Contrats De Travail à L 'étranger

Contrat de travail à l 'étranger

Ce contrat de travail avec l 'étranger est conclu par \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Aux termes du présent Accord, l 'employeur embauche un employé et celui - ci accepte d' être employé par l 'employeur pour fournir des services et exécuter les obligations énoncées ci - après.

Obligations et responsabilités: les parties à l 'accord conviennent que les employés seront recrutés pour exercer les fonctions suivantes:

Durée: Le présent Accord est en vigueur \ \ u \ (année, mois), de \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ jours.

C. Journées de travail et heures de travail: les employés travaillent de la semaine à la semaine, du point de vue de la journée à celui de la semaine, pendant une semaine.

Rémunération: l 'employeur accepte de rémunérer les employés pour les services suivants:

US $US $US (heure);

Tous les heures supplémentaires \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Autres rémunérations (dividendes, commissions, etc.) dont le montant et le mode de calcul sont les suivants:

E. Déductions: à chaque fois que le salaire est versé, l 'employeur ne peut pas déduire de la rémunération du salarié les cotisations fiscales et sociales dues, sauf disposition contraire du présent Règlement et sous réserve de l' accord du Directeur du travail ou de son Représentant.

Les autres éléments de déduction sont les suivants (objet et nombre des déductions):

Lieu de travail principal: le lieu de travail principal des employés est \ \ u \.

Toutefois, en fonction de la nature de l 'activité de l' employeur et sous réserve des politiques et règlements du travail, l 'employeur peut également exiger des employés qu' ils exercent leurs fonctions dans d 'autres circonscriptions électorales à l' intérieur du périmètre.

Frais de voyage: Au moment de l 'expiration ou de la suspension du présent contrat, quel que soit le motif de la suspension, le ma?tre de l' ouvrage sera responsable du co?t des billets d 'avion pour le retour des employés au lieu de travail.

Assurance et frais médicaux: l 'employeur est responsable de l' assurance maladie de l 'employé ou de la totalité des frais médicaux de l' employé, y compris les frais d 'orientation et de pfert en dehors du pays, et, en cas de décès de l' employé, de la conservation et du rapatriement du corps.

Notification récente de la filiation sanguine: en cas de maladie grave ou de décès, l 'employeur doit immédiatement notifier à sa famille la plus proche le nom et l' adresse de la parente la plus proche de l 'employé:

Uu UU UU UU UU U U U U U U U U U U U

J. Hébergement et hébergement: l 'employeur doit veiller à ce que:

Le ma?tre de l 'ouvrage fournit un logement (marqué ou non) à raison d' une redevance mensuelle \ \ u \ \ US $US.

(ibid.) Hébergement gratuit pour les employeurs.

(ibid.) Hébergement autonome des employés (avec Déclaration et accord de loyer)

Repas quotidien \ \ UU \ \ UU \ \ yuan par mois.

(ibid.) Les employés mangent eux - mêmes.

(ibid.) descendre du véhicule en dehors du lieu de travail désigné par l 'employeur, sans frais.

(ibid.) indemnités:

(ibid.) Autres:

Autres dispositions: les dispositions supplémentaires ci - après s' appliquent au présent Accord: (fixer ou compléter les règles relatives au travail et à l 'hébergement ainsi que les normes de conduite des employés.

Chaque page supplémentaire doit être signée par l 'employeur et l' employé.

- Oui.

Résiliation: Le présent Accord peut être résilié conformément aux dispositions suivantes:

Sans raison: notifier par écrit l 'autre partie à l' avance \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Cause: une partie notifie par écrit à l 'autre partie, à l' avance, par écrit, après que le Directeur du travail ou son agent a tenté de concilier un différend avec un échec.

A) lors de la résiliation de l 'accord pour cause de cause, l' employeur doit verser le salaire de l 'employé avant la résiliation de l' accord et lui acheter un billet d 'avion aller simple pour son retour au lieu de travail.

B) l 'un quelconque des articles ci - après constitue un motif de résiliation de l' accord:

A. Licenciement injustifié et / ou retard injustifié au travail;

La négligence ou l 'inexécution de l' employé;

Commet un crime ou deux ou plusieurs délits sur le territoire d 'un ou plusieurs états;

D) Les employés renoncent à leurs fonctions;

E. Incompétence ou incompatibilité, sur les plans des qualifications, de la technologie, du corps et de l 'esprit, avec les renseignements fournis et dans l' exercice des fonctions qui lui sont confiées en matière d 'emploi;

D 'être particulièrement maltraité sur le plan matériel ou autre;

Retards injustifiés dans le paiement des salaires des employés;

Violation de l 'une quelconque des dispositions du présent Accord;

Autres dispositions

Règlement des différends:

Tous les griefs et différends découlant du présent Accord sont réglés comme suit:

Règlement

L 'employé est tenu de signaler à son administrateur toute plainte ou controverse concernant son emploi et, en l' absence de celui - ci, à l 'employeur;

Si l 'administrateur n' est pas en mesure de régler immédiatement le problème, il écrit sa plainte ou son litige, en indiquant les paragraphes de l 'accord, les lois ou les règlements qui ont été violés.

Les supérieurs hiérarchiques doivent régler leurs griefs ou différends dans un délai de cinq jours, ou faire savoir qu 'ils n' ont pas de raison de penser qu 'il y a eu violation.

