Le Secret De L'évasion Fiscale, La Compréhension De L'Entreprise

Les entreprises veulent toujours "au moindre co?t pour atteindre la meilleure incitation".

La réforme de la loi fiscale de l 'année dernière, qui a suscité un débat public animé, a pour la plupart porté sur les exonérations fiscales individuelles, dont certains estiment qu' elles sont supérieures à 3 500 yuan.

Ce n 'est pas facile pour les individus, mais plus pour les entreprises.

Par exemple, dans le cadre de 3500 $exonération fiscale, Pékin, par exemple, les employés de 1 million pour le revenu mensuel avant imp?ts, qui doivent payer une taxe 322.70 Yuan, doit payer la sécurité sociale et le Fonds de prévoyance des 2223 Yuan, le revenu après imp?t de mois environ 7454 yuan; d'autre part, les entreprises des dépenses totales pour Yuan - 14410 environ 2 fois le revenu réel de personnes! C'est sans aucun doute reflète le co?t de la honte de la situation de l'emploi de l'entreprise de mon pays est élevé.

On peut utiliser la réalité des cas d'entreprises de Pékin à discuter.

Wanhe est une économie d 'énergie de l' industrie quasi - cotée société.

Conformément aux dispositions de la municipalité de Beijing relatives aux cotisations à l 'assurance - vie, les cotisations mensuelles versées par Wolf sont les suivantes: assurance vieillesse 20% + assurance maladie 10% + assurance ch?mage 1% + assurance accident du travail 0,3% + assurance maternité 0,8% + assurance - logement 12%.

La première étape de l 'optimisation de la conception de la rémunération est d' obtenir le prix de fin d 'année "ouvrir".

Selon le nouveau système d 'imposition, le prix de fin d' année a été calculé sur la base de sept taux d 'imposition, ce qui a permis de distinguer six secteurs en raison de la différence entre les taux d' imposition correspondant au montant total de l 'imp?t mensuel, et ce, en raison du seuil de ces six secteurs, ce qui a conduit à une situation dans laquelle le prix de fin d' année a été décerné à un nombre limité de fois.

Les points critiques sont: 18001 Yuan - 19283.33 Yuan, 54001 Yuan - 60187.50 Yuan, 108001 Yuan - 114600 Yuan, 420001 Yuan - 447500 Yuan, 660001 Yuan - 706538.46 Yuan, 960001 Yuan - 1120000 yuan.

Et la réponse à des entreprises, c'est - à - dire des

Le montant de l 'imp?t sur le revenu, divisé par 12 mois, est calculé sur la base d' un montant entier, c 'est - à - dire qu' il vaut mieux payer intégralement, c 'est - à - dire qu' il ne faut pas payer plus d 'un dollar!

En règle générale, la rémunération des salariés des entreprises est divisée en deux éléments: le salaire mensuel et le prix de fin d 'année, qui sont les principaux moyens d' incitation des salariés de l 'entreprise.

Toutefois, la différence entre le salaire mensuel et le montant des primes de fin d 'année peut entra?ner des différences dans les imp?ts sur le revenu des salariés.

Pour les entreprises, c'est - à - dire bon mois précis de la Division

Et le rapport de la fin de l'année, une partie du salaire mensuel ou des réductions de prix est ajouté à la fin de l'année, des réductions de prix, ou de la partie de fin d'année, de partager le salaire chaque mois, ces deux opérations de "crête" combien comme un bonus pour les salaires et les entreprises en fin de compte à la fin de l'année pour déterminer les compromis.

Comme salaire brut peut être divisé en deux parties de salaires et primes de fin d'année, selon le taux applicable au maximum 10% de taux bas de gamme, c'est - à - dire que suppose que chaque mois de déduction "assurance" Zou 700 Yuan Directeur de salaires, de bonus de fin d'année jusqu'à la Délivrance de 66 000 yuan, salaire mensuel personnel d'imp?t: (7000-3500) × 20%-555 = 145 dollars, que doit payer l'imp?t sur le revenu annuel de 17,4 millions, et la fin de l'année, le montant de la taxe à payer pour 6540 $66000 * 20%-6660 =, Directeur de la rémunération à payer des imp?ts Zou tout au long de l'année, le revenu individuel pour l'élément 1740+6540 =.

C'est - à - dire, planification fiscale pour élément directeur non Zou économie fiscale; du point de vue de l'entreprise, l'élément non cet argent est en fait des économies.

En fait, l'élément d'économiser de l'argent non le total des économies est un coin.

C'est - à - dire la proportion d'entreprises non seulement par l'ajustement des salaires et de la fin de l'année, moins les dépenses en espèces 6 660 dollars, et par réduction Zou Directeur de paie, correspondante, le salaire sur la base de l'assurance "a diminué, les dépenses correspondantes entreprises de moins.

En outre,

Il existe également un point d 'équilibre fiscal entre les dividendes.

Cette taxe de point d'équilibre est: Combien de bonus (X) imp?ts (z) et combien de dividendes (y) imp?ts (z) est la même.

Trouver le point d'équilibre Z, si le montant de l'imp?t inférieur à Z, on paie la prime, parce que le taux applicable au moment où la prime est inférieur à 20%, si les dividendes à 20% de taux d'imposition; si le montant de l'imp?t est supérieure à Z, on les dividendes, car la part de plus, le taux d'imposition par calcul est de 20%, si le bonus est à un taux de plus de 20% le calcul de l'imp?t.