Boss Work: The Mentality Of The Workplace Determines The Altitude Of Your Business

Une mentalité de travail déséquilibrée peut entra?ner l 'incapacité de faire son travail et nuire à sa carrière.

Ainsi, un bon état d 'esprit de travail déterminera la hauteur de notre carrière.

Ainsi, dans notre travail, nous devons avoir un bon état d 'esprit, c' est que nous pouvons travailler sérieusement, que nous prenons bien notre travail et nous - mêmes, que nous réussissons et que nous progressons.

Quitter l 'école et s' intégrer à la société.

Tout le monde est occupé à travailler, à travailler pour sa propre cause.

Il s' agit d 'abord de trouver un emploi pour un idéal et un but dans son coeur; ensuite, de travailler dur, jour et nuit, pour obtenir une rémunération.

Tout le monde espère que sa carrière sera brillante et prospère.

Cependant, pour diverses raisons, tout le monde n 'est pas prêt à le faire.

Certains ne le feront pas.

Le travail n 'est pas ce qu' il veut et ne s' intéresse donc pas au travail.

D 'autres ne traitent pas bien les relations entre collègues et les relations de direction.

Tout ?a.

Non.

Aujourd 'hui, la société, ce n' est pas nous qui choisissons les entreprises et le travail, mais les entreprises qui nous choisissent, donc la concurrence va s' intensifier.

Avec le passage d 'une économie planifiée à une économie de marché, de nombreux jeunes ont du mal à s' adapter à ce nouveau modèle, à être subjectivement moins dynamiques et à suivre le modèle de développement de l' époque.

Aujourd 'hui, la plupart des élèves n' ont guère de pratique sociale et passent la plupart de leur temps à l 'école.

La vie à l 'école est trop calme et calme, la plupart des gens passent leur vie dans les serres sans avoir connu le vent et la pluie.

La société n 'est pas bien comprise, la société est si belle, pleine d' illusions et d 'illusions.

Le déséquilibre des mentalités sur le lieu de travail se manifeste principalement par le fait que les objectifs et les idéaux sont trop ambitieux pour correspondre à la réalité et à la capacité de qualification.

Par conséquent, après l 'entrée sur le lieu de travail, ne peut pas être à l' aise avec le travail, l 'espoir d' être un leader et un gestionnaire.

Quand on ne peut pas satisfaire à ses propres exigences, on perd confiance en soi et en son travail, on ne travaille pas sérieusement, on se plaint de ne pas laisser les autres se donner la possibilité de faire le troisième quart, on ne fait pas le travail à temps.

Le deuxième est de ne pas bien conna?tre sa valeur, de ne pas savoir ce qu 'il est capable de faire, de ne pas se faire une évaluation, de choisir aveuglément son travail, ce qui entra?ne un manque d' enthousiasme, de moins en moins de sentiment.

Troisièmement, le manque de sérieux dans le travail et le désir d 'aller de l' avant ont conduit à la médiocrité du travail et à la méfiance des dirigeants.

Quatrièmement, la qualité psychologique est médiocre, ne supporte pas la pression du travail, lorsque le travail ne va pas bien, ne peut pas se calmer, ne peut pas travailler tranquillement.