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Depuis plus de 10 ans, une entreprise de Taipei du district Wuzhong de Suzhou viole la loi sur le travail et la loi sur les contrats de travail en prolongeant arbitrairement les heures de travail des employés, en réduisant les heures supplémentaires et en réduisant délibérément leurs prestations.

Les travailleurs dont les droits et intérêts légitimes ont été bafoués sont contraints de choisir le silence, l 'accalmie et la complaisance, compte tenu de l' environnement social dans lequel ils vivent et de la réalité du co?t élevé de la défense de leurs droits.

Dans la réalité,

Les cotisations de sécurité sociale sont souvent en dessous de la base de calcul des salaires réels employés, ou avec le personnel doit payer une partie sans faire partie de la société.

Mais avec le temps, le vieillissement de la population, de la détérioration des conditions d'emploi et de l'augmentation des co?ts, en particulier dans le cas de croissance annuelle moyenne de plus de 10% de la hausse des salaires pour les entrepreneurs sont souvent employés par la falsification des informations ou de défaut d'or de la sécurité sociale Afin de garantir que les bénéfices de l'espace.

En outre, aux yeux de la gestion de certaines entreprises, souvent "supplémentaires" et de "l'esprit" de l'image de l'égalité, et le personnel afin de maintenir ou de possibilités de promotion professionnelle pour a d? les heures supplémentaires.

Dans le cas présent, les heures supplémentaires sont obligatoires dans les usines, faute de quoi le salaire de travail est déduit et, par conséquent, les travailleurs ne sont pas libres de travailler.

Le devoir de garantir les droits des travailleurs est réel.

On ne saurait faire abstraction de l 'importance des effets sociaux pour aider les entreprises à atteindre leurs objectifs de croissance, en ignorant l' impunité dont jouissent les chefs d 'entreprise, en particulier les chefs d' entreprise étrangers.

En l 'occurrence, l' entreprise a fait si peu de cas de la loi sur les contrats de travail en raison de l 'indifférence des autorités compétentes à l' égard des infractions commises par l 'entreprise, de l' inadéquation du traitement des plaintes des travailleurs dont les intérêts légitimes ont été violés par l 'entreprise, de la marge de man?uvre laissée aux entreprises non allemandes et aux entrepreneurs immoraux, et du fait que les travailleurs dont les droits ont été violés par l' entreprise se sont sentis coupables de dénoncer en vain ou de résister par crainte de perdre leur emploi.

En outre, les employés doivent être plus conscients de leur propre protection, rassembler autant de preuves que possible en leur faveur et défendre leurs droits et intérêts légitimes.

Si un employé dans des violations, toujours, faire des compromis, équivaut à des violations de la complicité et incitation des patrons déguisée.

Et comme les organisations syndicales des employés de maison, il doit prendre l'Initiative pour les adultes, pour le personnel de fournir de l'aide et, si nécessaire, de fournir une assistance juridique, de ne pas laisser les tours de réussir.

Dans l 'ensemble, le retard pris dans l' édification d 'une société fondée sur l' état de droit est la raison pour laquelle les arriérés de salaires et les heures supplémentaires sont fréquents.

La solution, d'une part, à accélérer le processus dans les lois et règlements de l'état de droit, au niveau de la mise en ?uvre de faire de la "couverture", avec toutes les unités de la description de tous les actes.

D'autre part, nous devons redoubler d'efforts pour améliorer l'efficacité de l'inspection, le cas d'enquête, de le faire pour les unités "lorsque le Secrétariat, c'est - à - dire quand l'impunité est l'impunité ?.

Si les travailleurs d'être courageux et à des services de détection et de répression et les organes judiciaires, du travail afin de parvenir à un consensus, le respect de la loi, de défendre la justice, alors, fait des entreprises non seulement difficile de réussir, mais "on ne peut pas changer le passé", sévèrement puni par la loi.