Quels Sont Les Moyens De Régler Les Conflits Du Travail Sur Le Lieu De Travail?

La question de savoir comment défendre correctement ses intérêts légitimes en cas de litige avec le lieu de travail est très réaliste.Il existe quatre voies de règlement des conflits du travail prévues dans notre pays, à savoir la consultation, la conciliation, l 'arbitrage du travail et le jugement des conflits du travail.

Les parties elles - mêmesRèglement négocié".La conciliation entre les parties par voie de consultation est le moyen par lequel les parties doivent d 'abord chercher à régler leur différend.Les parties peuvent choisir la conciliation, la procédure arbitrale ou la procédure arbitrale si les parties à un règlement négocié sont volontaires, ne sont pas disposées à le faire ou ne sont pas en mesure de le faire.

Conciliation.Les parties peuvent saisir la Commission de conciliation des conflits du travail de l 'entreprise.La procédure de conciliation est volontaire.La Commission de conciliation ne sera saisie de l 'affaire que si les deux parties y consentent; les parties peuvent procéder à un arbitrage direct sans recourir à la conciliation.Les différends entre syndicats et entreprises découlant de l 'exécution d' une convention collective ne sont pas soumis à la procédure de conciliation et les parties en font la demande directement.Arbitrage".

Si les parties ne parviennent pas à s' entendre par voie de conciliation, l 'une ou l' autre partie ou les deux parties peuvent demander l 'arbitrage devant la commission locale d' arbitrage du travail.L 'arbitrage s' applique à tous les types de litiges, mais non aux litiges découlant de la conclusion de conventions collectives, qui sont réglés par le Ministère du travail en consultation avec les parties intéressées.Procédure arbitrale".Outre ce litige, la procédure arbitrale est obligatoire pour d 'autres litiges.En d 'autres termes, la Commission d' arbitrage est recevable dans la mesure où l 'une des Parties a demandé l' arbitrage et rempli les conditions de recevabilité; la Cour populaire n 'est pas compétente dans les affaires de conflits du travail qui n' ont pas fait l 'objet d' une procédure d 'arbitrage si l' une des parties souhaite saisir la justice.

Procès devant les tribunaux.Si une partie conteste la sentence arbitrale, elle peut saisir les tribunaux populaires locaux.La procédure judiciaire est la procédure finale de règlement des conflits du travail, avec un système de double instance.

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Xiao Zhang: Je suis employé dans une entreprise, je travaille depuis trois ans.Conformément à la loi, j 'ai droit à cinq jours de congé annuel.En mars de cette année, j 'ai pris un mois de congé pour traitement.La société m 'a fait savoir qu' elle ne pouvait pas prendre de congé annuel cette année parce que les congés dépassaient les règles de l 'entreprise.Est - ce que je peux prendre un congé annuel dans cette situation?

Avocat: Vous pouvez prendre un congé annuel, la société a tort.

L 'article 4 de l' ordonnance sur les congéannuels payés des travailleurs stipule expressément que: ? les travailleurs ne bénéficient pas de congéannuels de l 'année en cours si: i) les travailleurs bénéficient, conformément à la loi, des vacances d' été d 'hiver et d' hiver dont le nombre est supérieur au nombre de jours de congé annuel; ii) les travailleurs qui ont pris un congé de travail de plus de 20 jours, sans retenue de salaire obligatoire; iii) les travailleurs qui ont accumulé moins de 10 ans de travail de moins de deux mois de congé; iv) les travailleurs qui ont accumulé plus de trois mois de congé de travail de moins de 20 ans de moins de 20 ans; v) les travailleurs qui ont accompli plus de 20 ans de 20 ans de 20 ans de travail cumde moins de 20 ans de 20 ans de congé de congéaccumulés de congé de trois mois de congé de congé de congé de congé de congé de congé de congé de congé de ?a fait plus de quatre mois.Compte tenu de votre situation, il a travaillé pendant trois ans et a pris moins de deux mois de congé de maladie, ce qui ne porte pas atteinte à son droit au congé annuel.