Qui Est Responsable De La Dissolution De L 'Entreprise Par Surprise?

La société japonaise sidérurgie, située dans le district de Huadu, Guangzhou, Xinhua Street, la société sidérurgique de précision (Guangzhou) Co., Ltd a soudainement annoncé sa fermeture le 5 février et a informé tous les employés de la résiliation du contrat de travail.Plus de milliers d 'ouvriers de l' usine ont perdu leur emploi à l 'improviste.Les ouvriers se sont rassemblés spontanément à l 'entrée de l' usine pour essayer de trouver une explication...

Après avoir suivi l 'enquête sur l' incident, l 'auteur se demande pourquoi l' entreprise n 'a pas été informée de ses intérêts les plus lésés - plus de milliers de travailleurs - alors qu' elle était prête à être dissoute avant cette dissolution.

Situé dans la ville de Guangzhou, Huadu Xinhua Street de la ville de l 'ouest de la précision (Guangzhou) Co., Ltd, est un groupe de la ville de fer de l' Ouest en Chine à mettre en place une importante base de production, a été créé en 2010, emploie actuellement 1 042 personnes.Le 5 février à 13 heures, Citizenship a publié un communiqué annon?ant qu 'elle était en avance.Rompez.- résiliation immédiate du contrat de travail avec l 'ensemble du personnel.

Selon les ouvriers, le 5 février au matin, les employés de l 'usine ont continué de travailler normalement dans l' atelier et, sans préavis, l 'usine a exigé que tous les employés quittent l' entreprise à 14 h 30.Les travailleurs sont très mécontents de la fa?on dont la société dissimule ses activités et de sa dissolution surprise, au mépris des droits et intérêts des travailleurs.

Un employé du nom de Chen a dit à l 'auteur que le 5 février, il travaillait normalement dans l' atelier dans la matinée, qu 'il avait été prévenu de plus de 13 heures et que l' usine avait été fermée."Si l 'usine nous a prévenus à l' avance, nous avons un peu de préparation psychologique ou peut - être trouver un emploi plus t?t.L 'usine a beaucoup de travail depuis plus d' une décennie, tout le monde n 'a pas de fond dans la question de l' indemnisation.

En ce qui concerne le démantèlement soudain de l 'usine, les fabricants ont expliqué qu' en raison de la restructuration stratégique globale du siège japonais du Groupe de Citizens de fer, le Conseil d 'administration de la société Precision (Guangzhou) Limited avait annoncé la dissolution anticipée de la société sur décision du siège du Groupe.

L 'auteur a appris qu' avant l 'annonce de la dissolution de la société sidérurgie Precision (Guangzhou) Co.

Toutefois, les informations concernant ce changement important d 'entreprise n' ont pas été communiquées en temps voulu aux travailleurs et il y a des soup?ons de dissimulation de ? non - déclaration ?.

Sidérurgie a expliqué que si la notification préalable pouvait avoir une incidence sur les émotions des travailleurs et ne pas leur permettre de travailler normalement, elle avait choisi de la publier le jour même.

Sun Junjie, associé au Cabinet d 'avocats de kwanda, Guangdong, estime que la dissolution de l' entreprise entra?ne nécessairement la modification et la résiliation du contrat de travail.En d 'autres termes, la dissolution anticipée de Citizenship ne suffit pas à se tenir au courant des services gouvernementaux et doit être notifiée au syndicat ou à l' ensemble du personnel conformément à la loi.

Selon le Comité de district de Huadu et le Gouvernement de district de la ville de Guangzhou, des consultations sont en cours entre les employeurs et les travailleurs sur la question de l 'indemnisation.Le Gouvernement de district a mis en place des services sociaux, fiscaux et autres dans les usines afin de conseiller le personnel sur les politiques pertinentes et de fournir une assistance juridique.Les autorités compétentes ont indiqué que l 'indemnisation raisonnable des travailleurs, prévue par la législation du travail, ne manquerait pas d' inciter les usines à verser des indemnités.

Selon les statistiques les plus récentes de l 'usine, 968 employés, soit 92,9% de l' ensemble du personnel, avaient signé un accord de résiliation de leur contrat de travail à 12 heures le 9 février, et les 74 employés restants étaient en consultation avec l 'entreprise.

à la suite du démantèlement brutal de la société sidérurgique Precision (Guangzhou) Ltd, et afin de réduire au minimum les conséquences des événements pour le personnel et la société, il a été convenu que le plus important était que les salariés soient indemnisés intégralement et conformément à la loi, y compris les cotisations sociales, les heures supplémentaires, etc., et que les paiements soient ventilés et échelonnés.

Selon Sun Joun - Jie, en vertu de la loi sur les contrats de travail, les entreprises qui résilient un contrat de travail dans des conditions irrégulières sont tenues d 'indemniser les travailleurs conformément à la loi.La durée du travail jusqu 'en 2008 est calculée sur la base d' un mois de salaire compensé par an et, après 2008, sur la base d 'un salaire compensatoire de moins de six mois et demi.Compte tenu de ce qui précède,EntrepriseLa prime de licenciement d 'un ancien employé peut atteindre des centaines de milliers de dollars.? les pouvoirs publics doivent exercer leurs fonctions de manière efficace, encourager les entreprises et garantir aux travailleurs le plein emploi.Réparation- assurer la stabilité sociale. ?Sun Junjie a dit:

Le professeur de l 'université de Zhongshan a recommandé que les autorités locales mettent en place rapidement des mécanismes d' intervention, de gestion dynamique de l 'information et d' intervention anticipée.Une fois qu 'il est apparu que l' entreprise était en train de fermer ses portes, il convient de communiquer immédiatement avec l 'entreprise, de mettre au point un programme de placement et de mettre en place un fonds d' assurance ch?mage et un réseau public d 'emplois pour assurer la sécurité de l' emploi des travailleurs et protéger leurs intérêts.