6 910 Emplois Vacants à La Maison De Mère.

La municipalité d 'Aksu a organisé 11 entreprises de textile et d' habillement et 7 parcs communaux (municipaux) pour 6 910 emplois vacants dans le cadre de la recherche d 'une ? maison de la femme ?, ce qui a permis une nouvelle extension de l' interface entre le transfert de main - d '?uvre qualifiée et excédentaire.

Afin d 'assurer la bonne mise en ?uvre du transfert de main - d' ?uvre qualifiée, le Département de la protection sociale de la municipalité d 'Aksu fournit des services à domicile aux entreprises, les aide à comprendre leurs besoins en main - d' ?uvre, les conseille sur les transferts de main - d '?uvre à destination et en provenance des communes, sert de base de recrutement, conclut des accords sur le transfert de main - d' ?uvre à destination et en provenance de la municipalité d 'Aksu et coordonne la formation professionnelle gratuite et ciblée, oriente et organise les transferts de main - d' ?uvre rurale et aide aux entreprises en matière d 'embauche.à l 'heure actuelle, 6 910 personnes recrutées dans 11 entreprises de textile et d' habillement ont été identifiées dans les exploitations de proximité, où le ? domicile de la mère ? est prêt à répondre à l 'appel de l' entreprise et à opérer une transition spectaculaire entre les agriculteurs et les travailleurs.

Comment les entreprises de vêtements réagissent - elles aux difficultés de recrutement?

C 'est la fin de l' année.à ce moment - là, de nombreuses entreprises sont obligées d 'anticiper leurs plans d' emploi pour l 'année à venir afin de faire face à des "accidents" éventuels.Ces dernières années, en particulier depuis la crise financière, le pays a connu de nombreuses ? difficultés de recrutement ? qui ont mis à rude épreuve des industries traditionnelles à forte intensité de main - d '?uvre comme l' habillement.à cet égard, les journalistes du présent journal ont invité trois personnes travaillant dans l 'industrie du vêtement à approfondir leurs discussions sur des questions liées aux "difficultés de recrutement" dans l' industrie du vêtement.

Invités spéciaux:

Anhui ProvinceSecrétaire général de la Chambre de commerce des vêtementsPoutre

Shu Lang Zhuang Zhuang Zhuang Zhuang Gu Fen You Xian Gong Si Wu Jian Min

Lucky Road Clothing Co., Ltd.

Sujet 1

Depuis quelques années, surtout après la crise financière internationaleVêtementLe problème de la "difficulté d 'embauche" dans le secteur manufacturier montre pourquoi.

Liang: la Chine est un pays qui a une longue tradition de travail acharné et de gloire, mais avec le développement de la société, la notion de ? travail le plus glorieux ? s' estompe, en particulier chez les jeunes gens après 8000 et 9000, qui sont moins enthousiastes à travailler dans les entreprises, en particulier dans Les entreprises privées, qui ont le sentiment que le travail dans les usines est de qualité inférieure et ne veulent pas être en première ligne de production.

En fait, nous avons commencé à nous intéresser à la question des ? difficultés de recrutement ? depuis 2007.Au cours des dernières années, le paysage social de notre pays a changé, de même que les valeurs et les valeurs de la vie de nombreuses personnes.Par exemple, dans les 60 et 70 années précédentes, on parlait de ? comment survivre et se développer d 'abord ?, et maintenant, dans les 800 et 9000, on parlait de ? comment se développer dans un environnement plus large ?.Cette perception a également conduit les jeunes générations à demander un emploi plus exigeant et à espérer obtenir un emploi plus facile.

Wu JianminDifficultés de recrutementL 'une des raisons en est le problème structurel de l' offre de main - d '?uvre dans l' ensemble de la société.Après 30 ans de développement de l 'industrie de l' habillement en Chine, des régions comme la c?te Est ont mis en place un système stable et programmé de recrutement et d 'emploi.L 'industrie de l' habillement est en train de se délocaliser, ce qui rompt le modèle de l 'industrie et l' équilibre de l 'emploi.Il a été dit que l 'industrie du vêtement était un secteur à forte intensité de main - d' ?uvre, où la valeur ajoutée des produits était faible et où la délocalisation vers des emplois moins chers.Le transfert de l 'industrie de l' habillement de l 'est vers le Centre - Ouest pourrait entra?ner une ? pénurie de personnes des deux c?tés ?.Le déséquilibre est - Ouest et les institutions occidentales n 'ont pas encore été mises en place, ce qui a entra?né des difficultés de recrutement.

