Maladie Des Travailleurs A été Relevé De Compensation?

La fille dans une entreprise privée travaillé 5 ans, à l'origine, du bon travail, mais au cours du premier semestre de malades hospitalisés, faire de la chirurgie, et n'est pas remis au travail.

Au début de l'unité de laisser ma fille partir, ?a peut également donner une compensation.

Plus tard, voir ne serait pas promis que ?a ne peut pas travailler à long terme, l'unité, l'unité peut résilier le contrat sans compensation.

Parce que c'est ma fille ne peut pas travailler, de ne pas exécuter le contrat, la responsabilité n'incombe pas à l'unité.

Les dispositions de la loi c'est comment, la fille de ne pas en cas d'unités de compensation économique, pas vrai?

Unité de tort, vous devez comprendre le problème de noeud, pour éviter d'être trompeuses.

Je base juridique pour vous faire un résumé.

D 'abord, l' unité ne peut pas forcer.

Un employé démissionne.

Les travailleurs qui tombent malades pendant la durée de leur contrat bénéficient d 'un traitement médical et ne sont pas obligés de partir en cas de maladie, même si l' expiration de leur contrat est différée jusqu 'à la fin de la période médicale.

".

L 'article 45 dispose que, à l' expiration d 'un contrat de travail dans l' une des circonstances prévues à l 'article 42 de la présente loi, le contrat de travail s' étend jusqu' à sa disparition.

Les cas visés à l 'article 42 comprennent la maladie du travailleur ou un accident du travail, et l' employeur ne peut pas résilier le contrat de travail conformément aux articles 40 et 41 de la présente loi pendant la période médicale prescrite.

La durée du traitement est déterminée en fonction de la durée de travail du travailleur dans l 'établissement.

Le travailleur a travaillé pendant la première année de son établissement et pendant une période médicale de trois mois; par la suite, pour chaque année de service, la période médicale est augmentée d 'un mois, mais pas plus de 24 mois.

Si le travailleur est considéré comme totalement incapable de travailler mais ne remplit pas les conditions d 'une retraite ou d' un départ à la retraite par la Commission d 'évaluation de la capacité de travail, la période de traitement est prolongée.

La période médicale prolongée est expressément convenue entre l 'employeur et le travailleur, à condition que la durée totale de la prolongation convenue ne soit pas inférieure à 24 mois.

Faites - le vous - même.

Deuxièmement, l 'incapacité de se rendre au travail pendant la durée du contrat n' est pas immédiatement résiliable.

Dispositions de travailleurs souffrent de maladies ou lésions non industrielle, à l'expiration de la période de traitement prescrit après l'original de travail, ne peut pas travailler dans une disposition séparée par l'employeur ne peut résilier le contrat.

Troisièmement, l 'unité est indemnisée pour cause de maladie.

L'article 40 de la loi les dispositions des contrats de travail, les travailleurs souffrent de maladies ou lésions non industrielle, à l'expiration de la période de traitement prescrit après l'original de travail, ne peut pas travailler dans une disposition séparée par l'employeur, l'unité 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier ou Le paiement supplémentaire d'un mois de salaire des travailleurs après, peut résilier le contrat de travail.

Cette unité de désarmement mais, conformément à l'article 47 de la loi pour un contrat de travail pour le paiement de la compensation financière.

Selon la durée de cette unité de travail, chaque année conformément à la norme d'un mois de salaire pour les travailleurs.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

En plus de l 'indemnisation financière obligatoire, l' unité verse, conformément à l 'article 44 de l' ordonnance sur les contrats de travail de la municipalité de Shanghai, une indemnité médicale qui ne peut être inférieure à six mois de salaire du travailleur lui - même.

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