Le Sentiment: Plus Que D'Autres De Faire Un Peu De

L 'expérience accumulée est importante et nécessaire pour tout le personnel.

Le choix de la partie de l 'expérience professionnelle qui lui est nécessaire, adaptée et bénéfique s' est évanoui.

Ce qui vous intéresse le plus, c 'est de savoir dans quelle mesure ils sont pris en compte dans votre carrière, et les jugements varient d' une personne à l 'autre.

Et c'est de votre espace ma?tre bleu et sur le lieu de travail de son bureau.

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< p > < strong > activé est un processus important < / strong > < / p >

< p > a une carrière d'accumulation est visible et tangible - - tu es le tas de je ne sais pas où est la carte de visite en retour.

Sans - cervelle va envoyer ce tas de petites cartes revenir jeter dans un tiroir, les gens sont spécialement pris le temps de le ranger, ventilées sont: des ressources importantes et des clients potentiels, les experts de l'industrie et des services tiers et ainsi de suite.

Mais si ?a n'a été à ce point, tu peux faire susceptibles d'être disponibles sur le marché de plus en plus de la vente de "carte de visite le roi tout - puissant".

Tu sais, le stockage, la classification des produits électroniques, de tri et de la fonction de recherche, plus loin que le cerveau humain robuste et fiable.

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< p > Personne ne peut nier des ressources humaines jouent un r?le important dans le développement de la carrière, mais comment faire pour les cartes d'une étrange nom dans son travail de rappel marche? Une fois pour un voyage d'affaires, plusieurs de ses pairs et un "gros" échange de cartes.

La scène un peu de désordre, se rassemblent beaucoup, l'espace d'échange est limitée de se présenter et de plaisanteries simple.

De retour à la maison, quand je suis prêt à allumer l'ordinateur utilise les informations sur cette carte de finition dans la base de données, mais l'accident a re?u un mail de copie pour moi.

C'est un collègue qui, au nom de plusieurs de nos gens à "grand" a envoyé un e - mail, ?a n'est rien de plus que de se présenter généralement davantage, et le remercier de son hospitalité et de l'espoir dans l'avenir de continuer à renforcer la coopération, l'échange.

Ce que je ressens à ce moment - là, c 'est l' admiration.

Je réalise que ce pas, plus que la plupart des gens, est en fait un processus très important d 'activation, qui fait de la Carte glacée une personne vivante, et qui se fait conna?tre et se souvient de toi.

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Ne sous - estimez pas ce pas.

Tout le monde n'a pas une co?ncidence, d'autres succès, il doit y avoir raison de son succès, essayé de la trouver, va réussir la prochaine fois, c'est vous.

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< p > < strong > d'accumulation est une attitude plus de capacité < / strong > < / p >

< p > Quand à l'école, les enseignants par l'intermédiaire de pratiques, de résumer un ensemble complet de l'expérience, et sans réserve à nous apprendre.

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L 'un des grands gestes de mon professeur de mathématiques au lycée est de résumer toutes les réponses possibles au baccalauréat en 12 types de sujets qui ne sont jamais séparés de sa patrie.

A l 'époque de la préparation à l' examen, les élèves de toute la classe S' entrainaient avec ce jeu de questions et s' effor?aient de s' enrichir, de sorte que, quel que soit le problème de bricolage auquel ils se heurtaient, il suffisait d 'apporter quelques changements pour trouver la solution correspondante dans Le "trésor".

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Ce que nous faisions à cette époque, c 'était d' acquérir et d 'appliquer de l' expérience, mais de dépasser le processus d 'accumulation.

Nous recevrons également beaucoup d 'informations sur le lieu de travail.

Ce qui est différent, c 'est qu' en quittant la main de l 'enseignant pour aider, comment extraire l' information, résumer l 'expérience qui peut être reproduite et l' utiliser pour résoudre le problème, on devient le maillon le plus important de notre accumulation professionnelle.

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< p > un ami tout au long de l'année et de stagiaires à traiter, une fois on a évoqué l'attitude de carrière des jeunes, elle a dit des choses.

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< p > interne a, toujours se concentrer sur la fin du travail de l'instructeur de disposition.

Dans ses yeux, à condition que les résultats des travaux d'une main, et lui - même n'a pas de relation.

Quant à la mesure dans laquelle ces résultats ont été utilisés efficacement et à la manière dont les enseignants les ont modifiés, il s' en fiche et s' en fout.

C 'est son attitude habituelle.

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"P" > stagiaire B, c 'est typique des plumes.

Si quelqu 'un a modifié son texte sans autorisation ou a proposé des modifications subversives à la structure générale, elle n' est pas toujours disposée à le faire, même à l 'égard des personnes qui lui ont fait part de ses commentaires.

Elle s' est toujours sentie la meilleure, les prétendues opinions dissidentes, mais elle n 'a pas pu apprécier son excellence.

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Et la stagiaire C, dont l 'amie n' a pas pu s' empêcher de parler.

De même est accompli un travail sérieux, est également un grand mur, mais n'est pas la même, elle a toujours avec un projet de révision de l'instructeur et son propre rapport original de manière répétée - Quoi, comment, pourquoi.

La rencontre ne comprends pas, elle va courir après la prof la peine de demander: cet endroit, tu pensais quoi? Il n'y a pas d'autres moyens? Tu vois si ?a? Plus tard, l'ami également découvert, c avec les résultats de son travail à l'unité de différents conseils.

Qualifications des postes, tout le monde, idée différente, elle aussi, naturellement, de procédé différents angles de récolte, de position, de les accumulées, est devenu la nourriture de développement de carrière.

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"P" > c 'est aussi un travail, mais les trois stagiaires récoltent et accumulent des choses très différentes.

Les amis attribuent cela à une différence d 'attitude professionnelle, et je pense que c' est en fait l 'expression de la capacité de chacun.

Il est surprenant que, quelques années après leur entrée dans la profession, A et b travaillent encore sur les bases les plus élémentaires, alors que c est devenu une petite star de renom dans l 'industrie.

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