Les Employés Signent Le Renouvellement De Leur Contrat Et Refusent Le Double Salaire.

En cas de fonctionnement sans à - coups et la rentabilité des entreprises, les travailleurs et la gestion du personnel, en particulier le patron de relation sont généralement très bien.

Inversement, ne serait pas en harmonie.

Dong, 盛啟軍 mohair, 8 employés 廖勇杰 etc., parce que les arriérés de salaire, les heures supplémentaires, les raisons de la démission de ne pas payer l'assurance sociale, tandis que l'unité a dit au Tribunal un centime ne leur dois, non seulement en paiement des heures supplémentaires, même selon les caractéristiques de l'industrie, que ce soit avec ou sans heures supplémentaires ont fait des heures supplémentaires.

Beaucoup plus de contraste, a été de "faire" à la Cour de justice, qui a récemment eu la conclusion, l'entité doit compléter ces employés correspondant à l'écart de rémunération, de la perte de prestations de vieillesse sans payer l'assurance ch?mage, le paiement n'est pas signer de contrats de travail de deux fois le salaire de solde.

"Ne dis pas, à la lumière des huit personnes on double les différences de salaire et de l'arrêt 57.12 millions.

Par ici, tout le monde devrait voir qui ment! "Mohair Dong 21 avril dit aux journalistes.

"La plupart de nos 30 ans, c'est de Guangdong, Guangxi, afin de faire de la cuisine cantonaise.

陳必奎, 胡國平 et je suis en septembre 2005, le revenu mensuel de poste,

Shen Di Zhong, Chen Quanshan et d 'autres ont pris leurs fonctions le 7 janvier.

Mao Hai Dong a dit: "Je suis dans la poêle de Canton, ils sont dans la poêle, la cuisinière, la cuisinière, la cuisinière, la cuisinière".

Pendant toutes ces années, vous travaillez dans une unité de la société Thai et de restauration? ? demande le journaliste.

"Oui.

C'est sec familier à tous de coopérer les uns avec les autres.

Le deuxième est l'entreprise

Bien, chaque mois de chaque année, pour gagner, il ne retourne pas le boulot.

陳必奎 dit.

Ces employés, dans

Pendant la durée de leur diligence, de sérieux et de l'exercice de ses fonctions, mais les entreprises au cours de ces dernières années, les heures supplémentaires, les arriérés de salaires annuels, même déguisée de collecte de dép?ts, pas pour les cotisations de sécurité sociale des employés les comptes de l'agriculture.

"En raison de l'avantage est pauvre, ces deux dernières années pour le patron de nous laisser démissionner, à nous avant le départ de plus d'un montant, a tout fait pour nous forcer à y aller.

Mao Hai Dong a dit: ? d 'abord, nous avons été obligés de prendre des vacances et de cesser de payer les salaires.

Nous ne partirons pas, la société a publié un avis écrit pour réduire nos salaires.

Verse le salaire d 'origine à la réduction.

Sur ce montant, 249,33 dollars de moins ont été versés en décembre 2013.

En janvier 2014, le salaire a été inférieur de 256,73 dollars. ?

? plus grave encore, je ne suis pas cotisant à la sécurité sociale parce que je suis un compte agricole étranger, ce qui me fait beaucoup de mal. ?

Mao Hai Dong a déclaré qu 'il avait envoyé à la société, le 15 janvier 2014, un avis de résiliation du contrat de travail pour non - paiement de la sécurité sociale, non - paiement des heures supplémentaires et réduction obligatoire de salaire.

Les journalistes ont constaté que la circulaire demandait à la société de régler les salaires et les indemnités économiques de maohai - Dong dans un délai de trois jours.

Il s' agit notamment d 'une indemnité de licenciement d' un montant de 57 375 dollars, d 'une indemnité de non - paiement de 10 832 dollars au titre de la sécurité sociale, d' une différence de salaire de 81 000 dollars et d 'une rémunération supplémentaire de 300 000 dollars.

Les sept autres personnes ont déposé des demandes d 'indemnisation financière auprès de la société de la même manière à la même date.