On Peut Dire Non.

Li Ming, dipl?mé de l 'année dernière dans une entreprise privée de vente, la société a fixé deux mois de ventes à la fin du système d' élimination finale, la société va automatiquement licencier l 'employé.

Cette règle a toujours été dans le coeur de Li Ming comme une pierre de pierre de peur qu 'un mois ne soit pas prêt pour les problèmes de fond.

Toutefois, Li Ming n 'a pas à s' inquiéter de ce que la Haute Cour de l' Anhui ait récemment publié des directives du Tribunal populaire supérieur de la province de l 'Anhui sur certaines questions relatives à l' examen des conflits du travail, qui ont redéfini certaines interprétations judiciaires des conflits du travail.

Cela signifie que, d'éliminer le mécanisme d'évaluation ne peut pas être considéré comme une entreprise unilatérale de licencier des travailleurs à la raison.

Li Min mais dans des unités de travail bient?t, mais écoutez - les anciens employés, la société a en effet le licenciement d'un employé, c'est parce qu'il a deux mois consécutifs sont des classements de performance hier.

Cette légende a appris dès l 'entrée de Li Ming dans la société, donc Li Ming n' a pas peur de ralentir un jour après son entrée dans la société, même en cas de maladie, ne peut pas prendre facilement des vacances, sans parler des vacances publiques de l 'année.

Il n 'en reste pas moins que nous, les nouveaux, n' oserons pas ralentir. ?

"Les directives sur certaines questions relatives à l 'examen des conflits du travail sont plus explicites en ce qui concerne les conflits du travail dans le contexte de la pratique provinciale.

L 'article 6 de la loi précise que les tribunaux populaires continuent d' examiner la compétence du travailleur conformément au paragraphe 2 de l 'article 40 de la loi sur les contrats de travail lorsqu' il est mis fin à un contrat de travail en vertu d 'un règlement de l' unité de travail prévoyant l 'élimination de l' évaluation du comportement professionnel et la résiliation unilatérale du contrat de travail.

Les conflits du travail sont étroitement liés à la vie de la population et sont de plus en plus complexes, de plus en plus nombreux et de plus en plus difficiles à appliquer.

La Cour suprême de la province d'Anhui 2014 de recueillir un large éventail de point chaud dans un procès de cas de conflit du travail, des difficultés et des expériences pratiques, la classification, un total de régler le conflit du travail que l'avis de l'article 82.

"Après analyse article par article de démonstration, on a effectué des séminaires de réflexion, de consulter le dossier, la formation de 5 000 cas de conflit du travail sur le rapport d'enquête".

文則俊 dit qu'après l'enquête de base, c'est - à - dire déterminer le Rapporteur de l'avant - projet de directives.

"

Total de l'article 31 de la confirmation de la relation de travail et de rémunération avec concerne double examen réglementaires, des unités d'heures supplémentaires, de compensation économique et de compensation de conflits, la restriction de la concurrence, la répartition du travail et de la compensation de l'assurance accidents du travail et de violation des droits civils, de contenu et de l'assurance sociale des litiges.

Ces contenus principalement dans la compréhension et l'utilisation de certaines dispositions importantes, puis a également défini

Les questions liées à la responsabilité en matière d 'assurance répondent également aux préoccupations sociales.

Par exemple, l'employeur peut s'éliminer par des ouvriers de l'évaluation de la performance au motif de résiliation unilatérale du contrat de travail; assumer la responsabilité de l'assurance accidents du travail dans les relations juridiques; question de travailleurs et employeurs convenu de traitement de renoncer à l'assurance sociale pour les travailleurs et l'estoppel, l'attention de la communauté ont pris des dispositions.