L'Entreprise A Fermé Indépendamment De La Cessation De Service Du Personnel

"L'entreprise fermé, alors que c'est nous - mêmes la cessation de service.

Si le syndicat ne nous aide pas deux fois à défendre nos droits, il n 'y aura pas de compensation financière de 20.000 yuan! ? a déclaré Liu Xin Ruan dans son jugement.

Liu Xin Ruan et d 'autres défenseurs des droits de l' homme ont passé un an entre le dép?t d 'une demande d' arbitrage professionnel et la décision finale du Tribunal.

A la mi - octobre 2013, Liu Xin Ruan, un paysan de la banlieue de Pékin, a été présenté par le Comité de village, est venu à Song matériel de la société a fait un magasinier.

Peu de temps après, avec son village, Lin Xiuhua, les sources d 'eau des champs et les travailleurs étrangers à Beijing Cheng Zhihua, Yang Shimei, Ma Yu - Fan et d' autres personnes sont également venus travailler dans la société, a été mis en place dans les entrep?ts où Liu Xin Ruan est situé.

Par la suite, la société et ils ont signé un contrat de travail, la durée du contrat étaient jusqu'en 2015, le 1er mars.

Loin de matériel Co., Ltd est une entreprise privée, après le festival de 2014, l'unité à cause d'un manque de commandes souvent en vacances.

Le 9 décembre 2014, Directeur Liu entrep?t de 8 bits et les bibliothèques appelé à assister à une réunion, que la société n'a pas d'ordre à partir de l'arrêt temporaire, le lendemain, tout le monde a des vacances.

D'après les vacances, l'unité n'a pas payé les salaires ou le co?t de la vie, ils ont appelé Directeur Liu, l'autre dit toujours plus de patience, et ainsi de suite.

Après la fête du printemps 2014, lorsqu 'ils ont appelé le Directeur Liu, on leur a répondu: "ne me cherchez plus, la société a dit qu' elle avait rompu le contrat de travail avec vous, nous n 'avons rien à voir".

Après avoir entendu cela, plusieurs personnes ont décidé de poursuivre la société.

Enfin, six employés de banque, tels que Liu Xin Ruan, Lin Xiuhua, Tian Shui Yuan, Cheng Zhi Road, Yang Shimei, ma youfan, se sont présentés à la Commission d 'arbitrage du personnel pour demander l' arbitrage.

Initialement, leur demande d'arbitrage en matière de 4: 1. Relation entre l'unité de confirmation de contrat de travail et a été levée; 2. Une unité de paiement de désarmer or compensation économique du contrat de travail; 3. Des unités de paiement en matière de décembre 2014 - 2015, le 10 avril au 31; 4. Au cours de cette période de congé non payé années de salaire.

La Commission a accepté de leur demande, et à déterminer la date de l'audience.

Bibliothèque de 6 bits et un vide, car aucun d'eux n'a eu de procès.

Sachant que les syndicats ont des services d'assistance juridique gratuite, ils sont arrivés à Pékin Centre totale de l'Union demande le Service juridique.

Lors de l'examen, ils ont satisfait aux conditions de profiter de l'assistance juridique de l'Union et, le Centre personnel de fournir du travail de l'arbitrage) de l'agent de service pour eux.

Bient?t, la Commission d'arbitrage de procès ce

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6. La première demande de base en question "de la relation de travail entre l'unité de confirmation de contrat et a été levée" changé en confirmant l'existence d'une relation de travail avec la société "au cours de la période de temps de réponse, une unité de demande de donner.

Après un mois, la Commission d'arbitrage de la deuxième session.

La personne responsable de la société sue Manager a dit: "pour la première demande, nous avons reconnu leur entrée à décembre 2014, le 9 et d'une relation de travail existant.

Mais les trois demandes de derrière, la société n'est pas d'accord, car depuis le 10 décembre 2014, ils ont aucune raison de ne pas à travailler, les deux parties depuis ce jour la levée de la relation de travail.

Nous ne pouvons évidemment pas payer les salaires.

En outre, six d 'entre eux ont quitté l' entreprise de leur propre chef et n 'ont donc pas à payer d' indemnité.

étant donné que six d 'entre eux ont travaillé dans l' entreprise pendant moins d 'un an, l' entreprise n 'est pas tenue de verser le salaire correspondant aux congés annuels non pris. ?

Il a présenté un relevé de salaire et l 'a payé par l' intermédiaire de la Banque.

La facture.

Selon Yang Xuefeng, les contrats de travail, les relevés bancaires, les registres de sécurité sociale des six employés de banque ont été pmis au tribunal arbitral, qui a déclaré ce qui suit:

L 'article 13 de l' interprétation de certaines questions dispose que la charge de la preuve incombe à l 'employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail.

étant donné que le Directeur Sue a déclaré que les six employés de la trésorerie avaient quitté leur poste, il convient de fournir des éléments de preuve à l 'appui de leurs dires.

En l 'absence de preuves suffisantes et valables, l' entreprise verse une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail. ?

Peu de temps après, la Commission d 'arbitrage a rendu une décision dans laquelle six employés de banque avaient des relations de travail avec la société de méditation du matériel entre leur entrée en fonctions et le 9 décembre 2014, des indemnités d' un montant total de 20 000 dollars pour la résiliation du contrat de travail ont été versées par l 'unité à six requérants et d' autres demandes d 'arbitrage présentées par des employés ont été rejetées.

- de la sentence, de 6 bits de travail est très satisfaite de ce résultat, mais l'unité de l'appel, à la Cour de justice.

Le foyer de conflit que si l'unité d'or économique le paiement compensatoire de résilier le contrat de travail.

La Cour a jugé que la position 6 de travail en faveur de la bibliothèque, à partir de décembre 2014, date de l'arrêt de la production de 10 sociétés de vacances, mais ce n'est pas par assez de preuves pour le prouver.

En revanche, la société a affirmé que les six employés de la trésorerie avaient quitté leur poste sans fournir de preuve.

étant donné que le travailleur et l 'employeur s' accordent sur les raisons de la dissolution de la relation de travail et qu' aucun élément de preuve suffisant n 'a été fourni à l' appui de leurs plaintes respectives, le tribunal considère que le contrat de travail a été rompu par l 'employeur et par consensus avec Le travailleur, qui doit verser à celui - ci une indemnité financière pour la dissolution de la relation de travail.

Conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail relatives à l 'indemnisation financière et au montant des salaires indiqué dans les barèmes de salaires et les relevés bancaires, le Tribunal a décidé que la société d' équipement fantastique verserait une indemnité d 'un montant total de 20 000 dollars à six employés de banque.