• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Comment Les Subventions Sont - Elles Décaissées Et Déduites?

    2016/12/7 22:22:00 30

    Subvention N.

    D 'après l' interprétation officielle du Règlement sur la composition globale des salaires de l 'Institut national de statistique, les prestations peuvent généralement être réparties en cinq grandes catégories: premièrement, les indemnités compensant la consommation de main - d' ?uvre exceptionnelle ou supplémentaire; deuxièmement, les prestations de santé; iii) Les prestations techniques; iv) Les allocations annuelles; et v) les autres prestations.

    Zhang Ji a indiqué que les prestations étaient généralement liées aux particularités de l 'exercice de ses fonctions.

    Les prestations sont versées pour protéger les salariés contre les hausses ou les variations des prix.

    Subvention

    Comme la viande et d 'autres subventions de prix, les prix des denrées alimentaires, les subventions des prix des denrées alimentaires, les prix du charbon, les subventions au logement, l' eau et l 'électricité, et ainsi de suite.

    Zhang Ji a dit à la presse que cela était lié à la nature de la subvention, au système de rémunération et à la nature de l 'unité.

    L 'entreprise d' état ne doit pas faire de bruit.

      2013年6月13日,中華人民共和國監察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財政部、中華人民共和國審計署令第31號公布《違規發放津貼補貼行為處分規定》,其中明令禁止了一些違規發放津補貼的情形:(一)違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的;(二)超過規定標準、范圍發放津貼補貼的;(三)違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定,以各種名義向職工普遍發放各類獎金的;(四)在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后,繼續開支相關職務消費和福利費用的;(五)違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的;(六)違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔2006〕17號)等規定,擅自提高標準發放改革性補

    Les subventions sont versées en espèces, en valeurs mobilières ou en nature, à l 'occasion de la préparation ou de la célébration d' une manifestation ou d 'une fête importante; xi) Les pferts d' avantages aux entreprises apparentées, qui versent des prestations aux employés de diverses institutions désignéepar l 'entité affiliée en violation des dispositions de la loi; xii) les autres subventions aux employés de l' organisme de tutelle par l 'entreprise affiliée, qui sont versées par l' intermédiaire d 'autres institutions désignée; - Oui.

    Aux termes de l 'article 8 du règlement d' application de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques: la portée des revenus personnels visés à l' article 2 de la loi sur l 'imp?t (i) s' entend des salaires, salaires, primes, augmentations de fin d' année, dividendes, primes, primes et autres gains liés à l 'emploi ou à l' emploi.

    Toutefois, le règlement d 'application de la loi sur l' imp?t sur le revenu des personnes physiques précise que les subventions, allocations et allocations accordées en vertu de l 'harmonisation nationale, au sens du paragraphe 3 de l' article 4 de la loi sur l 'imp?t sur le revenu, sont celles qui sont accordées par Le Gouvernement sur décision du Conseil des affaires d' état.

    Allocation spéciale

    L 'allocation de la présidence, l' allocation de la présidence et d 'autres subventions et allocations accordées par le Conseil des affaires d' état pour exonérer les personnes de l 'imp?t sur le revenu.

    En outre, aux termes du paragraphe 2 de l 'article 2 de la circulaire de l' administration générale des imp?ts de l 'état relative à la publication des dispositions régissant certaines questions relatives à l' imposition du revenu des personnes (No 1994 / 089 du FISC), les revenus ci - après, qui ne sont pas considérés comme des salaires, des indemnités ou des éléments du revenu du contribuable lui - même, ne sont pas imposables: 1, allocation pour enfant unique; 2, prestations dont l 'application n' est pas prise en compte dans le salaire de base général.

    Différence de traitement

    Allocation pour frais de voyage, indemnité pour faux repas.

    Bien entendu, aux termes de la circulaire du Ministère des finances et de l 'administration nationale des imp?ts sur la détermination de l' étendue de l 'indemnité de repas erronés (No 82 de l' imp?t fiscal), l 'allocation de repas non imposable prévue dans le document de l' imp?t national no [1994] 089 désigne l 'allocation de repas erronés qui, selon les critères fixés par le Département des finances, est exigée par le fait qu' une personne travaille dans une zone urbaine ou périurbaine, ne peut pas se rendre sur son lieu de travail ou à son retour à un repas.

