Il Y A Une Piste Pour Les Supérieurs De "L 'élite".

"L 'exploiteur" - la seule chose qui l' intéresse, c 'est...

Non.

Il ne peut pas tolérer qu 'un salarié ait un impact sur son travail en raison de problèmes personnels, à ses yeux, le seul but est de produire des résultats, et tout le reste n' a rien à voir avec lui.

Les mesures à prendre sont les suivantes:

1,0

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Les objectifs de ce qui peut être fait de son entreprise a été un succès, avec ce qu'il avait de valeur, et à prendre des mesures pour l'aider.

Une fois qu'il sera à vous comme son "partisans", tu peux éviter de recevoir le traitement le plus tragique.

2, donnent leur approbation.

Ils sont généralement trop d'amour - propre, besoin des autres souvent donner réconfort.

Trouver leur point vraiment bon pour la prudence et le mode de l'affirmer.

Ne pas se vanter de lui, parce que ceux qui les exploitent souvent intelligent, sensible à détecter de vos mensonges.

3,

.

Ne sois pas Soft kaki sa main, aspiré enfin d'énergie, pour bien des faits de la défense, et de fixer l'agent, si vous n'avez pas de stratégie de défense, il va trop loin.

Essayez de communiquer par écrit, surtout si vous pensez que les objectifs et les délais sont difficiles à atteindre, afin d 'éviter d' être lui - même son bouc émissaire en cas de dysfonctionnement.

"Un bon partenaire" - il s' intéresse beaucoup à l 'équipe et aux sentiments de tout le monde, il considère tous ses employés comme des membres de sa famille, il vous soutient toujours, il fait preuve de compréhension envers tout le monde, il est heureux de passer du temps à une conversation privée.

Mais il vous demandera une loyauté inconditionnelle, et toute critique sera considérée comme une trahison et comme une attaque personnelle contre lui.

Les mesures à prendre sont les suivantes:

éviter d 'être trop proche.

Vous pouvez éviter les relations trop proches par vous - même.

2, de distinguer, sur les personnes et sur l'évaluation de la chose.

Quand tu veux quelque chose de avant de critiquer, d'abord pour lui et votre relation de faire une évaluation positive, qu'il sait que c'est rien de personnel.

Se rendre.

Une bonne application vous apportera beaucoup d 'avantages.

Si vous avez un te sentir supérieur est très bien, tu as beaucoup de chance, parce que ce travail vous fera sentir heureux, va vous aider à obtenir plus de succès dans sa carrière.

Mais il y a beaucoup de gens de lundi à vendredi matin se réveille un sentiment de peur, parce que le patron il va et il n'aime pas beaucoup, son patron va sans cesse, donne - lui le problème.

Le général patron n'est pas tellement extrême.

Si ton patron a "besoin", peu importe ce que tu en utilisant le procédé de quoi aller correspondant, je n'ai qu'une idée, c'est de rendre notre travail plus efficace et efficient, et on peut obtenir plus de plaisir dans le travail qui, en outre, de nous aider à réussir.