Il y a d 'autres raisons.Par exemple, en encourageant le développement du secteur des services dans le cadre de l 'urbanisation, l' état a créé de nombreux autres secteurs, tels que la restauration et l 'économie domestique, qui nécessitent beaucoup de main - d' ?uvre, ce qui a une fois de plus perturbé l 'équilibre de la main - d' ?uvre dans le secteur manufacturier.En plus de l 'évolution actuelle de la perception de l' emploi des jeunes, ceux - ci hésitent à être liés aux cha?nes de production pour vivre leur jeunesse et préfèrent la libre circulation des services.

Han Jiaming: il y a un changement de comportement dans la population active chinoise.à l 'heure actuelle, il y a de moins en moins d' écoles qui forment des ouvriers qualifiés en Chine, comme les écoles techniques et les écoles professionnelles, et les nouvelles réserves de main - d '?uvre hésitent à continuer.Technicien".

Bien que la Chine soit un grand pays manufacturier doté d 'une main - d' ?uvre abondante, elle accorde peu d 'importance à la formation de techniciens.Beaucoup de gens pensent que l 'industrie manufacturière n' est pas très efficace, qu 'elle n' exige pas beaucoup de compétences et que les jeunes s' intéressent davantage à de nouvelles choses telles que l 'informatique, qu' elle ne s' intéresse guère à l 'industrie manufacturière traditionnelle, qu' elle n 'attire pas beaucoup d' intérêt par rapport à d 'autres industries et que certains ne se soucient même pas des travailleurs qualifiés.Au contraire, dans certains pays occidentaux, ils sont même fiers de l 'artisanat local, où l' afflux de techniciens, d 'apprentis et de sang frais se poursuit.

En Chine, les jeunes de plus de 20 ans travaillent de moins en moins dans l 'industrie manufacturière, en particulier dans l' industrie de l 'habillement, les travailleurs vieillissent en général et sont concentrés dans la tranche d' age de 40 à 50 ans, ce qui les empêche de le faire dans quelques années.

Qu 'il s' agisse de la crise financière internationale, du retour massif des travailleurs agricoles ou de l' impact d 'une série de politiques nationales en faveur de l' agriculture, un phénomène nouveau qui doit retenir l 'attention est le fait que de nombreux travailleurs migrants naissants après 800 et 9000 sont devenus des agents de Notre industrie agricole, mais préfèrent travailler en dehors des industries manufacturières traditionnelles en raison de leur personnalité unique, de leurs attentes professionnelles élevées, etc.

Sujet 2

Comment les entreprises doivent - elles faire face aux ? difficultés d 'embauche ??

Yeliang: Bien que l 'Anhui soit la province centrale de la main - d' ?uvre, on ne peut nier l 'existence objective du problème actuel des ? difficultés de recrutement ?.L 'industrie de l' habillement doit faire un bon travail pour exploiter les atouts de la main - d '?uvre.Par exemple, les entreprises doivent renforcer la gestion interne, résoudre les problèmes fondamentaux de la vie du personnel, faire de bons services logistiques, permettre aux employés d 'aller à l' entreprise, a le sentiment d 'être chez eux.

Pour l 'Anhui, les travailleurs expatriés représentent toujours la majorité de la main - d' ?uvre selon les tendances de 2010.Anhui, anciennement appelé ? des dizaines de millions de travailleurs migrants à la c?te ?, a vu ces dernières années, en particulier à la suite de la crise financière, augmenter progressivement la main - d '?uvre rapatriée.Par exemple, les 10 millions de travailleurs qui étaient déjà sortis ont été ramenés de 1,5 à 2 millions ces deux dernières années.En fait, l 'environnement de travail dans la région de l' Anhui est désormais comparable à celui de la zone c?tière.En outre, nous devons permettre à la prochaine génération d 'avoir une vision correcte de la vie et de l' emploi.

Wu Jianmin: Oui, il est essentiel de changer les mentalités.Dans le même temps, les entreprises de vêtements doivent améliorer le niveau de gestion, d 'accro?tre la valeur ajoutée des produits, de sorte que le traitement des employés évolue avec le développement social, avec d' autres industries sur la question de l 'avantage.

L 'industrie de l' habillement est maintenant dans le domaine de la production, a beaucoup utilisé les technologies de pointe, comme l 'intégration de l' homme, de plus en plus d 'instruments, le niveau d' équipement de notre industrie peut être comparable à celui de l 'étranger.Mais je pense que les problèmes du personnel ne peuvent pas être résolus par le progrès technologique.Il s' agit simplement d 'une augmentation du matériel et des co?ts de gestion du personnel, qui ne sont pas à la hauteur des salaires.

Les travailleurs de l 'industrie de l' habillement sont aujourd 'hui largement sous - employés.L 'industrie de l' habillement est très fine, par exemple, les entreprises de transformation pure manquent de travailleurs; les entreprises de R & D manquent de vêtements, de techniciens.Le manque de main - d '?uvre dans les entreprises de confection ne signifie pas seulement qu' il y a une pénurie de main - d '?uvre de première ligne, y compris d' étudiants, comme le personnel de marketing, de planification et d 'achat.Si une entreprise ne manque que de travailleurs, ce n 'est pas une bonne entreprise.

