Les Techniques De Survie Sur Le Terrain, Comment Allons - Nous Réussir

Les personnes agées et les nouveaux doivent faire face à leur situation actuelle sur le lieu de travail, préparer des techniques de survie et apprendre.

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< p > la naissance de chaque personne peut varier, mais l'expérience de chaque personne sont inévitables du changement de statut d'étudiant à la nouvelle carrière, nouveau lieu de travail dans la communauté, continuent à faire l'Université de soi - disant "personnalité van", est de continuer à marcher les étudiants de la faculté, non Dans chaque activité littéraire et voyant la publicité comme style, ou dans la société complexe sur le lieu de travail "attache de queue," un homme à auto - étanchéité? Pour la personnalité de travail nouveau lieu de travail pratique comment nager dans la champ de marcher sur le lieu de travail à caractère? Senior Expert en combinaison avec des nouveaux postes de travail Workaholics quand vous apprendre à pratiquer sur le lieu de travail, du caractère nécessaire pour faire plus de travail.

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< p > < strong > < a href = ", < http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > dans le Groupe < / strong > < / p >

< p > après certains nouveaux postes de travail dans le monde du travail, de la performance est très sociable, le travail est inaudible pour le travail, c'est le silence, l'existence de jour comme de l'air, comme un collègue sera progressivement d'ignorer l'existence de ce type de carrière, de sorte que ce type de nouveaux postes de travail futur besoin de coopérer avec d'autres départements à effectuer une tache difficile parce que, moins de soutien est lourd.

Initialement, le nouveau vient d'entrer sur le marché du travail, à l'aide d'un repas de midi à parler de temps et de mes collègues, les jours de D?ner intime, ce qui contribue également à nouveau rapidement dans de grands groupes.

Activités, la fête le week - end ou de vacances à mes collègues de faire une petite plage de d?ner ensemble, chanter quoi, de nouveaux postes de travail pas à pas intime a refusé de participer, de comprendre que l'initiative et l'échange de tout le monde pour avoir plus de collègues.

Chaque personne Workaholics sera face à un nouvel environnement, comment régler leur mentalité, rapide de s'adapter à l'environnement est la clé, à l'exception de l'initiative autour de mes collègues vous a invité à rejoindre leur discussion, de nouveaux postes de travail devraient également en temps voulu montrer leur désir de rejoindre mes collègues mobile d'intérêt, de faire du travail une sociable.

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< p > strong > II, < a > href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > assume la responsabilité < www.A / strong > / p >

Il est inévitable qu 'un nouveau travailleur fasse des erreurs en raison de son expérience et de son expérience insuffisantes, mais il ne peut pas être "jeune vendant", par son arrivée initiale, il ne comprend rien, il se sert de lui - même pour faire un bouclier.

Dès que l 'on découvre une faute, on commence à chercher des excuses, sans oublier d' ajouter une raison: ? Je suis nouveau, donc je ne connais pas les règles ?.

Je pense que le lieu de travail s'abstient de nouveau refusé d'admettre ses erreurs, d'écouter les critiques, de se soustraire à la responsabilité.

Une fois ou deux nouveaux a dit qu'il n'a pas d'expérience faute n'a pas d'importance, tout le monde peut pardonner, mais un problème de sa responsabilité propre, est lié à d'autres personnes de dégo?t, dans la crise souvent parce que je ne comprends pas la responsabilité dans les relations interpersonnelles.

Viens sur le lieu de travail dit de nouveaux postes de travail, sur le lieu de travail, les gens se soustraire à la responsabilité n'est pas respecté, et l'environnement et n'a pas complètement nouveau autour de bons, alors comment sur le lieu de travail établir marque personnelle? Quand on commet des erreurs, recommande à nouveau réfléchir plus mal d'origine où moins de nouveau, pour l'identité se plaindre de la Mission comprennent de nouveaux talents, la responsabilité peut être doté de l'achèvement des taches importantes.

