L 'élément Positif De L' Entretien Est Important.

Lors de l 'entretien, l' examinateur peut vous apprécier, vous apprécier, reconna?tre vos points forts, mais pas nécessairement vous recruter.

Votre but n 'est pas d' y arriver, mais d 'être admis.

D 'une manière générale, en tant qu' examinateur, un ensemble de conditions a été établi à l 'avance pour les candidats souhaités, puis les candidats sont examinés individuellement pour déterminer qui est le mieux placé pour exercer ce type d' emploi.

Ils ne choisissent pas nécessairement des talents ou des experts d 'un c?té ou d' un autre, mais plut?t un examen global des conditions.

Par exemple, les directeurs de département sont recrutés, ce dont ils ont peut - être le plus besoin, c 'est d' être capables de diriger et d 'entretenir des relations personnelles avec leurs supérieurs hiérarchiques, de coordonner leurs compétences et de gérer leurs activités.

Si vous vous contentez de mettre l 'accent sur les qualifications et l' expérience professionnelle dans votre curriculum vitae, l 'interview n' est axée que sur votre propre expression et sur la promotion, comme l 'humour, l' éloquence, l 'intelligence, sans tenir compte de vos capacités de direction et de gestion et de coordination des relations humaines, le candidat principal ne sera pas et ne croira pas que vous êtes le candidat le plus approprié.

Bien que vous ayez fait preuve d 'un grand nombre de qualités qui ont aidé à recruter, cela n' a pas été déterminant.

Le manque de courtoisie est le facteur le plus susceptible d 'échec de l' entretien.

Aucun patron ne veut embaucher des candidats grossiers, arrogants, paresseux, impulsifs et irrationnels.

C 'est ce qu' on demande à l 'entretien.

C 'est la politesse ordinaire dans les affaires courantes et ne demande pas humilité.

Lors de l 'entretien, il convient de noter que:

A. Frapper à la porte avant d 'entrer dans le Bureau (sauf dans les cas où le personnel de l' entreprise l 'a fait);

B. Après avoir pénétré dans l 'intérieur et fermé légèrement la porte, saluer le candidat principal (par exemple en lui disant bonjour), sourire et s' asseoir sur les instructions;

Il n 'est généralement pas nécessaire, au cas par cas, de serrer la main de manière proactive;

Interdiction de fumer sans autorisation;

E. Garder à l 'esprit, dans la mesure du possible, le nom et la désignation de chaque examinateur principal (docteur, Directeur, etc.) et ne pas se tromper (par exemple, en dénon?ant l' Erreur d 'une dame comme une épouse) et veiller à ce que l' entretien se déroule dans un état de sérieux et d 'humilité;

F. Les entretiens avec le candidat principal peuvent se terminer dans un climat de confiance et de dynamisme;

Sourire, se lever, remercier et au revoir, sans se donner la main si cela est particulièrement nécessaire;

H.

Parmi eux, il vaut mieux ne pas interrompre les autres (sauf circonstances exceptionnelles).

En général

Si vous ne changez pas d 'avis, les personnes interrogées sont toujours disposées et désireuses d' obtenir ce travail, c 'est - à - dire de bonne foi.

En fait, le plus important, c 'est de faire savoir à l' expérimenté que vous êtes sincère et de croire en votre sincérité et de lui faire croire que s' il vous choisit, vous accepterez volontiers ce travail et vous le faites sérieusement.

Dans la réalité, il y a souvent des malentendus ou un malaise qui ont des conséquences négatives.

Si vous faites preuve d 'indifférence, de négligence, d' arrogance, d 'arrogance, de négligence dans la carrière, ou de faire croire à l' examinateur que vous cherchez un cheval à cheval sur un b?uf, il n 'a pas l' intention de le faire, de sorte que vos conditions, quelle que soit la victoire, ne vous acceptent pas.

Le deuxième facteur de succès de l 'entretien de recherche d' emploi est donc l 'honnêteté.

Faites votre charme et montrez votre sincérité en paroles et en actes.

Souvenez - vous: de bonne foi.

Faire croire aux testateurs que vous êtes très utile dans ce secteur est une nécessité.

Une unité vous embauche parce que vous êtes utile et utile pour l 'unité, vous avez des avantages à rejoindre.

Cela semble évident et simple.

Cependant, beaucoup de personnes interrogées ont mis l 'accent sur diverses formes et méthodes d' interprétation et n 'ont pas remarqué le r?le de la valeur après l' embauche dans le recrutement, c 'est - à - dire qu' il serait très avantageux pour votre entreprise ou votre institution de m 'engager.