Il Est Très Important D 'Avoir Une Vision Claire Du Travail Et De Conna?tre Les Règles De Survie.

En raison de la pression de travail, l'environnement de travail, les relations interpersonnelles, lui - même et d'autres raisons, peut provoquer des émotions de faire de la population sur le lieu de travail, de temps en temps.

Mais de toute fa?on, notre travail doit tendre vers l'excellence.

Autour de nous, et, souvent, certaines personnes sont toujours plus facilement l'état de son travail satisfait, après s'être abandonné des efforts supplémentaires.

Toutefois, il n'y a pas de travail la poursuite de haute qualité de travail ne peut pas faire de haute qualité.

En particulier pour les dipl?més, le besoin n'est pas seulement un boulot, mais devrait être un auto - réalisation de la plate - forme.

Sur cette plate - forme de trouver et de créer de la valeur.

Il y a un an déjà, des spécialistes des ressources humaines ont introduit le concept de ? chasse aux emplois ? pour rappeler aux fonctionnaires l 'importance de la planification des carrières.

La chasse à l 'emploi, axée sur les besoins des demandeurs d' emploi en matière de recherche d 'emploi et fondée sur des ressources humaines abondantes, sur la connaissance et les compétences des ressources humaines et sur l' utilisation des informations, des compétences ou des compétences qu 'ils possèdent, offre des services de gestion des Ressources humaines liés à l' emploi aux demandeurs d 'emploi et leur fait payer des honoraires, également appelés ? conseillers professionnels en ligne ?.

Au sens étroit, la chasse à l 'emploi aide les demandeurs d' emploi à trouver un emploi efficace et précis; au sens large, elle aide les travailleurs à planifier à long terme leur carrière.

Mettre l 'accent sur les relations humaines

La capacité de travail est si forte que les relations interpersonnelles ne doivent pas sous - estimer le r?le de votre carrière.

Il va sans dire que de bonnes relations humaines peuvent créer une bonne atmosphère de travail, qui permet à chacun d 'entre vous et à tous ceux qui l' entourent de se sentir heureux et de travailler sans heurt.

Ce n 'est pas compliqué d' avoir de bonnes relations humaines, il suffit de donner les oreilles et de tenir ta bouche.

Ne fais jamais de haut - parleurs, de microphones dans mon bureau.

Dans le même temps, ne laisse pas de section sur de bonnes relations avec vous.

Quatrièmement, exprimer, mais de se concentrer sur le travail d'équipe

Il y a eu beaucoup de mal, sur le lieu de travail de sa performance antagonise les gens, de telle sorte que souvent contre toi, de peur de dire ce que je pense vraiment.

C 'est un problème qui se pose à de nombreuses personnes sur le lieu de travail.

Je ne sais pas, c 'est à cause de cette mentalité que beaucoup de fautes ont été observées par les dirigeants.

Le moment est venu de comprendre, le bien de la promotion naturelle est loin de soi.

Aujourd 'hui, la foule de travailleurs ne fait pas de bruit.

Oui, vers le haut, mais c'est vrai.

Toutefois, c'est facile à dire la pratique difficile.

Instabilité est une science, est également une stratégie.

Dis appropriées de saut, qui est une base de la planification de leur carrière professionnelle, l'instabilité a également un des objectifs et des plans, mais ne sois pas que sur le lieu de travail, il n'y a pas de précision de positionnement sur le lieu de travail "puces".

Aujourd'hui, les dipl?més, souvent d'erreurs est aveugle, de l'emploi, et le décollage.

Saute, l'accumulation de faute professionnelle, le manque de continuité, à l'exception de l'instabilité de l'expérience professionnelle, ce capital ne sont pas, à force de ne pas même le dernier saut.