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< p > < strong > < a href = ", < http: / / fz.sjfzxm.com /" > l'esprit d'initiative < / a > < / strong > < / p >

< p > de nouveau ici la société accepte, de formation et d'anciens employés généralement les aider, mais de nombreux nouveaux comme le boulier comme une bascule de bouger, pas un ne bouge pas, les gens ne viennent pas à lui apprendre, il n'a pas appris, c'est là que quelqu'un d'autre pour enseigner, manque d'initiative de l'esprit.

Beaucoup de recrutement dit qu'il fera rien, après que la société n'a pas de formation, je ne sais pas quoi faire.

Que beaucoup de nouveaux postes de travail dans un segment de l'entrée dans l'état jour "Internet", en ligne, il regarde, il regarde, mais rarement l'initiative leadership, de communication et de mes collègues de travail qui ont besoin d'une assistance.

Après tout, l 'identité de la nouvelle personne est ? nouvelle ? et l' industrie, l 'entreprise, la nouvelle entreprise, il faut que les nouvelles personnes prennent l' initiative d 'acquérir des connaissances commerciales pertinentes pour mieux travailler.

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< p > > le développement des technologies de l 'information rendra nécessaire la ? modernisation ? de nombreux emplois des cols blancs traditionnels.

< p > 1, de compétences: valeurs changent.

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< p > maintenant un employé par de plus en plus de "logiciel" en lieu et place de personnel employé de bureau en a besoin de plus de par le monde que de compétences qui a de la valeur, pas dans une société pleinement démontré votre caractéristique, est vouée à l'échec.

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< p > 2, l'entreprise: vous n'avez pas besoin de leur propre entreprise, mais tu dois penser et agir comme un patron comme ?a.

Parce que la plupart des projets est la nature de l'entreprise, ces projets sont de nouveau coéquipier est nouveau, mais aussi à régler.

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< p > 3, l'amour de la technique: la technologie change tout.

S' il y a autre chose à ajouter, c 'est que le r?le de la technologie est encore sous - estimé.

Vous n 'avez pas besoin d' être technicien, mais vous devez comprendre et gérer la technologie.

Il ne suffit pas de copier.

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"P > 4, marketing: ce n 'est pas vous qui devez vous présenter, mais vous - même et vos projets doivent être diffusés sur Internet et à l' occasion d 'expositions.

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"P > 5, l 'enthousiasme pour le renouveau: Vous devez affronter quotidiennement de nombreux problèmes dans la réalité: des sociétés réputées, des patrons répugnants, des emplois ennuyeux..."

Si c 'est votre situation, c' est triste, vous avez besoin d 'un enthousiasme, d' un effort constant pour améliorer votre image, à une époque de grands changements, où nous devons reconstruire le monde pour avoir la chance de vivre dans une telle époque.

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Apprendre à apprécier les autres dans la concurrence.

Les travailleurs sont souvent dans un environnement concurrentiel et la santé de la concurrence a un impact important sur le développement de la carrière.

Quand l 'adversaire gagne, bénis - les de bonne foi, applaudissez - les avec sincérité et réfléchissez et se lèvent en cas d' échec.

"Tous les jours, il y a quelqu 'un d' autre" ne suffit pas de voir ses propres qualités, il faut apprendre à voir les autres avec un regard d 'appréciation, à identifier ses défauts et à se tenir au - dessus de ses adversaires.

La concurrence dans la vie de l 'homme, qui a favorisé l' évolution de la société, doit être pratiquée avec optimisme.

La concurrence a maintenu de bonnes relations de coopération, après le succès de ne pas oublier le faible, ne doit pas être entre Grecs court et faire quelque chose de perte de la morale.

La concurrence et la vie sur le lieu de travail n'est pas contradictoire, le développement global de l'accomplissement bon caractère ne peuvent faire concurrence plus favorable.

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