Les Règles Contre Les Heures Supplémentaires

Sur Internet, il y a un passage à la mode: il n 'y a rien de plus douloureux dans le monde que de travailler; il n' y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n' y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours; il n 'y a rien de plus douloureux que de travailler tous les jours, rien de plus gratuit.Heures supplémentaires..."Ce paragraphe est mon reflet psychologique."Les heures supplémentaires sont la principale mélodie de sa carrière dans un immeuble de Nanjing, elle rentre rarement à l 'heure pendant deux ans, les jours de repos partagé sont souvent ? à un seul arrêt ? voire sans repos, et ne peut pas se faire de repos ni payer un seul salaire.

"Dans l 'entreprise, les heures supplémentaires sont normales, l' entreprise cherche à maximiser les avantages, même moi - même je finis rarement mon travail avant 22 heures, et j 'espère bien que mes employés le feront."Un patron d 'une entreprise privée de Nanjing a dit franchement qu' un employé qui fait des heures supplémentaires de son plein gré lui ferait sentir le dévouement de ses employés.Et ceux qui ne sont pas "dévoués" deviendront les premières cibles d 'élimination, il n' a pas peur qu 'il n' y ait pas de rempla?ants, car maintenant \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

D 'autres entreprises allongent le temps de travail de manière déguisée, allongent la charge de travail à leurs employés un peu plus que ce qu' ils peuvent faire, même les employés qui ont beaucoup de mal à faire dans les huit heures.Faute d 'une certaine charge de travail, le salaire de base n' est pas per?u et, pour gagner un peu plus d 'argent pour survivre, les employés sont obligés de travailler ? de leur plein gré ? pendant 16 heures par jour."Je ne sais pas si les heures supplémentaires sont volontaires ou forcées."Madame Wang, fonctionnaire travaillant dans un bureau provincial, a déclaré.

La disposition pertinente du Code du travail relative à la compensation des heures supplémentaires est la suivante: ? si la durée du travail est prolongée au - delà de la journée normale de travail, la rémunération des heures supplémentaires est payée à hauteur de 150% au moins du salaire horaire de base; etJour de reposB) Le salaire des heures supplémentaires est fixé à 300% au moins du salaire journalier ou horaire de base si le travail est effectué pendant les jours fériés légaux. ?

Cependant, la plupart des "heures supplémentaires" disent queJours fériés légauxEn outre, les heures supplémentaires habituelles ne sont pas payées.Aujourd 'hui, sur le marché des ressources humaines, vous ne faites pas d' heures supplémentaires, ne veulent plus, après tout, les heures supplémentaires sont une affaire mineure, le travail est une affaire importante.De nombreux facteurs ont contribué à la mise en place progressive d 'un système de huit heures de travail, et le paiement des heures supplémentaires est devenu une ? galette ? qui ne peut pas se nourrir.

Si l 'on n' obtient pas d 'indemnisation et si l' on ne peut pas rentrer à temps pour partager l 'amour de Dieu avec sa famille, est - ce qu' on laisse la règle des heures supplémentaires sous - tendre la fatigue physique et mentale au bureau?

Réconfortez votre famille: Parlez franchement avec eux, informez les familles de l 'évolution actuelle de l' unité et de l 'amertume des heures supplémentaires afin qu' elles comprennent votre situation, mais vous devez être sincère de leur offrir une compensation dès qu 'elles en ont l' occasion.

Il faut prendre la direction: il est facile de ne pas recommencer, à moins qu 'il n' y ait vraiment quelque chose d 'important à faire.à ce moment - là, présentez vos raisons à la direction et dites que les travaux du jour ne seront pas retardés et qu 'il faudra redoubler d' efforts après coup.

Collègue conjoint: il est recommandé de former une petite alliance entre collègues, d 'inviter les dirigeants à d?ner après les heures supplémentaires, de donner à leurs supérieurs quelques mots intéressants, en plaisantant sur vos intentions.Le chef n 'est pas moins intelligent que vous, ce genre de "festin de Hongmen" le fera sentir.Si vous avez fini votre travail, vous n 'osez pas quitter le travail le premier, vous pouvez convenir avec vos collègues, après le travail, de 10 à 15 minutes de retard, et vous commencez à "filer".

Gagner la reconnaissance: mener à bien le travail de direction, gagner la reconnaissance de la direction sur le plan opérationnel.Les heures supplémentaires surchargées, les dirigeants peuvent être plus fatigués, même s' ils sont en apparence plus compréhensifs, des salutations simples, un d?ner de nuit, etc.

Les ouvriers agricoles et les blancs sont soumis aux mêmes épreuves.Craindre de perdre son travail, ne pas oser être plus réaliste, devenir le choix des heures supplémentaires de fête.Selon une enquête menée conjointement par le réseau de recrutement de l 'Association des sages - femmes et le réseau Snow, jusqu' à 71,3% des fonctionnaires choisissent de ne pas accepter les heures supplémentaires.

Pour payer les heures supplémentaires ou faire un travail, il n 'y a qu' un choix, et c 'est un secret depuis longtemps.Les heures supplémentaires sont payées pour les fêtes, comme les longues vacances de la fête nationale, trois fois le salaire des trois premiers jours et deux fois le salaire des quatre derniers jours.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Dans le contexte de l 'asymétrie entre l' entreprise et le travailleur, il est probable que les heures supplémentaires, bien qu 'ayant re?u de l' argent, seront prises demain ou après - demain par l 'entreprise pour une raison impérieuse.Combien d 'autres ont le courage de choisir entre les heures supplémentaires et le travail?

Il y a quelques années, les travailleurs agricoles se heurtaient généralement à des arriérés de salaires.Jusqu 'en 2003, lors d' une visite à Chongqing, le Premier Ministre Wen a entendu la vérité de l 'ourson demin, une agricultrice, qui, grace à l' intervention directe du Premier Ministre, a pu non seulement récupérer les arriérés de salaire, mais aussi mener une vaste opération de nettoyage des salaires des travailleurs civils dans tout le pays, ce qui a permis à des dizaines de millions de travailleurs agricoles de recouvrer leur propre sang.L 'opération d' élimination massive des arriérés, lancée en 2003, a eu pour effet plus important d 'intégrer la question des salaires des travailleurs migrants dans les secteurs de la sécurité de l' emploi, qui sont passés d 'une participation passive à une intervention active, et de mettre en place une série de mesures politiques.La situation s' est beaucoup améliorée aujourd 'hui par rapport à l' ampleur de la situation, il y a quelques années encore, malgré la persistance de ce phénomène.Il n 'est pas exagéré non plus de dire que la question des salaires des travailleurs migrants est en cours de normalisation.Par analogie, pour résoudre le problème du non - paiement de la rémunération des heures supplémentaires par l 'employeur, il faut également que le secteur de la sécurité du travail s' engage activement et ne se contente pas de ? rappeler ? en termes généraux et de ? ne pas laisser de trace ? après coup.

La loi confère à l 'administration de la sécurité du travail le pouvoir d' infliger une amende si l 'unité de l' employé empêche sans raison l 'administration du travail d' exercer son droit de contr?le et d 'inspection, et de poursuivre pénalement les responsables conformément à la loi.La sécurité du travail s' est engagée à recouvrer la rémunération des employés qui n 'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, qu' ils soient bleus ou blancs.? jusqu 'à 71,3% des travailleurs qui n' ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires optent pour la tolérance silencieuse ? - cette enquête, loin d 'être révélatrice de la faiblesse des travailleurs, reflète plut?t la défaillance des services de sécurité du travail; elle ne reflète pas l' impuissance des travailleurs, mais plut?t leur appel à la sécurité du travail.