Faire La Connaissance De Ses Supérieurs

Nouvelle carrière est la personne la plus populaire dans le cadre de la société, bien que l'équipe a besoin de coopérer les uns avec les autres, mais dans l'ensemble, toujours par certaines personnes occupant un r?le prépondérant, apparemment ce n'est pas vous.

Tu as à faire, c'est de comprendre le patron a l'intention, d'efforts de coopération.

Maintenir

".

Par exemple, vous avez livré hier sur le rapport de la direction des bureaux, il a dit aujourd'hui que vous ne l'avez pas vu.

Le bleu aurait dit: "Non, je suis s?r que ca arrive."

Mais le disent: "Oh, pardon, je suis immédiatement à l'impression d'un".

?a n 'a aucun sens. Qui est - ce?

Il n 'est pas non plus nécessaire d' en poursuivre l 'objectif, c' est - à - dire de lui montrer que le rapport est de la plus haute importance.

S'il vous pla?t.

Cette question est difficile, parce que le caractère de chaque patron peut être très différent, de préférence de nature différente.

Pour pouvoir comprendre correctement ce n'est pas le travail d'un seul jour.

Un malade mais

C'est très élevé: le patron en vous devez poursuivre imaginaire de la personne à traiter.

Il te l 'a dit, tu t' es enfui pour faire ce qu 'il aimait.

N 'oublie pas, c' est une fiction.

Le roman durara Progress décrit de manière très claire et détaillée tout le processus d 'obtention de la sensation de rose de durara: en examinant attentivement le contenu de travail le plus important de la rose, Durra coopère activement avec le travail de la rose, même en prenant l' initiative d 'accro?tre la charge de travail de Guangzhou, en harmonisant les formulaires de statistiques de travail et le Bureau de Shanghai pour faciliter l' examen de la rose et en faisant passer ses gestes à ses supérieurs.

En conséquence, son travail est devenu de plus en plus facile.

Liens:

Il faut avoir de bonnes relations avec ses collègues et ne pas se faire vendre par des "amis" à un moment critique.

être honnête avec les gens, être intelligent avec les choses est la loi qui doit être gardée à l 'esprit.

Respect.

Premièrement, ne tentez pas de changer qui que ce soit.

Peut - être que les anciens employés qui ont travaillé pendant de nombreuses années dans l 'entreprise sont mélangés, mais ils ont aussi beaucoup plus d' ancienneté que vous ne pouvez pas parler, vous pouvez simplement faire vos propres affaires, accumuler votre propre capital.

Deuxièmement, respecter les autres.

Les opérateurs, les réceptionnistes, les ascenseurs, etc.

Les relations interpersonnelles sont une notion holistique et stéréotypée qui traite chacun de bonne foi.

Sois prudent.

La question de savoir si vous voulez que vos collègues deviennent vos amis intimes est particulièrement délicate, car après un certain temps, vous pourrez avoir des relations de supervision et de supervision avec ces personnes ou d 'autres relations bivalentes qui poseront des problèmes, en particulier des relations de travail sensibles.

Toutefois, dans la réalité, les gens ont tendance à former des relations très étroites avec des collègues, c'est un domaine très difficile, a besoin de beaucoup de temps pour faire un bon jugement.

En ne peut pas juger avant tout le monde, et de maintenir le même degré d'intimité est le plus s?r.

Drame classique "Tokyo histoire d'amour", après le début de la Ville, à Tokyo la queue dans la grande entreprise de traitement permanent partout frileux, mes collègues avec courtoisie, travaux pratiques assiduité active.

Mais il ne peut pas être bien saisir "prudent" et "fermé", la relation entre dans le temps de travail mais aussi des difficultés que leurs uniformes ne sais pas appropriées à mes collègues pour demander de l'aide, responsable de la situation difficile des relations interpersonnelles.

En conséquence, à l'exception de Lixiang ont le béguin pour lui, presque sans obtenir de l'amitié à mes collègues.