Les étudiants Recherchent Un Emploi, Les Pièges, Nettoyez Les Yeux Et Défendez Les Droits.

Ces derniers jours, de plus en plus juste dans des unités de travail bient?t à cette consultation, dont la période de probation et pas une longue, où la société convenu, les co?ts de la sécurité sociale de payer, ce n'est pas assez pour payer le son

Et ainsi de suite.

En outre, il sera dipl?mé de quatre étudiants de demander, quelle situation appartenant à la discrimination dans l'emploi, comment prévenir?

Ces questions, dans une interview, avocat de sentir un cabinet d'avocats 沈斌倜 Pékin à de nombreux égards, décrit en détail les étudiants à la recherche d'un emploi qui peuvent être rencontrées dans le processus de harcèlement et de mesures de prévention, en vue de réduire ou contre les pertes.

Shen avocat dit qu'à l'heure actuelle, la loi n'a pas encore sur les stages et les employeurs entre droits et obligations et, par conséquent, les étudiants avant la remise des dipl?mes de participer à des stages, assurez - vous de stage d'accord écrit et signé par les unités de sens, clairement convenu de droits associés à des services, afin de protéger leurs propres intérêts.

En particulier, il s' agit essentiellement de la manière dont les accidents survenant pendant le travail sont traités dans le contrat de stage, de la manière dont la rémunération du stage est payée, de la détermination de la durée du travail, etc.

S' il s' agit d 'un stage de fin d' études ou d 'admission, il doit savoir qu' il a le droit, pendant la période d 'essai, d' exiger de l 'employeur qu' il cotise à la sécurité sociale et qu 'il verse au moins 80% du salaire officiel.

En outre, la durée de la période d 'essai devrait être raisonnable et éviter l' emploi à long terme d 'une main - d' ?uvre bon marché au nom de la période d 'essai.

Spécial de présenter Shen, dans la période de probation, les unités et de l'Université de déréglementer les relations de travail, devrait également être régie par la loi.

"Avec les jeunes d'aujourd'hui décontracté, personnalité est plus modeste.

Shen, selon le Conseil, de demande d'emploi lors de la conception de l'impression d'un caractéristique de CV est indispensable, avec un costume appartient également à des dépenses nécessaires.

Mais, à l'employeur par divers de tarif nominal, tu dois garder les yeux ouverts, afin de ne pas être trompé.

Selon "

Les lois et règlements, par exemple, stipulent que les employeurs ne doivent pas saisir les papiers d 'identité et autres documents du travailleur, ni exiger de celui - ci qu' il fournisse une garantie ou qu 'il recueille des biens à son profit.

Par conséquent, il faut réfléchir plus avant lorsque l 'unité de l' employé facture les frais d 'entretien et d' épreuves écrites au titre du recrutement.

à cet égard, les employeurs n 'ont pas droit à ce que l' on appelle les frais d 'examen, à l' exception des examens payables par l 'état, tels que les examens pour la fonction publique nationale et locale.

L'entrée avant, l'employeur peut généralement d'examen d'entrée, pour déterminer les demandeurs d'emploi de qualité physique de base conforme aux exigences.

En vertu de la loi de promotion de l'emploi prévoit, pour les employeurs à engager des personnes, des institutions intermédiaires professionnels engagés dans des activités de médiation professionnelle, doit fournir l'égalité de possibilités d'emploi pour les travailleurs et des conditions de travail équitables, pas la mise en oeuvre de la discrimination dans l'emploi.

Dans la pratique, la loi interdit généralement aux employeurs de refuser d 'embaucher des demandeurs d' emploi pour des raisons de sexe féminin, de mariage, de port de virus de l 'hépatite B, de taille insuffisante, de poids excessif, etc., à l' exception de certaines conditions d 'emploi et d' une publicité préalable au recrutement.

Selon le Conseil Shen, s' il est refusé pour les raisons susmentionnées,

La loi peut exiger de l'employeur assume la responsabilité de la négligence ainsi produit, à défendre leurs droits et intérêts.

Un contrat de travail écrit, travailleurs et employeurs de prouver son existence et preuve de la relation de travail est le plus puissant, la spécification de préférence sur des droits et obligations entre employeurs et travailleurs.

Shen avocats dipl?més ont droit et doit exiger de l'employeur et de son contrat de travail écrit signé en temps utile, et convenu dans le contrat, le montant de la rémunération, la durée, les principales dispositions de l'heure.

Dans le même temps, il faut se demander si les contrats de travail contiennent des dispositions contraires à la loi.

Par exemple, une fois que les dipl?més de l 'université ont atteint leur domicile, des dispositions telles que le versement d' une importante contravention au contrat pour la cessation de service anticipée sont exigées.

? les demandeurs d 'emploi doivent s' abstenir de signer un contrat de travail vierge, faute de quoi la défense des droits des travailleurs sera très désavantagée une fois que l' employeur aura modifié les conditions convenues en privé et que les conditions défavorables auront été incorporées dans le contrat de travail. ?

L 'avocat Shen.

Selon le Conseil Shen, pour les femmes dipl?mées de l 'université, l' assurance maternité peut être versée même en l 'absence d' un foyer urbain après l 'entrée en vigueur de la loi sur la sécurité sociale le 1er juillet 2011.

En outre, même s' il n 'a pas lui - même d' assurance maternité, et à condition que l 'unité de son conjoint ait cotisé à l' assurance maternité, il a le droit, dans le cadre de la politique en vigueur, d 'exiger de l' unité de son conjoint qu 'elle rembourse les frais médicaux connexes, conformément aux dispositions pertinentes, après la naissance de l' enfant.