Comment éviter Les Fuites?

Dans le marché de l 'emploi axé sur le talent, le patron et le salarié sont des relations de choix bidirectionnel, le patron ne peut pas voir le salarié, il peut le virer; le salarié ne veut pas le patron, il peut aussi grimper.

Le patron a la poitrine du patron, le personnel a la conduite du personnel, c 'est la voie du travail.

Les banques traditionnelles constituent une réserve importante de ressources humaines pour le financement de l 'Internet et les plates - formes de crédit P2P sont de plus en plus sollicitées du secteur bancaire.

Ces derniers jours, Wang Yongli, ancien Vice - Président de la Banque de Chine [1,62% de l 'argent \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\

Face à ces talents, la protection des droits des anciens employeurs et l 'équilibre entre les relations juridiques entre les individus et les entreprises méritent d' être soulignés.

Protection de la confidentialité

En règle générale, les entreprises bien gérées signent des accords d 'interdiction de la concurrence et des accords de confidentialité pour les cadres supérieurs et les fonctionnaires occupant des postes clefs.

On entend par ? Interdiction de la concurrence ? l 'interdiction d' exercer une activité commerciale avec une entreprise qui est soumise à certaines restrictions contractuelles ou légales après la cessation de service ou la cessation de service, et qui peut être divisée en interdictions légales et contractuelles.

L 'article 147 de la loi sur les sociétés énonce les obligations de loyauté et de diligence à l' égard de la société; le paragraphe 1 de l 'article 148 ne donne pas une liste complète des actes prohibés par les administrateurs et les cadres supérieurs. Le paragraphe 5 de l' article 148 de la loi sur les sociétés, qui interdit aux administrateurs et aux cadres supérieurs de la société d 'exercer une activité commerciale pour eux - mêmes ou pour d' autres personnes sans l 'accord de la Chambre des actionnaires ou de l' Assemblée générale des actionnaires, est libellé comme suit:

L 'interdiction conventionnelle est l' interdiction de la concurrence qui découle d 'un accord conclu entre la société et le personnel et dont les effets sont reconnus et reconnus par le droit du travail.

Article 23 de la loi sur le contrat de travail: ? l 'employeur et le travailleur peuvent convenir d' une unité conservatrice dans le contrat de travail.

Et les questions de confidentialité relatives à la propriété intellectuelle.

Dans le cas des travailleurs soumis à l 'obligation de confidentialité, l' employeur peut, dans le contrat de travail ou dans la Convention de confidentialité, convenir avec le travailleur d 'une clause de restriction de l' activité professionnelle et d 'une indemnisation mensuelle pour la durée de la restriction de l' activité professionnelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

B) Article 24: ? les restrictions à la concurrence sont limitées aux cadres supérieurs, aux techniciens supérieurs et aux autres personnes tenues de respecter le secret professionnel de l 'employeur.

La portée, l 'étendue géographique et la durée des restrictions à la concurrence sont convenues entre l' employeur et le travailleur, et les restrictions à la concurrence ne peuvent être contraires à la loi ou à la réglementation.

Après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, les personnes visées à l 'alinéa précédent ne peuvent pas dépasser deux ans pour se rendre dans une autre entreprise concurrente avec laquelle l' entreprise produit ou exploite des produits du même type, ou dans laquelle elle exerce elle - même la production ou l 'exploitation de produits du même type et exerce des activités analogues. ?

Ainsi, l 'interdiction conventionnelle est une convention conclue entre l' employeur et le salarié, sur la base de consultations égales, afin de maximiser les actifs incorporels tels que ses secrets commerciaux et sous réserve du paiement de l 'indemnité correspondante par l' unité.

L 'interdiction de la concurrence contractuelle en vertu de la loi sur les contrats de travail et l' interdiction légale de la concurrence en vertu de la loi sur les sociétés se complètent et constituent une double protection des intérêts des entreprises dans la gouvernance d 'entreprise.

Choix du nouveau pays d 'accueil

En raison de

Le statut juridique vient d 'être confirmé et certains modèles commerciaux doivent encore être mis à l' épreuve par la pratique judiciaire et il est recommandé que les dirigeants des banques tiennent compte de leur légitimité lorsqu 'ils choisissent leur poste.

Bien que les règles réglementaires soient progressivement en place, la collecte illégale de fonds reste un problème délicat dans le domaine de l 'échange d' argent et, en tant que membre du personnel d 'une société, elle risque d' être impliquée dans des affaires pénales de collecte illégale de fonds en raison de sa participation à des Activités commerciales.

En pareil cas, le poste de travail et le degré de participation spécifique à l 'activité de l' entreprise déterminent s' il s' agit d 'un crime, qu' il s' agisse d 'un témoin ou d' un suspect.

D 'après l' expérience acquise, les chefs d 'entreprise, les chefs d' entreprise, les chefs d 'entreprise, les chefs d' entreprise, les chefs d 'entreprise et d' autres personnes sont plus susceptibles de se rendre coupables d 'infractions en raison de leur implication dans la prise de décisions importantes de l' entreprise, et les autres personnes impliquées dans des affaires pénales risquent fort de devenir des ? témoins de diffamation ?.

Le choix d 'une nouvelle maison d' accueil fiable est donc essentiel pour les dirigeants des banques débarquées.

Mauvaise coopération dans les affaires de braquage d 'anciens employeurs

Dans la pratique, nous avons été confrontés à des affaires ? à rebours ?, c 'est - à - dire à des entreprises nouvelles et à des employeurs plus anciens qui se sont emparés de projets exécutés par eux - mêmes, à un moment où les auteurs de ces actes courent un risque considérable.

à cet égard, on peut s' inspirer de l 'arrêt pénal No 432 du deuxième tribunal populaire intermédiaire de la ville de Beijing (2007).

Le Ministère public affirme que l 'accusé Li a signé un accord de confidentialité avec Beijing XX Limited et qu' en sa qualité de directeur des opérations de la société, il s' est entretenu au nom de la société de projets de coopération avec l 'unité XXX, au sujet desquels il a fait rapport à la société à plusieurs reprises.

Par la suite, un contrat d 'achat a été conclu avec l' unité XXX au nom de la société constituée en association avec Zhang.

Le Tribunal a estimé que le fait pour Li d 'utiliser à des fins personnelles les fonctions de directeur du Département des opérations de la société XX et de négocier en son nom avec l' unité xxx constituait une violation de la confidentialité de la société XX et une violation du secret commercial en utilisant et en profitant des informations commerciales appartenant à la société XX pour l 'usage et le bénéfice de la société privée qu' il détenait en association avec d 'autres personnes.

Cela nous rappelle qu 'en tant qu' employé, qu 'il quitte son emploi ou non,

Ne le perdez pas.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

La participation au travail est de mieux s' adapter à la vie, le travail nous donne une expérience de la vie et de l 'exercice de nos capacités.