Dans la pratique, je pense que les contrats de travail avec des étrangers devraient accorder une attention particulière aux 10 éléments suivants:

Situation de base du personnel: sexe, année de naissance, lieu d 'origine, adresse et numéro de téléphone;

Les obligations et responsabilités des travailleurs, telles que le respect des lois et règlements du pays h?te et de la réglementation de l 'entreprise, le respect de la moralité sociale, la non - négligence, l' interdiction d 'exercer un emploi à temps partiel et la recherche d' un emploi en privé;

Les obligations et responsabilités de l 'employeur, telles que les formalités relatives aux visas, aux permis de séjour, à l' administration du personnel, à l 'hébergement, aux repas, etc.

Il est tenu de garantir la sécurité des travailleurs.

Compte tenu de l 'expérience passée, il convient d' accorder une attention particulière à la non - discrimination, à la stigmatisation, aux chatiments corporels infligés aux travailleurs et à la réduction des salaires.

Quatre.

Types de travail et horaires de travail.

Le type de travail effectué doit indiquer quel est le poste occupé, par exemple le poste D 'électricien de service dans la Chambre d' électromécanique ou le poste D 'électricien d' entretien éclairé dans le batiment (en raison de différences importantes de salaire), la durée du travail, y compris la durée de l 'emploi, et la date à laquelle il doit être indiqué.

Combien de jours de travail par semaine, combien d 'heures de travail par jour?

Il y a généralement au moins un jour de repos par semaine.

Conformément à la pratique internationale, les travailleurs ont droit à des jours fériés dans le pays où ils se trouvent, tels que la fête nationale, No?l, etc.

Les traitements, indemnités et prestations sont normalement les mêmes que ceux des travailleurs locaux en poste dans le pays où ils se trouvent, et sont normalement calculés sur la base du temps, à temps, à jour ou mensuel.

Il y a également la base de la charge de travail, la rémunération par pièce.

En cas d 'heures supplémentaires ou de travail de nuit en dehors de l' horaire de travail, l 'employeur doit payer les heures supplémentaires ou le sursalaire de nuit.

Les travailleurs domestiques sont rémunérés de base par l 'employeur.

Dispositions concernant les congés des travailleurs étrangers.

Les contrats généraux d 'une durée supérieure à un an ont droit à une certaine période de temps.

Pendant les congés, l 'employeur ne paie que le salaire et ne verse pas d' indemnité.

Protection du travail, assurance - vie des travailleurs, conditions de travail, de maladie ou de décès.

étant donné la nature différente du travail effectué par les travailleurs et le caractère professionnel de la protection du travail, le contrat doit stipuler que l 'employeur doit fournir un lieu de travail conforme à la sécurité de la production, conformément aux dispositions pertinentes du pays h?te, ainsi que les frais ou les objets de protection du travail.

Tels que des chapeaux de sécurité, des gants, des filtres d 'encre, et ainsi de suite.

En cas de maladie ou d 'accident du travail dans le pays d' accueil, l 'employeur doit fournir les soins médicaux et les médicaments nécessaires.

L 'employeur est tenu d' assurer les travailleurs contre les accidents du travail afin qu 'ils puissent obtenir une indemnisation prompte et raisonnable en cas d' accident, les primes étant à la charge de l 'employeur.

Traitement des contrats interrompus pour diverses raisons.

En vertu de l 'article 17 de notre loi sur les contrats économiques avec l' étranger, la résiliation d 'un contrat de travail ne peut être suspendue que si l' une des Parties dispose de preuves précises de son incapacité d 'exécuter le contrat, et les modalités de cette résiliation doivent être précisées dans le contrat de travail, par exemple lorsque l' employeur est tenu d 'indemniser le travailleur pour au moins trois mois de travail et de lui accorder un billet de retour.

Indemnisation en cas de non - respect.

Les formes de non - respect varient et peuvent généralement être divisées en trois catégories, à savoir la violation par l 'employeur, la violation par le travail et la violation par les deux parties.

Dans la pratique, c 'est essentiellement l' employeur qui contrevient au contrat, par exemple en ne faisant pas exécuter le type de travail prévu par le contrat, en rempla?ant arbitrairement le travail, en ne payant pas les heures supplémentaires prévues, en humiliant le travailleur pour qu 'il ne puisse pas exécuter le contrat, et en conséquence, en indiquant dans le contrat les voies de recours et les réparations à accorder en cas de non - respect, généralement sous la forme d' une indemnisation pécuniaire.

Le règlement des différends doit indiquer, dans le contrat, la manière dont ils doivent être réglés après la survenance d 'un conflit du travail, par exemple en convenant d' un mécanisme d 'arbitrage particulier et de la loi applicable.

En outre, en cas de litige concernant un contrat de travail avec un pays étranger, étant donné qu 'il s' agit d' un contrat de travail étranger, il n 'est pas nécessaire que le droit étranger soit la loi applicable ou que le droit interne s' applique.

Dans la pratique, il est possible de choisir librement la loi applicable, qui ne s' appliquera pas si l 'application d' une loi étrangère est contraire aux principes fondamentaux de notre droit et à l 'intérêt général de la société, et d' appliquer la loi de notre pays. Si un consensus se dégage, les dispositions de la loi applicable au règlement des différends contractuels devraient être explicitement incorporées dans le contrat; la loi la plus étroitement liée au contrat s' appliquera, en règle générale, au contrat de travail étranger, à la loi du lieu d 'exécution du contrat.