La Cohésion De L'équipe De L'Organisation: Ennéagramme Interprétation

Comprendre les schémas de comportement et les motivations inhérentes à la nature humaine, comprendre, tolérer, coopérer avec les autres et renforcer la cohésion de l 'organisation d' équipe.

Identifiez les avantages et les limites de votre personnalité dans l 'organisation d' équipe et trouvez la direction de l 'auto - percée.

De conna?tre quelqu'un de personnalité et de la capacité potentielle, de traiter efficacement des problèmes émotionnels de personnel, d'améliorer le niveau de la motivation du personnel, de le faire dans le travail de la personne, le meilleur.

Un mode de communication interpersonnelle auto - gestion efficace, saisir le caractère de leviers, de faciliter la communication de l'équipe de l'Organisation et interactif.

Comprendre la personnalité de type de style, où l'équipe de l'Organisation, de mieux s'adapter à l'environnement de travail.

Ennéagramme, qu'est - ce qu'un Ennéagramme probablement encore beaucoup de gens ne savent pas, même pas entendu parler, c'est un puissant système de la personnalité dynamique, contient de penser, de neuf modèles de base sensiblement différentes d'émotion et de comportement, et chaque modèle avec une claire conscience de filtre de base, ce filtre Décision quasi - objet d'attention et de décider comment contr?ler votre énergie.

Ennéagramme comprend perfectionniste familier, romantique, plaisir, et comprend également, d'observations générales, protecteur, et pas trop pour les personnes et pour que les sceptiques, médiateur, littéralement peut comprendre certaines, mais pas très complet, chacun correspondant à un type de personnalité spécial, reflétant des caractéristiques.

1, perfectionniste des choses plus élevée, plus facile et moins indépendamment, un besoin de concilier et de mentalité d'auto - contr?le, dans la planification des carrières de poursuivre leur veux est important, mais il faut travailler plus moderne est la coopération et non pas le personnel de la force est avec mes collègues à plus de tolérance et de l'acceptation, le besoin de comprendre et plus interactif, afin de mieux coopérer avec vos collègues de progrès.

Le plus souvent encouragés à se détendre, - de l'espace et le temps, me dis parfait est une attente et non de l'objectif final.

2, le donneur se soucie plus de leur position dans la société, la comparaison de la fiche de demande, de sentir l'aime plus les gens autour de lui, toujours que par leurs propres efforts et payer peut rendre les gens autour de moi se soucie en particulier le mieux, une vie plus confortable et plus heureux, donc Beaucoup de temps pour son exigeant, attention à leur besoin de se sentir coupable, et je ne veux pas de quelqu'un pour trouver de l'aide, faire subir beaucoup de pression et, par conséquent, il convient de se changer les idées, ont le droit de l'indépendance de chaque personne, l'espace de réserve de donner à quelqu'un d'autre fournit un service de lutte avancée des droits et le besoin en temps opportun sur lui - même, de dire "non" aux autres.

3, agissent plus inquiets des succès obtenus par les efforts, ?a serait couronnée de succès, l'attention a également concentré sur sa mission et d'atteindre ses objectifs, à rechercher des solutions plus difficile le meilleur moyen.

Mais une fois que les problèmes n 'ont pas été réglés à temps, le sentiment d' être dénué de visage, il faut donc plus d 'expérience et de capacités, sentir sa valeur ajoutée, comprendre attentivement les sentiments des autres, échanger un plus grand nombre d' interactions, se concentrer sur les relations humaines, se concentrer sur ses propres sentiments, réduire comme il convient l 'idée de travailler plus que tout, ralentir comme il convient, apprendre à se détendre et à avoir des relations humaines agréables.

Les romantiques, comme nous le comprenons d 'habitude, ont plus besoin d' amour que les gens ordinaires, ressentent la douleur de la force de ce qu 'ils n' ont pas ou qu 'ils perdent.

Ils sont abandonnés, mais ils peuvent s' adapter à temps, parce qu 'il y a de la passion, de la vérité, il y a beaucoup d' amis autour de nous, donc il est plus important de noter dans la vie que nous sommes en ce moment aimés, non pas abandonnés, nous sommes liés entre eux, plut?t que l 'aliénation.

