Est - Ce Que Les Salariés Qui Travaillent à Temps Partiel Peuvent Réclamer Des Heures Supplémentaires

Récemment, le lecteur Choi Huai Xing a appelé le journal pour lui demander si les employés qui travaillent à temps partiel peuvent réclamer des heures supplémentaires.

Il a déclaré qu 'en ao?t 2015, la compagnie de logistique l' avait recruté comme manutentionnaire et avait conclu un contrat de travail de deux ans.

Il n 'a appris qu' après avoir travaillé que l 'entreprise avait été agréée par l' administration du travail du district et que le temps de travail à temps partiel était uniformément appliqué aux employés des postes d 'expéditeur, de manutentionnaire, etc.

Choi Weixing dit qu 'il n' a pas eu beaucoup d 'heures de travail depuis plus d' un an.

Parfois, le chef de service téléphone, même au milieu de la nuit, est obligé de charger et de décharger les marchandises.

? Je travaille en moyenne plus de huit heures par jour, même les jours fériés légaux, sans payer un centime d 'heures supplémentaires. ?

Choi Weixing a dit qu 'il avait demandé à la compagnie de payer ces heures supplémentaires, mais qu' il avait été refusé.

Il se demande si des employés comme lui qui travaillent à temps partiel peuvent, en vertu de la loi ou de la politique, réclamer des heures supplémentaires.

Ayant pris connaissance de cette information, m. Ban a déclaré qu 'il n' y avait pas de rémunération des heures supplémentaires pour les employés qui travaillaient à temps partiel en vertu de la législation nationale en vigueur.

L 'article 13 des dispositions provisoires relatives au paiement des salaires, promulguées par l' ancien Ministère du travail, dispose que: 1) Si l 'employeur alloue la durée du travail au - delà des heures normales de travail journalières, il verse le salaire du travailleur à 150% de son salaire horaire au moins, conformément à son contrat de travail; (2)

Si un travailleur est autorisé par la loi à travailler pendant les jours de repos sans pouvoir prendre de congé de compensation, le salaire est versé à hauteur de 200% du salaire journalier ou horaire du travailleur, conformément au contrat de travail;

Toutefois, cet article dispose en même temps que: ? les travailleurs qui appliquent un système d 'horaires de travail irréguliers n' appliquent pas les dispositions susmentionnées ?.

Il s' ensuit que les employés qui travaillent à temps partiel, qu 'il s' agisse de journées de travail normales ou de jours de repos ou de jours de congé légaux, n' ont pas droit à une rémunération supplémentaire.

Toutefois, dans la pratique, il y a quelques endroits où le travail des jours fériés légaux est rémunéré au moyen d 'heures supplémentaires.

Dans les unités de travail structurées, les travailleurs qui travaillent pendant les jours fériés légaux sont rémunérés à 300% de leur salaire journalier ou horaire.

En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires dans le cadre du travail à temps partiel, l 'article 17 du règlement de la municipalité de Beijing sur le paiement des salaires dispose que ? les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans les conditions prévues à l' article 14 du présent Règlement si l 'employeur est autorisé à travailler à temps partiel ?.

- Oui.

Toutefois, cela ne veut pas dire qu 'une entreprise puisse, à sa discrétion, exiger des heures supplémentaires sans payer de salaire supplémentaire lorsqu' elle applique un système de travail à temps partiel. En vertu du système de calcul intégral des heures de travail et de travail à temps partiel adopté par la municipalité de Beijing, l 'entreprise doit quand même, pour les travailleurs qui travaillent à temps partiel, fixer des quotas de travail ou d' autres critères d 'évaluation, conformément au système d' horaires standard, afin de garantir le droit au repos.

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