Le Célèbre Créateur De Chaussures, De Dessins, De Dessins, A été Condamné à Divulguer Des Secrets Commerciaux.

Les chaussures célèbres de conception de chaussures de course de dessin et de dessin de sortie, c 'est le designer qui a démissionné.

Récemment adv.

Une plainte a été déposée auprès du Tribunal de district de Thinking contre l 'architecte hors classe qui avait démissionné, demandant à l' autre partie de mettre immédiatement fin aux violations et d 'indemniser plus de 420 000 dollars des états - Unis pour les pertes subies.

Il a été informé qu 'après sa cessation de service, l' architecte principal, lorsqu 'il a postulé dans une autre entreprise de chaussures, s' était procuré des secrets commerciaux tels que des plans de conception de chaussures de course non cotées, et que les deux entreprises étaient concurrentes.

Entreprises de chaussures connues

Selon une plainte déposée par un prestigieux fabricant de chaussures, m. Lee est entré dans la société il y a neuf ans et a exercé les fonctions de Commissaire à la conception des chaussures, de concepteur principal, de concepteur principal, etc.

M. Li s' est également engagé à respecter le secret commercial de l 'entreprise, y compris les plans de conception de produits, les programmes, etc., qui figurait dans des documents tels que le contrat de travail signé par les deux parties.

Toutefois, peu après la démission de M. Lee en avril dernier, la société a re?u une déclaration.

La source a indiqué que M. Lee, après sa cessation de service, n 'avait pas coté en bourse lorsqu' il a postulé auprès de ses concurrents.

Les plans, les produits et les commandes sont fournis à la société comme matériaux de recrutement.

Dès que la société requérante a re?u la notification, elle a vérifié la situation avec M. Lee.

à cette occasion, m. Lee a reconnu qu 'il avait volé et divulgué le secret commercial du plaignant lors de son recrutement.

Cessation de service: pas de responsabilité sans accord de confidentialité

Récemment, le tribunal de district de Thinking a tenu une audience au cours de laquelle l 'architecte défendeur, m. Lee, a répondu qu' il avait fait preuve de la plus grande diligence et qu 'il avait respecté les secrets d' affaires pendant qu 'il travaillait dans la société d' origine.

Toutefois, après sa cessation de service, les deux parties n 'ont pas conclu d' accord confidentiel et il n 'a donc pas à répondre de ses actes.

Selon M. Lee, il a travaillé dans l 'entreprise pendant de nombreuses années et a travaillé à la conception, en plus de 3 000 dollars par mois, avec des primes de performance, etc.

Après son départ l 'année dernière, la société n' a pas versé d 'indemnité et les deux parties n' ont pas signé d 'accord confidentiel.

En vertu du contrat conclu entre la société et M. Lee, m. Lee n 'était pas en mesure de travailler dans une entreprise concurrente avec la société requérante dans les deux années suivant sa cessation de service, faute de quoi il aurait d? payer au moins 100 000 dollars de contravention au contrat.

Toutefois, pendant les deux années qui ont suivi la cessation de service de M. Lee, la société requérante devait verser à M. Lee une indemnité mensuelle pour le respect de ses obligations.

"La société ne m 'a pas encore indemnisé comme convenu."

M. Lee a ajouté que le curriculum vitae qu 'il avait utilisé pour son recrutement était principalement accompagné d' une photographie du produit téléchargé sur le site Web officiel de la société et d 'un dessin qu' il avait lui - même con?u après sa cessation de service.

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C 'est comme ?a qu' on recrute un designer?

Au cours de l 'audience, la société requérante a également présenté au Tribunal une preuve enregistrée attestant que M. Lee avait reconnu le secret.

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En outre, m. Lee a ajouté: ? tous les plans que j 'ai pris ne sont pas cotés en bourse, il y en a deux ou trente ?.

Enfin, sur la base de ces éléments de preuve essentiels tels que les enregistrements sonores, le Tribunal a conclu que le curriculum vitae présenté par M. Lee à ses concurrents contenait des plans, des programmes de produits, etc., pour plusieurs séries de chaussures connues du demandeur.

Le Tribunal a considéré que les plans de la société requérante et le programme de produits constituaient un secret commercial.

M. Lee a reconnu dans une conversation enregistrée que le curriculum vitae n 'avait pas été publié et qu' il avait donc violé le secret commercial du plaignant.

Récemment, le tribunal de district de Minh Minh a rendu une décision de première instance demandant à M. Lee, conformément à la loi, de mettre immédiatement fin aux violations et d 'indemniser la société d' origine pour les pertes de 30 000 dollars.

Le juge a analysé le contrat de travail conclu entre les deux parties comme étant simplement convenu que, si le demandeur avait renoncé à l 'interdiction de la concurrence alors qu' il n 'avait pas versé d' indemnité, mais n 'avait pas renoncé à l' obligation de confidentialité à l 'égard de ses employés, La société aurait toujours le droit de demander réparation aux employés qui avaient divulgué des informations.