Responsable Des Droits Des Travailleuses

Au cours de ces dernières années, l'équipe d'inspection, la sécurité du travail et de s'acquitter de ses fonctions, la mise en ?uvre du plan de développement des femmes, toujours à protéger les droits des femmes, la promotion de l'emploi des femmes en tant que l'un des éléments importants de travail, de prendre diverses Mesures efficaces, de renforcer les droits des femmes le travail de maintenance, et d'obtenir de meilleurs résultats dans le domaine de la protection des droits et intérêts légitimes des femmes, a été nommé l'année 2013 City, Nantong City, défendre les droits des femmes avancée collective.

Mettre l 'accent sur les services de défense des droits.

L 'inspection du travail est la principale fonction de l' inspection du travail en ce qui concerne le respect par l 'employeur des normes spéciales de protection du travail pour les travailleuses.

C 'est pourquoi l' équipe a accordé une grande importance à la protection des droits et intérêts des femmes, en précisant qu 'il s' agissait exclusivement des droits des travailleuses.

Il a été demandé aux membres de sensibiliser la population féminine à l 'état de droit et de s' employer activement à faire appliquer les lois et règlements du travail qui protègent les droits et les intérêts des femmes.

Le travail de surveillance de l'application de la loi du travail et de la sécurité, de protéger les droits des femmes.

Le contr?le de sécurité dans le secteur de patrouille de routine de surveillance, de traitement de rapport de plaintes au cours de l'examen de l'affaire et de la propagande spécifique, de conseils et d'aide pour l'unité et l'amélioration de la gestion de la situation de l'emploi, du travail de la protection spéciale des travailleuses de L'inspection et de la surveillance de l'écoulement, en particulier de consultation de vierge et la grossesse et la maternité, la période d'allaitement de résilier le contrat de travail, les travailleuses de temporisation, l'intensité du travail, en violation des principes de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, et d'autres activités illégales.

Le renforcement de la gestion de l'Agence de placement, de garantir la sécurité des femmes à l'emploi et de l'emploi.

Département de la sécurité du travail pour un examen régulier sur l'occupation, par l'intermédiaire de la carrière comme prétexte pour introduire pour les demandeurs d'emploi de financement, tels que la traite des femmes et des enfants à des activités criminelles, de donner un coup dur.

En mars de cette année,

La sécurité, la sécurité publique, de l'industrie et du commerce et d'autres départements des Nations Unies a entrepris des actions de nettoyage spécial de l'ordre de consolidation du marché du travail.

Action, d'un total de contr?le à l'Agence pour l'emploi et l'employeur 34 cas de tous les types de ménages, l'Agence pour l'emploi illégal de s'engager dans des activités de placement, 5 étaient interdits conformément à la loi, n'a pas obtenu de licence ou permis noir "intermédiaire" cas 5 cas, efficace de maintien de l'ordre normal de demandeurs légitimes et moi, le marché du travail.

? Renforcer la diffusion des lois et règlements et sensibiliser les travailleuses à l 'état de droit.

Premièrement, il y a de nombreuses formes d 'information sur l' état de droit.

En 2007, la loi sur les contrats de travail et de la promotion de l'emploi de la promulgation de la loi, de promouvoir le travail légal, par la formation, la distribution des données et d'autres activités de consultation, la création de point d'écoulement, une sensibilisation de la loi sur les contrats de travail, la recrudescence de la loi sur la promotion de l'emploi.

La deuxième est le droit de l'éducation dans la gestion des conflits de l'application quotidienne et de travail.

La combinaison de l 'application des lois et des services, de la sanction et de l' éducation est les deux principes directeurs de l 'inspection du travail en matière d' application des lois.

Les inspecteurs ont profité de l 'occasion qui leur était offerte de s' entretenir avec les employeurs et les travailleurs pour expliquer les lois et les politiques en matière de travail en temps voulu, avec beaucoup de persuasion et d' efficacité.

En outre, les services de l 'inspection du travail ont d? réduire leurs dépenses en raison de contraintes financières et ont d? consacrer des fonds à l' élaboration de brochures sur la législation du travail, la réglementation et les activités d 'inspection de l' application des lois, qui sont distribuées gratuitement au personnel lors des inspections quotidiennes de l 'application des lois.