Même Pendant La Période D 'Essai, On A Droit à Un Traitement Médical.

Le 1er janvier de cette année, Zhao a été embauché dans une entreprise chimique de Jinan et les deux parties ont conclu un contrat de travail de trois ans prévoyant une période de stage de deux mois.Un mois après le travail, pendant les loisirs, \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \Pendant l 'hospitalisation de Zhao, l' entreprise chimique a résilié son contrat de travail avec Zhao au motif qu 'il n' était pas apte à travailler en raison d 'une blessure grave.Cinq jours plus tard, Zhao a demandé à la commission locale d 'arbitrage pour la conciliation des conflits du travail d' accorder à la Chemical Industries Company un délai médical de trois mois pour poursuivre l 'exécution du contrat de travail des deux parties.

La Société chimique affirme que Zhao n 'est pas officiel.TravailleurEn ce qui concerne la période de stage, elle ne devrait pas bénéficier d 'une période de traitement médical.

à l 'issue de la procédure devant le Comité d' arbitrage, il a été estimé que la période médicale signifiait que les employés de l 'entreprise avaient cessé de souffrir d' une maladie ou d 'un accident du travail.TravailLa durée du contrat de travail ne peut être révoquée en cas de maladie.L 'article 3 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l' absence d 'accident du travail stipule queMaladeEn cas d 'accident du travail ou de maladie nécessitant la cessation du travail, une période médicale de 3 à 24 mois est accordée en fonction de la durée de la participation effective et de la durée de service dans l' unité.Si la durée effective de travail est inférieure à 10 ans, elle est inférieure à 3 mois.Les prestations médicales sont déterminées en fonction de la durée effective du travail et de la durée du service.Pendant la période d 'essai ou non, le travailleur doit bénéficier d' un traitement médical d 'au moins trois mois pour autant qu' il soit malade ou qu 'il ne souffre pas d' un accident du travail, la période médicale ne peut être dissoute du contrat de travail et son salaire de maladie doit être payé Conformément à la réglementation.

Enfin, la Commission a fait droit à la demande de Zhao.

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Le 1er avril 2011, un groupe de petits - enfants en difficulté d 'emploi familial, agé de 56 ans et en mauvais état de santé, a été affecté à un poste D' intérêt public (coordinateur) par l 'administration municipale d' un district et a signé un contrat de travail de trois ans avec un salaire mensuel de 1 250 dollars.à l 'expiration du contrat de travail, le 31 mars 2014, l' administration municipale a informé par écrit qu 'il ne serait pas renouvelé après l' expiration du contrat de travail.Il n 'a pas d' objection à formuler à ce sujet, mais estime qu 'en vertu de la loi sur les contrats de travail, l' autorité municipale est tenue de verser une indemnité financière correspondant à sa durée de travail.La municipalité a rejeté sa demande au motif que son poste était d 'intérêt public.Sun Mao ne comprenait pas cela et, en mai 2014, a saisi la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel de la ville d' une demande d 'indemnisation financière de 3 750 dollars.Après avoir re?u la demande d 'arbitrage de son petit - fils, le Conseil d' arbitrage a procédé à l 'interprétation et à l' interprétation des lois, règlements et politiques de sécurité du travail avant l 'ouverture de la procédure, ce qui a abouti au retrait de la demande d' arbitrage de son petit - fils.

Les emplois d 'utilité publique sont des emplois à court terme financés par les administrations locales à l' aide de fonds publics destinés à aider les personnes en difficulté qui ont du mal à trouver un emploi par le biais de la concurrence sur le marché, et les relations de travail ne sont pas choisies par les deux parties sur la base du mécanisme du marché et établies par consensus.L 'article 12 du règlement d' application de la loi sur les contrats de travail dispose que ? les emplois d 'intérêt public qui sont subventionnés par les services compétents de l' administration populaire locale pour le placement de personnes en difficulté d 'emploi et par la sécurité sociale ne sont pas assujettis aux dispositions de la loi sur Les contrats de travail concernant les contrats de travail à durée indéterminée et le versement d' indemnités financières ?.

Pour les emplois d 'intérêt public créés grace à des investissements publics, la priorité est donnée à l' insertion des personnes agées en difficulté d 'emploi, et les rues et les collectivités sont particulièrement attentives à ces personnes.Le système d 'aide à l' emploi s' adresse aux ch?meurs en détresse qui ont quitté leur emploi à l 'age de 50 ans pour les hommes, de 40 ans pour les femmes, de 50 ans pour les femmes, de 40 ans pour les hommes, de 40 ans pour les femmes, de 40 ans pour Les femmes, de 50 ans pour les hommes, de 40 ans pour les femmes, de 50 ans pour les personnes qui ont été licenciées dans des entreprises collectives d' état ou de district, de même que les ch?meurs municipaux qui bénéficient du minimum vital garanti et qui sont au moins d 'un an.à l 'heure actuelle, les pouvoirs publics à tous les niveaux ont adopté des politiques qui exigent que les ch?meurs licenciés soient les principaux bénéficiaires de l' aide à l 'emploi et qu' une aide à l 'emploi soit fournie en temps voulu.