5, les observateurs ont d 'excellentes capacités de perceet d' analyse, les ont dotés d 'un système intellectuet intellectuintellectuet développé leurs savants, ont atteint leur style et leur profondeur de pensée, mais ils ont besoin d' un espace personnel suffisant pour rester à une certaine distance du monde objectif, les yeux des observateurs pour observer et réfléchir le monde, quand ils ne sont pas satisfait, ils peuvent faire preuve de représailles, de tension, d 'irritation, lorsqu' ils ne sont pas satisfait, ils ont besoin de suffisamment d 'énergie physique pour accomplir ce qu' eux - mêmes ce qu 'eux - mêmes, donc avoir besoin d' exercice physique et de réflexion, trouver les meilleurs moyens d 'expression, en même en même temps.Sentiment, réduire la peur, encourager l' expression, l 'appréciation de soi, l' expression de soi.

Les sceptiques croient que le danger existe et qu 'ils sont très inquiets et inquiets lorsqu' ils sont confrontés au danger.

La colère de mauvaise foi en particulier, n'aime pas être quelqu'un d'autre demande ou en demande trop, ils sont si qui tente de régler leur mentalité, d'autres moins sérieux, un relevé, un peu de désir, plus de sagesse, alors qu'ils pourraient certainement être calme, de sagesse, de gagner le respect.

7, les plaisirs de la vie est le plus heureux, car ils sont très attention à la qualité de la vie, en mettant l'accent sur intéressant et agréable, de belles choses, et inquiétudes moins, dans les avis qu'ils ont un sens de l'humour, unique, et de l'énergie, de sorte qu'ils n'aiment pas être contraintes et restrictions, n'aime pas et mélancolique et comme à accuser les autres gens, quand ils ont rencontré la foule va exprimer le mécontentement, entra?nera également une certaine de mal à quelqu'un, alors ils ont besoin d'attention

Le bonheur, c 'est d' avoir conscience des sentiments des autres, de s' intéresser davantage à l 'existence de l' homme qu 'à sa vie purement mobile, d' éprouver les ennuis et les conflits avec soin, d 'éviter les problèmes et de comprendre les autres.

Les protecteurs de la nature compatissent avec les faibles, aiment beaucoup l 'injustice, le mécontentement face à l' iniquité, la manipulation, l 'espoir d' éliminer toutes les inégalités, le courage, le maintien de la justice et la générosité envers l 'homme, mais ils sont très en colère lorsqu' ils sont trompés, contr?lés, pfrontaliers, etc.

Dans le même temps, il convient de tenir compte de ses faiblesses, de ses faiblesses et de ses positions fermes, en particulier dans un environnement d 'inclusion et d' harmonie.

9, médiateur très bon à saisir les détails des choses, capables de comprendre et de rendre les autres heureux, en particulier par la compréhension mutuelle et la coordination peut vivre plus agréable, et, par conséquent, la vie de prêter attention aux autres exigences et attentes, et ce n'est pas très gentil, prêt à l'expression directe de leurs propres pensées et idées, plus difficile de rejeter les autres, quand on n'est pas attention à son moment sera plus en colère, alors ils doivent apprendre à l'attention de leurs besoins, de prendre soin de lui - même, puis à aimer quelqu'un, dans le dit non, indécis ne peut pas le décider, d'encourager l'auto - expression, de demander à leurs propres besoins, de vivre dans un environnement propre.

Le premier, "

Système d 'analyse de caractères

L 'origine et le développement de la personnalité 9.

L 'application de la personnalité de type IX;

Une seconde, Ennéagramme analytique.

L'émotion du Centre de 2, 3, 4, analyse le caractère de mot de passe; valeur de noyau de type Outlook, le potentiel de la peur et la volonté de comprendre ces personnalités; clé mobile et à poursuivre des objectifs; une analyse approfondie de ce type de mécanisme de défense de la personnalité; caractère analytique de célébrités, de comprendre les caractéristiques de surface de ce type; explorer Ennéagramme, du niveau de développement de la personnalité, les effets de type la migration de profil dynamique de la personnalité de type

Troisièmement, l'équipe de l'Organisation dans Ennéagramme utilisé.

1. Chaque type d'auto - analyse et auto - découverte; 2. La forme de travail de ce type d'analyse; 3. La direction de ce type de style de reconnaissance; 4. Une communication efficace avec les gens de différents modèles de; 5. La résolution des conflits constructif; 6 concernant les recommandations auto - développement; 7. De la personnalité de l'Organisation dans neuf

Quatrième et neuvième types de personnalité et de pformation de la vie.

La cause profonde de la douleur et de la joie - le modèle inconscient de protection de la personnalité; 2. Le changement de la nature humaine à partir de l 'autoperception intrinsèque; 3. Au - delà de l' éveil et de la sagesse de la personnalité; 4. Le développement psychologique et spirituel commun de la personnalité IX; 3. Pour réussir à insérer des ailes invisibles.