Le Catalogue De Tournesol

Comment les gestionnaires d 'entreprise doivent - ils sélectionner et utiliser au mieux les personnes qui s' occupent de l' entreprise?

Chaque gestionnaire a sa propre théorie.

Il n 'y a que les dipl?més, les expérimentés, les facultés, les relations, les sentiments...

, peu importe comment sélectionner avec un élément central, le superviseur subjective est responsable de l'entreprise de candidats.

Alors, l'entreprise responsable de sélection subjective est très important, de ses capacités et de l'expérience, des connaissances, des éléments de préférences personnelles, etc. de plus que de la volonté des entreprises.

Inévitablement dans la recherche, dans la personne subjective, indirectement le candidat n'est pas responsable de la situation.

Comment éviter que le chef d 'entreprise

Peut - être serait - il utile d 'établir, au début du processus de sélection, un critère qui serait le seul à vouloir faire quelque chose.

En un mot, si une personne peut faire quelque chose de bien, toutes les conditions imposées de l 'extérieur ne sont pas essentielles.

- dans le noyau s'il peut faire quelque chose de bien, c'est - à - dire s'il voulait le faire, si tu veux faire ce truc.

Les gens faire leur, sera la bonne personne à la bonne position après, comme la gestion de l'entreprise, mais aussi d'établir un ensemble de processus de faire les choses, que tous les employés conformément à des normes uniformes pour les choses et de flux, ce qui permet de garantir un maximum d'effet.

Nous avons souvent parlé d'entreprises nationales

Les différences et les salariés des entreprises nationales, c'est "un homme est un dragon, un groupe de personnes est un ver", et que les employés de l'entreprise étrangère est "une personne est Dragon, un groupe de personnes est le dragon".

Pourquoi personne n'a aucun espace, tout écart si évident? Outre les facteurs objectifs, est un aspect très important de l'expérience de fonctionnement des entreprises nationales et de reconfiguration des entreprises et à l'étranger, il y a un grand espace.

Pour donner un exemple simple, il faut des dizaines de procédés pour faire sauter une frite au McDonald 's, et chacun d' entre eux doit satisfaire à des critères stricts: Quelle taille faut - il couper la pomme de terre, quelle est la position de l 'huile dans le réservoir, quel est le meilleur endroit pour la faire frire, quel papier doit être emballé, combien d' emballages par paquet, quel type de pelle, etc.

Il n 'y a pas beaucoup de "Règles" par rapport à nos frites traditionnelles.

Combien de surface, de l'huile de friture combien, combien de temps et d'autres dépendent entièrement des sentiments.

Alors, quand on regarde de chacun de la pluralité des frites de presque tout de même, plus de beignets de taille de contraste nous griller n'en est pas un.

Alors, quand le fast - food dirigée par McDonald Yang quand notre jeu, comme un beignet chinois millénaire prononcées, non seulement il n'y a pas de défense, d'importantes initiatives de localisation et les Dicos est progressivement réduite, comme un moyen important d'attirer les consommateurs dans leur restaurant Dicos ont vu, au prix de quelques bloc? Attire de la prochaine génération, nous?

Quand on à travers la première étape des indicateurs choisis pour que les gens qui font des choses, il est nécessaire de comment utiliser ces gens a commencé.

Parce que parmi ceux qui veulent faire quelque chose, il doit y avoir des qualités élevées et inférieures.

Il convient donc de mettre l 'accent sur l' utilisation.

Pour ceux qui veulent travailler, mais ne peut pas faire des choses qui, pour l'utilisation rationnelle.

à des postes importants, de donner sa pleine de l'apprentissage et de la promotion de l'espace, de sorte qu'il apprennent progressivement des méthodes et des techniques de faire les choses.

Pour ceux qui veulent faire ce qu 'ils peuvent faire et qui sont plus qualifiés, les gestionnaires doivent les réutiliser.

Il est possible d 'offrir un meilleur traitement et de mettre en place de meilleures plates - formes pour attirer ces personnes et en tirer le meilleur parti pour faciliter le travail.