Les Cinq Derniers Mots Que J 'Aurais D? Dire.

Le travail est un grand cylindre, idéaliste et esthétique.

Ces gens sont trop égo?stes, croient en leurs propres sentiments, ignorant ainsi le "mal" de l 'environnement environnant, ne sont pas tués par leur propre "na?veté", dit le vieil adage "le malheur est sorti"!

L 'orgueil et le multilinguisme sont des mots que les anciens hommes doivent observer avec la plus grande rigueur et qui sont aussi instructifs pour les employés d' aujourd 'hui.

En gros, beaucoup de mots peuvent vous causer des ennuis.

Dans le c?ur, on ne peut pas parler.

Une fois sur la table, tout ira bien.

"Fidèle à son idéal professionnel."

Il n 'y a qu' une fidélité que l 'entreprise veut que, quoi qu' elle vous fasse, vous soyez dans l 'intérêt de l' entreprise en fin de compte.

Il y a deux types de sociétés qui veulent être loyales:

Une entreprise qui est sincère pour le personnel, la préservation de la dignité de l 'employé, de payer le personnel, d' offrir des avantages considérables.................................................................................................................

Une telle entreprise en échange de bonne foi.

Ces sociétés sont exceptionnelles et n 'ont pas de signification universelle.

Une société où tout est rentable, où les employés doivent travailler, où ils doivent renoncer à leurs congés, où ils doivent travailler beaucoup moins...

Une telle entreprise demande la loyauté avec rigueur, lorsque les employés veulent un peu de récompense, l 'entreprise se révèle difficile, voire en colère.

Cette société est courante.

Pour la plupart des employés, la loyauté unidirectionnelle n 'est pas justifiée si l' on exclut quelques enfants chanceux qui entrent dans la première catégorie.

Pour grandir, survivre, les salariés ne peuvent se soutenir que par l 'idéal professionnel de leur coeur.

Sur la plate - forme, le dévouement, l 'exercice, la croissance.

La loyauté véritable doit donc être fidèle à ses idéaux professionnels.

Mais l 'idéal professionnel de la loyauté est trop haut, sans discriminations, devient un ? dissident ? exclu de la population.

"Je le mérite!"

Imaginez que lors de l 'Assemblée de fin d' année de l 'entreprise, vous avez été récompensé pour vos performances remarquables, vous avez re?u le prix d' entrée en scène, vous avez exprimé avec émotion que vos efforts de longue haleine ont enfin été couronnés de succès.................................................................

Tout le monde sait que vous avez dit des mots d 'ordre, mais le résultat est que le Directeur n' est pas content, il n 'a pas de sens pour vos conseils? Les collègues sont mécontents, la coopération d' équipe n 'est pas importante? Les dirigeants de l' entreprise sont mécontents, la Stratégie de l 'entreprise est incorrecte? Les autres secteurs ne sont pas très enthousiastes, l' appui de la collaboration peut - être ignoré?

Il ne faut pas être trop égo?ste.

Il n 'est pas nécessaire de remercier la patrie pour ce prix, mais il ne faut pas se contenter de se remercier.

Sinon, tu auras les yeux blancs.

C 'est ce que tout le monde sait.

Quand vous en serez reconnaissant, vous serez considéré comme un jeune homme na?f qui ne mérite pas d 'être pris au sérieux.

En ce qui concerne les amis, tout travailleur raisonnable comprend trois choses:

Un ami sincère est difficile à obtenir, mais il est indispensable, un héros solitaire est inévitable dans l 'isolement, dans la vie professionnelle, il a besoin d' un "trois gangs de bons hommes";

II. Faire des amis sur le lieu de travail, c 'est comme ouvrir un compte affectif, chaque fois que l' on traite avec une personne, c 'est comme déposer et retirer des fonds, et l' équilibre des recettes et des dépenses est essentiel pour chaque travailleur;

Il n 'y a pas d' autre choix que d 'avoir des amis sur le lieu de travail, moins ils ont d' intérêts et plus ils sont purs.

Tu te trompes depuis le début.

"Je m 'en fiche."

Peut - être que tu t 'en fous, le travail n' est qu 'un divertissement, le poste n' est qu 'une décoration.

Mais tant que tu es là, ne dis pas que tu t 'en fous.

Vous devez vous soucier de votre salaire, afin que le patron puisse vous contr?ler, que vous vous souciez de votre poste, que votre supérieur puisse vous motiver, que vous vous souciez de l 'opinion des autres, afin que les collègues puissent parler de vous dans le dos, que vous vous souciez de l' évaluation de performance, afin que vous soyez positif, que vous vous souciez des intérêts de l 'entreprise, pour être professionnel...

Quand tout le monde sera content, tout le monde s' en fout.

L 'indifférence, c' est la force et la fierté de ton coeur;

Si on ne s' en soucie pas, on peut l 'interpréter comme hypocrite ou enfantine.

"Ce n 'est pas juste!"

La réponse est non, tout le monde le sait.

La recherche de l 'équité sur le lieu de travail n' est pas seulement irréaliste, elle est plus facile à déceler.

Discriminations sexistes, hiérarchies, népotisme, robes, beaucoup moins...

Combien d 'autres injustices n' ont - elles jamais été commises?