L 'Unité N' Y Va Pas.

Le travail et le lieu de travail sont étroitement liés au milieu de vie, à la qualité et au choix de l 'emploi des travailleurs.

L 'employeur a - t - il le droit de changer de poste et de lieu de travail sans autorisation?

Le 28 septembre 2011, Huang Mu - Long Yan a travaillé pour une société de vins qui est employée dans la succursale de Liancheng, sans contrat écrit entre les deux parties.

Entre le 28 septembre 2011 et octobre 2012, le demandeur n 'a pas cotisé à toutes les assurances sociales pour le défendeur, et il a cotisé à l' assurance vieillesse et ch?mage pour le défendeur à partir de novembre 2012.

Le 19 novembre 2014, le demandeur, la compagnie de l 'alcool, a envoyé au défendeur Yellow some "sans le consentement du défendeur.

Le défendeur ne s' est pas rendu à la succursale du demandeur dans le district de Liancheng, ni à la succursale de Longyan, comme le lui avait demandé le demandeur, ni à la succursale de Longyan.

".

Le 25 novembre 2014, le demandeur a rompu sa relation d 'assurance ch?mage avec le défendeur au sein de l' Agence d 'assurance ch?mage du district de Xinluo, dans la ville de Longyan.

Le 15 janvier 2015, l 'accusé est allé travailler dans une autre société d' alcool du district de Liancheng.

La Commission d 'arbitrage des conflits du travail du district de Liancheng a rendu une sentence arbitrale dans laquelle elle a condamné le demandeur, Longyan Wine Corporation, à verser des dommages - intérêts d' un montant de 22 610 dollars des états - Unis aux travailleurs, à verser des primes et à verser les primes correspondantes.

Le demandeur a contesté l 'arbitrage en faisant valoir que le défendeur avait été engagé par d' autres services sans avoir effectué les formalités requises et qu 'il avait été mis fin à la contravention unilatérale.

Pour ce faire, saisissez les tribunaux.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que, bien que les parties n 'aient pas conclu de contrat de travail écrit, une relation de travail de fait avait été établie entre le défendeur et le défendeur.

Le lieu de travail et le poste de travail permanents du défendeur sont considérés comme des contrats de travail conclus entre les deux parties, et le lieu de travail et le poste que le demandeur a mis à la disposition du défendeur comme convenu ne peuvent pas être modifiés de sa propre initiative sans le consentement des deux parties.

Le demandeur avait, en l 'absence de consensus avec le défendeur, notifié au défendeur un changement de lieu de travail et de poste sans autorisation, en violation des dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail, et la requête du demandeur n' était donc pas fondée sur des faits ni sur des éléments de droit et n 'a pas été appuyée par le Tribunal.