L'Unité De Ne Pas Signer Le Contrat De Salaire Double De Soutien

En septembre 2013, Zhao à un opérateur de machine d'emballage engagé dans le travail.

La société n'a pas signé de contrat écrit et Zhao, ni pour elle de cotisations à l'assurance sociale.

Zhao a demandé à la société de payer des primes d'assurance sociale, à des commissions d'arbitrage du personnel local du travail a introduit une demande d'arbitrage, les salaires double demande à la société de paiement n'a pas signé de contrat de travail.

La Commission d'arbitrage de procès, après que le paragraphe 1 de l'article 82 de la loi sur les contrats de travail, l'employeur à compter de la date de l'emploi de plus de 1 mois de moins de 1 an et de conclure des contrats de travail des travailleurs non écrite, doit payer le double salaire chaque mois à l'employé.

Le contrat de travail est de déterminer la preuve que les droits et obligations des deux parties des relations de travail plus complet, est de sauvegarder les droits et intérêts légitimes

".

Dans le cadre de l 'administration du contrat de travail, l' employeur est actif et possède les deux parties

Les aménagements à prévoir entra?nent automatiquement les conséquences négatives de l 'absence de contrat de travail.

Zhao Mu travaillait dans cette société, ce qui prouve qu 'elle est devenue une société.

Dans ce cas, la société doit signer un contrat écrit avec Zhao pour confirmer les droits et obligations des deux parties.

Dans le cas contraire, la société est légalement tenue de verser à Zhao un double salaire.

Enfin, la décision de la Commission d'arbitrage: la société de paiement de Zhao n'a pas signé de contrat de travail le double de l'écart de rémunération 8100 yuan.

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Chaque matin à 7 h, dans l'East Nanjing de segment de véhicule à l'aide de l'atelier de l'Union sur une liaison descendante de Xuzhou, un groupe de véhicules d'essai Rapporteur un par un à son propre téléphone mobile donné dans l'unité de stockage par Foreman, Foreman garde bo?te spéciale sur téléphone mobile, puis commence à l'appel, le travail de maintenance sur site de wagons de chemin de fer.

Cette section met en place des mesures de sécurité centralisées pour les téléphones portables des employés pendant leur travail, ce qui provoque des vagues de milliers de couches parmi les employés.

Cette mesure s' explique par le fait que les dirigeants de l 'atelier ont estimé que, compte tenu de la rapidité avec laquelle les téléphones portables se généralisaient dans la vie moderne, des irrégularités d' usage telles que les téléphones portables utilisés pendant les heures de travail, les téléphones portables re?us pendant les contr?les sur place, et Les voies ferroviaires qui relient les locomotives sur place et les navettes à destination et en provenance de celles - ci, étaient très susceptibles de provoquer des intrusions physiques dans les limites de la ligne et de mettre directement en danger la sécurité du personnel.

à cette fin, un système centralisé de gestion des téléphones portables a été mis en place pour assurer la sécurité des travailleurs.

En ce qui concerne les questions telles que "il y a urgence à la maison, qui ne peut pas me contacter?", l 'atelier précise que si une urgence à la maison, il faut contacter le personnel, il est possible d' appeler l 'atelier pendant trois heures 24, 24 heures sur 24, quelqu' un re?oit un appel téléphonique régulier, quelqu 'un contacte le personnel par téléphone, afin d' éviter tout retard.

Dans le même temps, l 'atelier a mis en place un système de contr?le par classe pour la gestion centralisée des téléphones portables.

Lors d 'inspections approfondies sur place, les responsables ont constaté que les employés jouaient avec leurs téléphones portables et les portaient sur les lieux de travail, et qu' ils étaient tenus de rendre compte de leurs actes et d 'effectuer certaines vérifications financières.

De manière générale, les employés ont le droit de porter son téléphone à acheter, mais le droit du travail aux dispositions de l'article 4: ? l'employeur doit établir et améliorer les règlements, les ouvriers ont le droit de travailler et de s'acquitter des obligations du travail ".

Si les entreprises dans les règles et règlements élaborés conformément à la loi stipule que les employés ne sont pas le téléphone dans le lieu de travail, si de telles dispositions compréhensible.

Mais il y a deux problèmes, au moyen de règles de l'unité doit être conforme à la loi de l'élaboration et de la publication de la procédure, afin de produire des effets juridiques.

Conformément à l'article 4 de notre travail de droit des contrats, l'employeur dans la formulation, la décision de modifier ou de règlements ou de questions importantes doivent être approuvés par les représentants du personnel de l'Assemblée générale, ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, de déterminer et de syndicats ou les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité.

Les règles doivent être directement liées aux intérêts des employés de la publicité, ou informer le personnel.

Dans le cadre de la mise en ?uvre de l'Union de règles, ou de personnel que les règles et règlements de l'unité inapproprié, a le droit de présenter à l'employeur, par le biais de modifier la perfection.

Deuxièmement, il faut veiller à protéger la vie privée des travailleurs.

Les gardiens ne peuvent pas écouter ou regarder librement les téléphones portables des employés, et encore moins procéder à des fouilles corporelles pour vérifier qu 'ils les portent ou non.

Expressément la Constitution de mon pays, la liberté personnelle des citoyens de ne pas être soumis à des violations des droits des citoyens, qui sont protégés par la loi.

Les enquêteurs que les organes de sécurité publique ou de procureurs, démontré à la personne devant être recherchée avant de fouiller dans la situation, pas de produire un mandat de perquisition de la paire de corps de tout citoyen de perquisition, sont illégales.

Le mandat de la sécurité est strictement limité par les dispositions réglementaires relatives aux sociétés de services de sécurité promulguées par le Ministère de la sécurité publique: les agents de sécurité ne peuvent pas priver ou restreindre la liberté personnelle des citoyens; ils ne doivent pas fouiller le corps d 'autrui ou saisir ses papiers et ses biens légitimes; ils ne doivent pas insulter, frapper ou inciter à la violence.

En vertu de la loi, les insultes et les perquisitions illégales de travailleurs sont passibles de sanctions administratives prévues par la loi, qui constituent des infractions pénales.