Han Jiaming: face à la pénurie de main - d '?uvre qualifiée, il faut mettre l' accent sur la formation de compétences spécialisées telles que les écoles professionnelles et techniques, alors que les écoles d 'habillement sont généralement de type design et de la technologie.

Dans le cas des entreprises, l 'assurance des travailleurs doit être rigoureusement conforme aux dispositions du Code du travail; en même temps, les entreprises peuvent adopter des politiques de protection sociale, telles que la facilité d' achat de véhicules pour certains employés pendant trois à cinq ans et la planification de l 'achat de logements pendant cinq à dix ans, qui contribuent à stabiliser les salariés.Comme l 'a dit le Secrétaire général IP tout à l' heure, pour que les entreprises créent un climat de ? maison ? pour les travailleurs, il faut que les travailleurs se sentent ? ma?tres ? de leur entreprise.Ainsi, les ouvriers actuels amèneront de nouveaux travailleurs et la prochaine génération sera prête à entrer.

Bien que la fabrication soit un travail technique, nous pouvons aussi considérer les travailleurs comme des artistes comme des étrangers.Par exemple, un tailleur est un designer à l 'étranger, mais à l' intérieur, on l 'appelle "faire des vêtements".Nous devons accorder une plus grande attention aux artisans.

à l 'heure actuelle, il y a une pénurie réelle de main - d' ?uvre qualifiée de première ligne de production.Pour ce qui est de la technologie, nous devons la considérer comme une discipline plut?t que comme une simple production.Dans le domaine de la transmission de la technologie, il faut former un cercle vertueux de "ma?tre avec apprenti, apprenti avec disciple".

En fait, outre l 'amélioration des conditions de travail des travailleurs, l' amélioration de leur traitement et l 'évolution de leur propre vision de l' emploi, des initiatives novatrices en matière de recrutement méritent d 'être prises en considération.Par exemple, la ville de Quanzhou (Fujian) a récemment organisé une réunion nationale de collaboration entre les syndicats interurbains et la Coalition pour l 'emploi et les droits des travailleurs, 30 syndicats municipaux ayant conclu avec la Confédération générale des syndicats de Quanzhou 30 accords de collaboration en matière de main - d' ?uvre proposant 28 000 travailleurs Pour l 'emploi dans la région de Quanzhou.

Sujet III

L 'avantage industriel généré par le ? dividende démographique ? continuera - t - il d' exister au cours des cinq prochaines années ou plus?

Liang: selon ce que je sais, à l 'heure actuelle, les entreprises de confection d' Anhui de production de première ligne de salaire entre 1500 et 2000 yuan.Cela représente une augmentation de plus de 30% par rapport aux deux années précédentes.Ce salaire devrait augmenter dans les années à venir.

Les salaires des travailleurs de l 'Anhui sont légèrement inférieurs à ceux de la c?te.D 'un autre point de vue, cependant, le co?t de la vie des employés locaux de l' Anhui dans la région du Jiangsu et du Zhejiang sera beaucoup moins élevé que leur co?t de vie, y compris les frais de voyage à destination et en provenance de leur pays d 'origine, les frais d' hébergement quotidiens, etc.

Je pense que le ? dividende démographique ? continuera d 'exister dans le secteur de l' habillement pendant 5 à 10 ans, car la Chine est encore un pays très peuplé.Beaucoup de gens disent que le Cambodge, le Viet Nam et d 'autres pays voisins de la Chine ont un co?t de main - d' ?uvre inférieur à celui de la Chine.

Wu Jianmin: divers facteurs tels que l 'application du Code du travail, la restructuration de l' industrie et la "difficulté d 'embauche" ont entra?né une augmentation générale des salaires dans le secteur de l' habillement.D 'après ce que je sais, certains travailleurs locaux de la c?te per?oivent un salaire mensuel de 3 000 ~ 4 000 ~ par mois.Quand je suis arrivé à Haining, dans le Zhejiang, j 'ai découvert que les ouvriers en cuir gagnaient 5000 yuans par mois, voire 8000 yuans, parfois pas.

L 'industrie chinoise de l' habillement a toujours bénéficié du ? dividende démographique ?, et aucun pays ne peut le remplacer.Que vous le reconnaissez ou non, le statut historique de la grande nation chinoise ne changera pas à court terme, elle sera aussi le meilleur producteur.L 'Europe et les états - Unis ne peuvent pas revenir à nous faire des vêtements.

Toutes les difficultés auxquelles se heurte l 'industrie du vêtement en Chine sont temporaires.