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    Du Textile, De L'Habillement Et L'Héritage Culturel De Marque De Vieux A Recommander

    2014/10/31 12:34:00 34

    Du TextileDe L'HabillementVieuxDe MarqueDe L'Héritage Culturel

    28 - 29 octobre par la Chine de l'industrie textile de la Chine, de la Fédération politique et idéologique du textile à Chongqing Golden Koala vêtements Co., Ltd co - culture 2014 dix grandes marques de recommander à l'Assemblée générale de textiles chinois et "Pékin fangheng tasse" Forum de pic de textile chinois de marque de la culture s'est tenue à Chongqing.

    L'Assemblée générale et la reconnaissance de la culture promotion 2014 dix grandes marques de textile chinois, la marque de la culture 2014 Textile innovation Award, 2014 la culture chinoise textile d'éminentes personnalités de marque, l'Assemblée générale a également augmenté de promotion de textiles et de vêtements de marque de l'héritage culturel ancien nom du projet, 12 entreprises de Jiangsu Grand Group Co., Ltd, etc. un vêtement textile du vieux le patrimoine culturel de marque.

    La réunion,

    Chine

    Fédération des industries textiles Secrétaire adjoint 陳偉康 a souligné qu'à l'heure actuelle des éléments culturels a pénétré dans le processus de développement économique, d'améliorer de manière significative la fonction économique de la culture, le contenu de la culture économique continue de s'améliorer, à partir de la concurrence entre les pays, de la concurrence entre les industries à la concurrence, entre les entreprises, la concurrence entre les marques et, en fin de compte, la performance à la concurrence entre les cultures, qui occupe le commandant de la culture, a l'avantage de la culture, qui possède plusieurs avantages concurrentiels, le noyau de compétences importantes.

    En 2014, la Chine a continué de promouvoir les 10 principales marques de culture de marque, les prix de l 'innovation culturelle de marque et les personnalités éminentes dans la construction de la culture de marque.

    Ces entreprises et personnalités éminentes ont tiré des enseignements de l 'expérience réussie de l' édification de la culture de marque, ce qui montre clairement les réalisations culturelles des marques, leur héritage culturel, la culture est l 'ame de la marque, la marque est valorisée par la culture,

    Entreprise

    En raison de la vérité et de la prospérité.

    Vice - Président de l'Association de l'industrie textile chinois 楊紀朝 souligné que la culture 2014 dix grandes marques de textiles chinois de marque, le prix de la culture de l'innovation et de l'entreprise de construction et de marques de vieux prix de la culture de l'héritage culturel de marque d'éminentes personnalités de l'industrie textile, est une excellente représentante, couvrant tous les aspects de l'industrie textile, de leur expérience et d'illumination sont: C'est de prêter attention à l'idée avancée par guidage, la promotion de la marque de la valeur culturelle; la deuxième est de se concentrer sur la qualité des produits, de tassement de la marque de base; la troisième est de se concentrer sur l'innovation scientifique et technologique, de continuer à renforcer la concurrence sur le marché de produits de marque; quatre est axé sur la responsabilité sociale

    établir

    Good Business and brand image; five is focusing on the Leadership of entrepreneur, Increasing the Impact of Brand Society.

    Lors du Forum du Sommet culturel des marques textiles chinoises, les chefs de plusieurs grandes marques telles que le Groupe Kim kaola, le Groupe rutai, c 'est - à - dire le Groupe de développement, la mode textile de Shanghai, Beijing Zhongli, Chongqing gold CAT, le Groupe Yudahua de Wuhan, se sont réunis pour discuter de l' innovation culturelle de la marque et du développement des entreprises, et ont partagé leur expérience culturelle de marque.

    Au cours de la Conférence, a également tenu Zhongfang les quatre jeux de trois fois le Directeur exécutif (élargie), la promotion de l'éducation de la presse nationale des entreprises textiles (site Web) de la première réunion du Conseil.

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