Accumuler L 'Expérience Professionnelle: Faire Un Pas De Plus Que Les Autres

Sur le lieu de travail, l 'expérience est l' un des principaux indicateurs de la valeur d 'une personne.

Ce que l 'on appelle l' expérience, c 'est simplement l' appropriation massive de l 'information et, en cas de problème, la recherche de fragments similaires de ce que l' on sait ou que l 'on a vécu pour réagir de la manière la plus efficace et la plus appropriée.

L 'expérience accumulée est une le?on importante et nécessaire pour tout le personnel.

Ce qui vous intéresse le plus, c 'est de savoir dans quelle mesure ils sont pris en compte dans votre carrière et de quelle manière les différents jugements sont faits.

Et c 'est là que se trouve l' écart de puissance entre les nouveaux employés de bureau et les cadres supérieurs.

Il y a un professionnel de l'accumulation est visible et tangible - - tu es le tas de je ne sais pas où est la carte de visite en retour.

N'a pas de cerveau va envoyer ce tas de petites cartes revenir jeter dans un tiroir, les gens sont spécialement pris le temps de le ranger, ventilées sont: des ressources importantes et des clients potentiels, les experts de l'industrie et des services tiers et ainsi de suite.

Mais si ?a n'a été à ce point, tu peux faire susceptibles d'être disponibles sur le marché de plus en plus de la vente de "carte de visite le roi tout - puissant" remplace, tu sais, le stockage, la classification des produits électroniques, de tri et de la fonction de recherche, plus loin que Le cerveau humain robuste et fiable.

Personne ne peut nier des ressources humaines jouent un r?le important dans le développement de la carrière, mais comment faire pour les cartes d'une étrange nom dans son travail d'appoint de marcher?

Une fois en voyage d'affaires, et plusieurs de ses pairs et un "gros" échange de cartes.

La scène un peu de désordre, se rassemblent beaucoup, l'espace d'échange est limitée de se présenter et de plaisanteries simple.

En rentrant chez moi, j 'étais sur le point d' ouvrir mon ordinateur et de rassembler les informations sur cette carte dans la base de données, mais j 'ai re?u par accident une copie d' un mail qui m 'a été envoyé.

C 'est l' un de ses collègues qui, au nom de nous tous, a envoyé un mail à "Big person", en gros pour se présenter, pour le remercier de son accueil chaleureux et pour l 'espoir de poursuivre les échanges et de renforcer la coopération à l' avenir.

Ce que je ressens à ce moment - là, c 'est l' admiration.

Je suis conscient que la plupart des gens, les homologues multiples à partir de cette étape, est en fait un important processus d'activation, le froid de cartes dans un être vivant, et que l'autre partie de vous rencontrer, souvenez - vous.

Ne pas sous - estimer cette étape.

Tout le monde n'a pas une co?ncidence, d'autres succès, il doit y avoir raison de son succès, essayé de la trouver, va réussir la prochaine fois, c'est vous.

Tous ceux qui ont travaillé sur le terrain ont connu de nombreux succès.

Ces hauts moments glorieux nous amènent, en plus de l 'expérience opérationnelle qui peut être reproduite en permanence, une chose tout aussi importante, c' est la confiance.

Pourquoi plus les athlètes qui ont participé à de multiples concours internationaux font - ils preuve d 'une grande générosité, plus les petits joueurs qui viennent d' arriver, même s' ils s' entra?nent mille fois en temps normal, tremblent de peur de se tromper?

Je t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

On ne peut raisonnablement présumer qu 'il y a eu un certain nombre de succès dans le passé.

Mais avec la confiance, il y a une attitude qui se fait à l 'égard de qui, un courage invétéré.

Et ces de confiance, est sans aucun doute à partir d'une expérience professionnelle chaque fois accumulées, de petite taille, jusqu'à ce que la convergence dans un fort de tempérament.

Lao Zhao a fait ses devoirs lors d 'un entretien avec une grande entreprise cette année - là.

Il a non seulement cherché en ligne les "passages faciles" selon le nombre habituel de trajets, mais aussi étudié attentivement la taille, la structure, le type, les valeurs des entreprises candidates, et même l 'histoire de leur développement.

Les résultats de cette série d'actions est, dans l'échange et l'interviewer, il a quelques mots a obtenu le droit d'initiative des mots, et très vite gagner.

La recherche et en dehors de l'expérience sur les détails, de sorte qu'il est de rester parmi les candidats.

L'accumulation d'expérience, mais n'est pas limitée par l'expérience, c'est le niveau le plus élevé de développement de carrière.

Il convient de noter que, de notre c?té, il y a aussi quelques personnes, la connaissance professionnelle d'accumulation est sollicité.

Dans leurs yeux, tous les succès est à fond, toutes les activités de coopération sont basés sur des sentiments, tous les progrès, la lutte pour...

Alors plus de temps, des sentiments négatifs qu'ils accumulée est de plus en plus, de plus en plus de la poubelle pleine d'émotions plus, même si le profit à court terme, le résultat final doit également être Me submerger.