Difficulté De 70% Des Travailleurs Ne Veulent Pas Faire?

L 'application de la loi est peu rigoureuse, les travailleurs sont contraints de se déplacer, les entreprises saisissent l' esprit des travailleurs et épuisent les voies d 'emploi illégales, ce qui crée un cercle vicieux.

Pour briser ce cycle, la police est la clé.

Seulement l'application de la loi pour les travailleurs de support, rencontre fait rapport par analogie les actes illégaux et de trouver ensemble une enquête approfondie sur les violations, de faire des heures supplémentaires, illégal d'arriérés de salaires, certainement déjà sensiblement réduit ou a disparu.

La réticence des travailleurs à violer leurs droits est donc un phénomène auquel les responsables de l 'application des lois devraient réfléchir.

L 'application de la loi est peu rigoureuse, les travailleurs sont contraints de se déplacer, les entreprises saisissent l' esprit des travailleurs et épuisent les voies d 'emploi illégales, ce qui crée un cercle vicieux.

Il y a quelques jours, la nouvelle presse du quotidien des travailleurs et le réseau Chine - Chine ont lancé conjointement une enquête sur les ? violations du travail ? qui a révélé que le ? non - paiement des heures supplémentaires ? était la violation la plus répandue à l 'égard des travailleurs, suivie de près par la difficulté de mettre en ?uvre les congés payés, le non - versement des subventions à haute température et l' absence de contrat de travail dans les entreprises.

Au total, près de 8 000 voix ont été obtenues dans le cadre de cette enquête.

Affichage de données, seulement 25% des personnes interrogées de choix peut aller les services de plaintes de violations des droits du travail, et 75% des personnes interrogées a choisi de ne pas porter plainte.

Cette enquête, numériquement, pour le travailleur

Un peigne de montrer les droits des travailleurs de maintenance des lacunes et insuffisances, pour des raisons importantes et de son dos, intuitive et convaincant.

Pour les travailleurs, par exemple.

Pourquoi avaler, enquête donne des réponses, dont des défenseurs des droits de l'homme, long et laborieux de la première rangée, soit 45%; si les entreprises se donner "vengeance" en Deuxièmement, 35%; il y a seulement deux adultes que "C'est trop petit, pas la peine de faire".

Il est indéniable que de nombreux travailleurs face à la violation du droit du travail, est le dernier recours pour les plaintes.

Qui ne veut pas vivre heureux? Qui veut garder le silence après que ses intérêts ont été bafoués? Ce n 'est pas parce qu' il n 'y a pas de travail, mais parce qu' il existe des raisons réelles très solides.

Tout le monde doit penser à lui.

Si des droits ou intérêts toujours plus, sésame, mais les frais à force de se tirer, même le cours de droits, toujours épines, ingrat, qui serait la force centripète et l'esprit des adultes? Quand avaler une habitude de carrière ou de conditions de vie, quelqu'un doit penser c'est pourquoi.

Pourquoi? Une enquête donne également des facteurs de réponse, de ne pas appliquer la loi strictement le plus critiqué par les utilisateurs.

Par exemple, les heures supplémentaires ne donne pas de salaire, de congés payés difficile de mise en ?uvre, l'application peut traiter directement à résoudre.

Mais dans le processus d'application de la loi spécifiques, des autorités répressives souvent comme des litiges économiques pour traiter la demande de travailleurs, à partir de la procédure arbitrale ou judiciaire.

Ce n'est pas seulement le problème n'est pas comme en particulier, sur les contrevenants apaisement.

De nombreuses infractions au travail sont souvent courantes dans certains endroits, et les responsables de l 'application des lois savent bien que tout le monde sait ce qui se passe, mais personne ne s' en soucie. Même si quelqu' un se plaint avec le courage de se plaindre à l 'entreprise, il arrive qu' il soit mis fin à ses agissements, au mieux au cas par cas.

En outre, dans certains endroits, l 'avantage d' autoriser l 'emploi illégal de travailleurs comme source d' investissement pour les entreprises est un avantage.