    Toutefois, Zhang Ji a indiqué que les prestations et allocations versées par certaines unités au titre des faux repas devraient être incorporées au salaire du mois en cours et au revenu salarial.

    En ce qui concerne les subventions, on les appelle communément ? viande de moustique ?, non seulement parce qu 'elles ne représentent qu' une faible proportion du total des salaires, mais aussi parce qu 'elles sont per?ues avec un décalage entre les normes et qu' elles sont difficiles à appliquer.

    Zhang zhaoji v. Journalist, such as the Common Night Work Allowance: The Current standard of the Shanghai 's Night Work is the Policy of 1995. It is not update on 21 years, the Night Work during 12 hours and the Allowance is only 4,4 yuan.

    ? ces critères ont été établis il y a plus d 'une décennie, lorsque les salaires étaient essentiellement répartis dans le cadre de l' économie planifiée.

    Après l 'entrée dans l' ère de l 'économie de marché, la répartition des ressources humaines s' est élargie et nous avons eu recours à la répartition des salaires sur le marché.

    Alors que les salaires de l 'année en cours étaient assujettis à des directives administratives, ils sont désormais davantage évalués par le marché.

    Par son intermédiaire, le marché concilie la rémunération supplémentaire de l 'employeur pour ces postes. "

    Zhang Ji, analyse.

    Toutefois, Zhang Ji a également indiqué qu 'il n' était pas nécessaire de s' inquiéter de ce que ces critères de subvention n 'aient pas changé depuis plus de 20 ans car, dans la pratique, de nombreuses unités utilisatrices ont augmenté les normes correspondantes.

    Le monde des chaussures et des chapeaux


    • Related reading

    Combien De Temps Une Compagnie Peut - Elle Rester?

    Personnel
    |
    2016/12/6 22:14:00
    20

    Comment Un Travailleur Peut - Il Obtenir Une Compensation Financière En Démissionnant?

    Personnel
    |
    2016/12/5 23:18:00
    71

    C 'Est Pas L' Unité Qui Commande.

    Personnel
    |
    2016/12/5 22:25:00
    38

    2 - 3 - 2 Licenciements, Vous Savez?

    Personnel
    |
    2016/12/1 22:42:00
    26

    "Viré De Légumes De Bain De Sous - Employé" Si Injuste.

    Personnel
    |
    2016/12/1 20:28:00
    31
    Read the next article

    Rétention De Noyau Dans Une Situation De Manière Efficace

    Noyau de talents d'instabilité, des difficultés de fonctionnement de l'entreprise, les travailleurs ordinaires se plaint que de multiples difficultés, la situation actuelle de nombreuses entreprises répandue.Dans le cas de la flambée des prix, comment faire le travail de retenir des talents de noyau, et pour le personnel des ressources humaines est un énorme défi.La prochaine fois, vous suivez XiaoBian du réseau de vêtements et chaussures le monde regarde des informations.

    主站蜘蛛池模板: www.亚洲一区| 亚洲av无码不卡一区二区三区| 91av福利视频| 李小璐三级在线视频| 国产伦理不卡伦理剧| 中文字幕一区二区三区永久| 男女边摸边做激情视频免费| 国产综合色在线精品| 久精品在线观看| 老司机精品视频在线观看| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 波多野结衣爱爱| 欧美影院网站视频观看| 国产熟女一区二区三区五月婷| 久久久最新精品| 精东传媒国产app| 国产精品嫩草影院免费| 久久亚洲精品无码aⅴ大香| 精品中文字幕在线观看| 国产精品午夜爆乳美女| 亚洲国产综合第一精品小说| 黄网视频在线观看| 性做久久久久久| 亚洲午夜电影一区二区三区| 草莓视频秋葵视频在线观看ios| 女子初尝黑人巨嗷嗷叫| 亚洲伊人色欲综合网| 老师吸大胸校花的奶水漫画| 国内精品国语自产拍在线观看91| 久久综合亚洲色hezyo国产| 精品人妻伦一二三区久久| 国产精品免费av片在线观看| 中文字幕日本一区| 青青青青青免精品视频| 好男人资源在线观看好| 亚洲一区二区影院| 网友偷自拍原创区| 天天综合在线观看| 亚洲AV网址在线观看| 精品久久久久久久久午夜福利| 国产真实伦在线观看|