Chaque Pile De Conflits Du Travail Est Un Cours De Droit

Raymond est un avocat et le droit de 80, travail hebdomadaire "cerveaux" de base de l'un des éléments.

Ses pairs, Raymond, "début" très t?t, il est dipl?mé de l'Université, de la position juridique de l'entreprise de construction, de s'engager dans des litiges du travail d'ingénierie, d'indemnisation et de l'économie, le personnel des cas de dommages.

En 2008, la

Après la mise en ?uvre de la hausse soudaine de l'affaire ", et les conflits du travail, il sert de zone de travail à temps partiel, de la Cour d'arbitrage arbitre, dans le traitement d'un grand nombre de cas, il a conscience que la relation de travail non seulement le développement économique et social et inséparables, qui est également un élément important de la construction d'une société harmonieuse.

En tant que juristes, a la responsabilité et l'obligation de faire du bon travail dans ce domaine.

30 ans, il a ouvert un cabinet d'avocats.

Depuis des années, et ont accueilli des centaines de cas de conflit de travail, les médias de télévision centrale de Chine, il a été interrogé par un rapport.

En 2009, mon cabinet ouvert, un camarade de collège vient d'appeler.

Au cours d 'un entretien, le camarade a présenté une affaire.

Ses parents sont directeurs de la création dans une agence de publicité et gagnent 20 000 dollars par mois.

Bien qu 'il travaille depuis plus d' un an, l 'entreprise n' a jamais conclu de contrat de travail avec lui, n 'a pas versé de cotisations sociales et son salaire est versé en espèces.

En raison des péchés qu 'il a subis dans son travail, le chef l' a expulsé sans payer son salaire.

Camarades, des parents en colère, trouver un avocat pour les entreprises de ne pas payer

Par demande d'arbitrage.

Regarde, c'est le travail des cas une simple "play".

Dans les conflits du travail, il s' agit tout d 'abord de déterminer les relations de travail entre les parties, l' entreprise n 'a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur, n' a pas versé de cotisations sociales, n 'a pas versé de salaire en espèces, que le travailleur a - t - il pris pour prouver sa relation de travail avec l' entreprise?

Le camarade de classe va chercher sa famille tout de suite.

Après avoir écouté mes conseils, ses parents se sont retirés et ont proposé de se faire représenter par moi.

Afin d 'élucider les cas, je recommande aux travailleurs de porter d' abord plainte auprès de l 'inspection du travail et de demander à celle - ci de mener une enquête sur l' absence de contrat de travail dans l 'entreprise.

Après une période de temps, les résultats de l'enquête de l'inspection du travail, les entreprises et les travailleurs n'ont pas signé de contrat de travail.

Avec les résultats de la surveillance, on va à la Cour d'arbitrage de conflit du travail de présentation de la demande, en raison de preuves irréfutables, le procès de l'affaire est extrêmement simple, finalement, plus de 10 millions de travailleurs d'obtenir réparation.

Par l'intermédiaire de l'affaire, je voudrais rappeler les travailleurs: dans la vraie vie, a rencontré des actes illégaux des unités, ne doit pas passionné, aveugle de l'ouverture de la procédure.

Mais de faire la collecte de preuves, le fait de déterminer que la réalité juridique, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes.

Un jour d'ici à 2015, un

Quelqu 'un est entré dans mon cabinet et a raconté ce qui lui était arrivé.

Il dirige le Département de la sécurité dans une usine de pneus et est un ancien employé.

Il y a plus de six mois, un employé d 'une nouvelle entreprise a été blessé au doigt, et il l' a retrouvé pour en savoir plus.

L 'employé dit qu' il est tombé par accident à la maison, qu 'il a blessé le doigt, qu' il ne peut pas compter les accidents du travail et qu 'il ne veut pas déclarer les accidents du travail.

Il a aussit?t pris une note, a demandé au personnel de signer une confirmation et a fait rapport au Chef de la sécurité déléguée.

Après l 'accident, le Directeur de l' unité en a eu connaissance et a conclu que l 'employé avait eu un accident du travail sur le lieu de travail, qu' il remplissait les conditions requises pour l 'évaluation de l' accident du travail, qu 'il n' avait pas demandé à l 'employé, qu' il y avait eu fraude, qu 'il avait commis une infraction grave et qu' il avait décidé de résilier le contrat de travail à l 'avance.

J 'ai entendu le récit de ce travailleur et je me suis mis à filmer.

Je pense que le travailleur s' est acquitté de ses responsabilités en matière d 'enquête et de vérification auprès des services de sécurité et que la résiliation de son contrat de travail par l' employeur pour des raisons disciplinaires graves est une mesure hative.

Après l 'affaire de la procuration, j' ai procédé à une analyse minutieuse des circonstances de l 'affaire, estimant que pour atteindre l' autre partie, il fallait que le responsable de la sécurité et le personnel blessé comparaissent devant le Tribunal afin d 'éclaircir l' historique de l 'affaire et de renforcer nos vues et nos preuves.

Dans le procès, j'ai décrit la procédure de demande et de points de vue.

Je pense que mon client a fait la responsabilité des chefs du Département de la sécurité et des obligations, et totalement fonctionnant selon un processus de fonctionnement, il n'y a rien de mal.

L'autre agent que le travailleur blessé a des doutes, comme gestionnaire de sécurité, devrait éliminer les préoccupations, à voir la fin.

à ce stade critique de la déposition, j 'ai demandé à une tierce partie de déposer.

Après la comparution du responsable de la sécurité, il a précisé que mon client lui avait bien fait rapport sur les blessures subies par le nouveau employé et lui avait montré les notes signées par celui - ci.

Au cours de sa déposition, le nouveau fonctionnaire a déclaré qu 'il avait effectivement été blessé sur le lieu de travail, mais qu' il craignait d 'avoir été blessé pendant plus d' un mois, craignant d 'avoir à faire état de ses blessures et de compromettre son avenir.

En conséquence, des fausses déclarations ont été faites et des signatures ont été apposées sur le procès - verbal.

Le Comité d 'arbitrage a approuvé notre opinion.

Mon client a finalement re?u plus de 400 000 yuan de dommages - intérêts et je suis fier d 'avoir défendu les intérêts des travailleurs.