Le Patron Wenzhou Chaussures Pour Enfants De Groupes écouter "La Réforme"

Samedi dernier, le roi de la forêt, un bon exemple, patron, peu de l'ours, plus de 10 membres de la Chambre de commerce de Wenzhou les chaussures pour enfants, les entreprises à participer à des groupes de Jinjiang, Fujian "coulée classique de marque, gagnant - gagnant

événement de marque de chaussures de l'avenir de la Chine ", écouter connu sous le nom de la gestion d'entreprise familiale ma?tre et que le parrain de com, le Président du Conseil, Guo ventilateur est produit" à part le monde "discours de l'entreprise familiale, difficultés rencontrées, pour parler de la réforme des mécanismes d'incitation, de discuter de la gestion de l'entreprise.

Forum sur le développement de l'entreprise familiale, Guo ventilateur est produit mentionné des problèmes de gestion commune, il est difficile pour les entreprises de plus en plus, un gros problème.

Les entreprises reste difficile, capable de sauter de sortir de l'esprit d'entreprise, la timidité de rester à l'intérieur de mélange, ne contribuent pas le travail.

Il est capital, de la technologie, les entreprises manque moins faible de marque.

Le développement de l'entreprise, est apparu sur le patrimoine, la plupart des générations n'est pas prêt à prendre.

Toutefois, Guo ventilateur est produit, peut - être le plus grand problème ou de système d'entreprise.

L'entreprise commune est de l'agent, l'entreprise est le patron, le personnel est de travailler, le patron veut que les bénéfices, les employés de compensation, et la séparation de propriété, l'employeur et l'employé aussi.

Mais avec le système de distribution de réseau de HC de la mise en oeuvre de la part de travail, les employés de dividendes à pas 70% des exploitations, les dividendes des actionnaires ne prends de 30%, au moment de la séparation de la propriété et de la gestion, par le partage du droit de retour, de sorte que l'employeur et l'employé de la famille.

"La réforme" incitation à l'atelier de fabrication, chaque liaison de Manager, concepteurs, etc., de la gestion de l'entreprise, l'héritage a ce groupe de travailleurs à entreprendre.

De nombreux enfants Wenzhou

Le propriétaire dit "de la scène, Guo ventilateur vit dans le monde" qu'ils ont appris beaucoup de choses, de développer des idées de développement de l'entreprise, il vaut la peine de retourner lentement après la recherche.

"Cette fois, d'avoir l'occasion d'apprendre bien.

Nous les membres de la Chambre de commerce, a également participé à de nombreux forums, entendu parler de nombreux experts.

Tandis que le contenu de cette réforme, sur le développement futur de l'entreprise sera certainement utile.

Bien que les chaussures pour enfants, actuellement la majorité des entreprises sont des micro - entreprises, mais la partie de liaison ou de référence peut être à leur propre entreprise.

Wenzhou

Le Président de la Chambre de commerce 楊事晨 dit.

Les entrepreneurs.

Président de la Chambre de commerce de Wenzhou chaussures pour enfants, chaussures Co., Ltd Forest roi City, Wenzhou City, Président 楊事晨: que ce soit dans l'atelier de fabrication de magasins, ou de gestion, de produits de concepteurs, système de partage de travail Guo ventilateur est produit mentionné est la motivation du personnel, un bon système.

Wenzhou chaussures pour enfants de l'industrie a également été très brillant, bien que plus tard par le marché de l'impact de l'entreprise, maintenant les chaussures pour enfants Wenzhou pour micro - principalement, la participation du travail ne sont pas nécessairement dans les entreprises bien utilisé.

Mais ces dernières années, les chaussures pour enfants de Wenzhou ont repris.

Nous saisissons cette occasion pour redéfinir l 'image de marque des chaussures pour enfants de Wenzhou, peut combiner les caractéristiques de leurs propres entreprises et tirer un bon parti d' une partie du système de "modification des actions" afin de promouvoir un développement plus rapide des entreprises.

Guo fangsheng, Directeur général de la société de fournitures pour enfants exemplaires de la province du Zhejiang, lu daoguo: dans son discours, Guo fangsheng a évoqué le changement d 'entreprise de laisser un groupe de personnes compétentes avec le patron, l' un des cas où Wenguang entreprise a été riche en 26 chefs de magasin et 26 chefs de magasin, les salariés ont doublé leur capital.

Nous avons également commencé à faire des marques, comment améliorer la marque est la question que nous envisageons.

Nous avons également dans les magasins, les canaux de vente de compteurs et établit des mécanismes d'incitation, mais pas encore de normes, n'a pas mis en place de système.

Entendre son discours, je voudrais aussi lentement ces contenus dans leur propre entreprise, alors que les entreprises de plus de réglementation, plus de système.