Prendre Un Congé Parental Affecte Le Prix De Fin D 'Année.

Lorsque l 'on s' est concentré sur le congé de 2,5 jours par semaine, on a négligé un congé très important - un congé de visite familiale - qui avait été inscrit dans la loi il y a plusieurs décennies.

Le congé de visite familiale peut durer jusqu 'à 30 jours par an et 45 jours tous les deux ans.

L 'enquête de l' auteur a révélé qu 'il s' agissait d' une disposition aussi ancienne et humaniste des congés, qui est aujourd 'hui devenue une politique des ? zombies ?.

Politique: possibilité de demander des prestations de visite familiale

Frais de voyage

On sait qu 'en 1981, nous avons promulgué et appliqué les dispositions du Conseil des affaires d' état relatives au traitement des visites familiales des travailleurs.

En vertu de cette disposition, les travailleurs séparés et ceux dont les parents sont en poste à l 'étranger ont droit à un congé de visite familiale.

B) les travailleurs non mariés peuvent, en principe, prendre 20 jours par an pour rendre visite à leurs parents ou 45 jours tous les deux ans pour rendre visite à leurs parents;

L 'article 5 de cette même disposition précise également que le salarié est rémunéré pendant son congé parental.

En d 'autres termes, le congé de visite familiale relève du congé payé.

L 'humanisation de cette disposition se traduit également par l' accent mis sur le fait que les frais de voyage de visite familiale des non - mariés sont supportés par l 'unité d' acheminement, et que les frais de visite familiale des personnes mariées sont supportés par elles - mêmes à hauteur de 30% de leur salaire mensuel, et en partie par l 'unité d' accueil.

Toutefois, en raison des contraintes qui existaient à l 'époque, seuls les organes de l' état, les groupes populaires, les entreprises et les entreprises publiques étaient inclus dans la définition du congé parental et les employés des entreprises privées, des entreprises étrangères et des entreprises privées n 'y étaient pas inclus.

Situation actuelle: une forte demande dans le Nord

"Peur de ce qui se passe."

".

à l 'heure actuelle, les catégories de travailleurs et de parents séparés mentionnées dans le règlement sont de plus en plus nombreuses, en particulier dans les grandes villes du Nord, telles que les grandes villes.

L 'auteur s' est rendu sur place dans les grandes institutions, les entreprises, les entreprises d' état, les entreprises privées et les entreprises étrangères de Guangzhou pour entendre les vues des différents employés sur le congé parental.

Dans l 'ensemble, les fonctionnaires prennent un congé parental relativement bien, tandis que les entreprises et les entreprises publiques sont relativement peu nombreuses.

Il est intéressant de noter que la position des dirigeants et du personnel sur le congé parental est très différente.

Les dirigeants s' inquiètent de ce qu 'un ? trou de carottes ? et de ce que les employés sont en congé pour travailler.

L 'enquête a également révélé que, du fait de la diversité des dispositions en vigueur dans les différents services, le retour de l' intéressé se heurtait à des problèmes, même s' il prenait un congé de visite familiale.

Liu Xiao, employé d 'une entreprise, a déclaré que l' année dernière il avait demandé un congé de quatre ans pour rendre visite à sa famille, conformément aux normes applicables aux personnes mariées.

à son retour de son congé, le Ministère lui a demandé de lui fournir un billet de retour pour rentrer chez lui, et ce billet doit être un billet de retour pour le premier jour du congé de visite familiale et un billet de retour pour le dernier jour du congé de visite familiale.

Xiao Liu a dit qu 'il était heureux de rentrer à la maison plut?t que de venir à Guangzhou par ses parents "Parce qu' ils sont rentrés quelques jours plus t?t et qu 'ils ont retenu l' argent".

L 'examen de fin d' année qui a suivi lui a encore aggravé sa détresse: ? les résultats obtenus en fin d 'année sont classés en dernière position, ce qui a une incidence directe sur le prix de fin d' année ?.

Une enquête menée en juin dernier par Renault Network sur le congé de visite familiale a révélé les raisons de la disparition de ce faux nom.

Sur les 16 000 personnes qui ont participé à l 'enquête, 33,77% ont déclaré ne pas avoir pris de congé de visite familiale parce que la plupart des salaires versés au titre des services rendus étaient déduits des revenus; 28,20% ont indiqué qu' il y avait trop de choses à faire au sein de l 'unité et qu' il n 'y aurait pas d' approbation pour les dirigeants, alors que 22,48% ont déclaré que le congé de visite familiale ne s' appliquait qu 'aux agents de la fonction publique et que 15,55% estimaient que ? le système était trop t?t et qu' il manquait depuis longtemps d 'On ne savait rien ?.

Appel: les employés des entreprises privées étrangères désirent élargir leur champ d 'application

Au cours de ces visites, un certain nombre d 'employés d' entreprises privées et étrangères ont proposé d 'étendre le congé parental.

".

? le principe de l 'équité devrait être reflété par des modifications qui intègrent à la fois les entreprises privées et les employés étrangers. ?

Un employé d 'une entreprise privée a dit:

D 'autres employés de l' entreprise privée ont dit craindre que la couverture ne s' élargisse vraiment et que ce faux reste un "Zombie".

Un fonctionnaire qui était responsable des ventes dans une société Internet de renommée mondiale a déclaré qu 'il avait pris huit ans de service, sans parler du congé de visite familiale, c' est - à - dire qu 'il n' avait pas pris de congé annuel ordinaire.

? la concurrence au sein des entreprises est très vive par rapport aux fonctionnaires, aux entreprises et aux entreprises d 'état.

Les congés influent sur les résultats de l 'entreprise et, en fin de compte, sur lui - même. ?

Les auteurs de l 'enquête ont découvert qu' il y avait aussi des employés de l 'entreprise.

On accorde beaucoup d 'importance aux congés, voire on les pousse à le faire.

Mlle Yuan, employée étrangère d 'un secteur financier bien connu, dit que le Département des ressources humaines de sa société rappelle chaque année aux employés de mettre en place un programme de congés anticipés.

Mlle Yuan a expliqué que la société appliquait strictement la loi et que, si elle ne prenait pas de congés, elle devait payer deux fois le salaire du jour de congé.

? bien s?r, la société ne veut pas payer plus, donc, dans une certaine mesure, elle demande des congés à ses employés. ?