Le Travail De Personnes Devraient Avoir Leur Propre Voix

Qu 'il s' agisse d' enlèvements amicaux ou de soumission à des relations hiérarchiques, il est clair que les opinions et les attitudes de certaines personnes sont facilement influencées par des facteurs extérieurs.

Ils se soucient trop de ce que les autres pensent d 'eux - mêmes et de l' environnement à la recherche de "l 'harmonie", mais ignorent les sentiments les plus réels de l' intérieur.

Nous proposons d 'aller au restaurant du Sichuan, et le patron vient de demander "C' est chaud", alors quelqu 'un a sauté de l' heure pour s' élever contre: J 'ai récemment mal à l' estomac, mangeons quelque chose de léger.

Vous devez vous lamenter de sa sagesse - ne pas être le premier à se prononcer, mais attendre que l 'opinion majoritaire se prononce et que l' occasion se présente.

Juste un repas.

Va voir clin d'oeil, c'est un peu trop embrouillée.

Dans la

Dans la relation, le jugement indépendant de l 'individu une fois de plus céder - les dirigeants ont toujours raison, le bien est vrai, les valeurs de leadership déterminent le bien et le mal de chacun dans l' équipe.

Dans un tel environnement, si vous ma?trisez bien cette technologie, peut - être peut - être que vous pourrez vraiment faire des progrès dans l 'Organisation des carrières.

Et si quelque chose arrive?

Mettre le développement de l 'individu et de l' équipe sur quelqu 'un, c' est en soi une chose très risquée - l 'unification d' un go?t peut permettre à votre supérieur de marcher plus vite sur le mauvais chemin, plus loin; même si vous pouvez avoir un peu de douceur à l 'heure actuelle, en fin de compte, si tout foire, il finit par se perdre.

"Code du travail 1: le patron a toujours raison; article 2: si le patron se trompe, renvoyez - vous à l 'article 1."

Cette phrase a souligné le lien entre le leadership absolu sur les employeurs, employés, mais cela ne signifie pas que toutes les directives émises par le patron vous vous doit être mise en ?uvre.

Alors, "cohérence" n'est pas simplement faire une écho de leadership, mais la liberté d'établissement en communication sur la base de l'expression, à l'aide de possibilités et risques supérieurs de voir derrière une décision, et d'essayer de l'améliorer.

Bien s?r, la communication est aussi une technique, et les meilleurs conseils n 'ont pas besoin d' être pris en charge par le public.

C 'est la voie royale qui compte.

Lien:

Souvent, quand on a été critiqué, la fierté de la première réaction immédiatement sauté interroger moi - même - - exactement ce que vous avez fait mal à des accusations et de blesser comme ?a! Et puis, si on commence à mettre les autres critiques comme une vendetta, aveuglés par la colère l'intelligence est de rendre les choses empirer.

La prochaine fois, quand avez - vous réalisé que les critiques que vous vous sentez attaqués, Kandi, tu dois commencer à faire attention à ce que tu la réception d'informations.

Mode de pfert d'informations de réaction disproportionnée et vous? Ou tu parce que c'est une attaque personnelle alors émotion? Face aux critiques, tu dois apprendre à rester sur ses positions, mais pas à cause de mes oreilles: Nous ne pouvons pas accepter la critique est fermée.