurter à une résistance.

Peut - être que tu peux t 'en servir avec un peu de détermination pour t' aider plus que toi.

".

Se demander pourquoi.

Il est vrai que certains sont libres et capricieux, mais la plupart des rationalistes sont motivés par le fait qu 'ils sont la pierre angulaire.

Pour trouver le vrai but de cet homme.

Certains sont faits pour être corrects, ce n 'est pas à cause de toi.

Mais si vous trouvez la racine, vous trouverez le moyen de calmer cet homme et de trouver un compromis.

Jusqu 'à ce que tu découvres pourquoi il se dispute comme ?a, tu perds du temps et de l' énergie précieux et tu perds du temps.

Parler la langue de qn.

Souvent, une rencontre frustrée n 'est qu' une simple erreur de communication.

Vous avez peut - être des connaissances et des connaissances dans un domaine.

Et ce domaine est inconnu de votre adversaire.

C 'est peut - être lui qui a les connaissances et l' expérience nécessaires.

Quoi qu 'il en soit, vous partagez ce que vous savez et travaillez dans une atmosphère de compréhension, et cela va certainement s' améliorer.

Prendre le temps de poser la question à l 'examen

Une fois que vous savez comment il a créé cette forme de changement et qu 'il a attrapé le vocabulaire intuitivement, vous pouvez éliminer toute interférence statique dans ce canal.

Donne - leur ce qu 'ils veulent.

L 'un des secrets du succès des négociations est de découvrir ce que l' autre partie souhaite le plus.

Qu 'est - ce qu' il veut le plus loin de la table de négociation?

Souvenez - vous, cela ne doit pas nécessairement être un objectif.

C 'est peut - être une occasion, une prise de conscience émotionnelle ou sociale, ou d' autres récompenses.

Il peut s' agir d 'une protection contre une menace prévisible à la frontière d' une personne.

Si vous ne pouvez pas répondre à tous ses besoins, proposez à cet homme une solution de rechange qui montrerait que vous êtes prêt à faire un compromis pour le plus grand bien.

Faire participer les gens à votre travail.

Les gens travaillent dur pour être courtois et s' adapter à ceux qu 'ils aiment et respectent.

Ainsi, travailler pour établir une relation positive avec l 'homme dans un système plus large.

Dans ses besoins et ses désirs, trouve un véritable intérêt.

L 'attention portée à cette personne témoigne de la même compréhension et de la même compréhension.

Aide - le à comprendre que tu n 'es pas qu' un gardien d 'orientation.

Aider cette personne à voir d 'une manière excitante et stimulante les avantages de votre objectif.

Faire des détours.

Parfois, tu ne peux pas laisser quelqu 'un te prendre.

Réfléchis.

En cas de co?ncidence, trouvez un autre moyen d 'atteindre l' objectif.

Idéalement, vous voulez que les gens que vous avez frustrés abandonnent ou les effacent de la route.

Mais s' ils ne le font pas, utilisez votre créativité pour trouver d 'autres voies pour atteindre vos objectifs.

Dans ce processus, il n 'est pas nécessaire de manquer de respect.

Les obstacles d 'aujourd' hui pourraient être ceux de demain.

Examen de soi.

La personne en face de la table est peut - être la source de votre souffrance, mais vous aussi.

C 'est peut - être vous qui avez résisté à l' émotion, aux droits territoriaux ou aux pécheurs débiles.

Repose - toi de la bataille et réfléchis à ton comportement.

Vous avez un moyen de vous ouvrir à l 'autre, de faire preuve de bonne foi et de réduire les tensions.

Vous pouvez même demander à votre adversaire ce que vous pouvez faire pour remédier à cette situation.

Vous pourriez être surpris par une réponse simple.

Au moins, vous évaluerez si vous êtes en mesure de déterminer clairement l 'origine de la controverse.

Quand on avance, on rencontre toujours des résistances de toutes sortes.

Qu 'est - ce que tu vas faire de ceux qui nous ont dé?us?

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