L'Entreprise Doit établir Les Règles Par La Procédure Démocratique

Le règlement est la "loi" interne de l 'unité, qui s' applique à l' ensemble du processus d 'utilisation de l' unité et constitue une base importante pour l 'exercice des pouvoirs de gestion et de résiliation des contrats.

Non.

La gestion de l 'entreprise sera en difficulté.

L'employeur doit se débarrasser de l'idée de renforcer l'emploi précédent obsolètes,

, et de respecter les règles de droit du contrat de travail.

Les règlements modifiant doit respecter les procédures démocratiques et de retenir l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de la discussion,

Les preuves écrites, l'exécution de programme de publicité.

Dans le même temps, les dispositions qui ne sont pas conformes à la loi doivent être modifiées ou supprimées en temps voulu pour que la légalité de l 'ancien régime soit examinée.

Liens:

Par rapport à la loi sur les contrats de travail antérieure à la modification, l 'article 92 de la loi sur les contrats de travail modifie la relation réciproque entre l' employeur et l 'entreprise d' envoi de main - d '?uvre pour en faire un lien unique entre l' employeur et l 'employeur.

La solidarité se manifeste par le fait que la loi ne limite pas la responsabilité à l 'égard des sujets qui engagent une responsabilité solidaire ou solidaire, c' est - à - dire les cas dans lesquels les sujets solidaires sont solidairement responsables des dommages causés par le comportement d 'une partie donnée, principalement en ce qui concerne la Responsabilité des puissants économiques à l' égard des personnes économiquement faibles, comme les garanties solidaires dans la loi sur les s?retés.

Unité de répartition du travail, les employeurs doivent assumer toutes les obligations de l'employeur par personne; l'emploi sur la base de faits, doit assumer la responsabilité d'envoyer des travailleurs est générée dans le processus de commande, ne doivent pas être solidairement responsable de tous les responsabilités de l'employeur de l'expédition.

Unité de répartition des travailleurs par les employeurs, ne présentant pas de faute.

à l 'inverse, si l' employeur n 'a pas payé les heures supplémentaires, les primes de performance, les prestations liées à l' emploi, etc., et si les pertes subies par le travailleur sont imputables à l 'unité d' affectation et à l 'unité d' emploi, l 'unité D' affectation est solidairement et solidairement responsable de l 'incapacité du travailleur, compte tenu du fait qu' il s' agit de l 'unité d' emploi et de la répartition des risques.

En vertu des dispositions du droit du contrat de travail, l 'essentiel des obligations de l' employeur, au sens traditionnel du terme, est attribué à l 'employeur, la charge de travail de l' entreprise d 'envoi est moins lourde, les atteintes aux droits et intérêts du travailleur sont naturellement relativement peu nombreuses, et Le fonctionnement légal de l' entreprise d 'envoi est au centre de l' administration et de la réglementation de l 'entreprise d' envoi, et il est peu probable qu 'elle ne s' acquitte pas de ces obligations, de sorte que la solidarité unilatérale ne conduise pas à une indemnisation insuffisante du travailleur envoyé.

Cette modification a soulevé la question de la répartition du travail dans les entreprises publiques, les institutions et les organes de l'état, l'application et le développement le plus rapide est une des entreprises d'état, la capacité économique de l'Unité susmentionnée, sans aucun doute, plus forte, mais de modifier le droit des contrats de travail sur l'attribution de la responsabilité juridique de mettre l'accent sur l'envoi de l'unité, qui n'est pas propice à l'abus d'arrêter le travail envoyer, n'est pas propice à la protection des intérêts des travailleurs.

La situation actuelle de la répartition du travail est effectivement la capacité économique de l'employeur plut?t fort à unité de répartition du travail, c'est de ce fait à partir de l'état de départ, de nombreux tribunaux dans le traitement des services d'expédition de litige, afin d'éviter d'envoyer des unités de travail et de responsabilité mutuelle et de violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs en cas de ne pas distinguer entre le corps, provoquant des dommages ou des raisons, mais les unités de distribution et de l'emploi de l'unité de décision d'assumer conjointement la responsabilité mutuelle; enfin la responsabilité, c'est d'accord, comme convenu, n'a pas convenu Par "qui l'emploi qui est responsable de" principe de déterminer la responsabilité principale.

Cela est particulièrement évident en ce qui concerne l 'assurance contre les accidents du travail.