Chaussure Entreprises Rencontre "Pénurie" Production "Occupé" à La Chaussure

"P" > au début de chaque année, les principaux systèmes nationaux = "http: / / www.91se91.com /" "target =", "ubank" > chaussures < a > sont confrontés à un lavage de cartes, de nombreux employés ne retournent plus dans leur entreprise d 'origine pour diverses raisons et les usines ont d? recruter suffisamment d' employés pour faire face à la production.

Il y a donc de nouvelles perspectives d 'embauchpartout: certaines entreprises pforment des camions de marchandises en voitures d' embauchmunies de panneaux d 'affichage LED stationnen face de la Route d' exportation de la gare, les écrans électroniques diffusent des sous - titres de texte de l 'entreprise qui attirent les yeux, tandis que les recruts s' assoient à une petite table, en regardant attentivement les passants de recherche d' emploi, la cible est remplie d 'un sourire enthousiaste, sous la Chine de première classe D' entreprises: l 'une des chaussuredongguanl' une des chaussurel 'une des plus forte (forte exclusiexclusiexclusiexclusi). Bao (HUABAO boutique) chaussures, Dongguan Xing - ang Group, et ainsi de suite, les véhicules de recrutement directement dans les principales zones industrielles à l' embauche de point fixe ou mobile.......................................................................................................

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"P" > Depuis le temps où l 'entreprise employait comme un vaccin, ne choisissait que les plus jeunes et les plus puissants, de nombreux grands patrons se sont maintenant accroupis sur les quais pour intercepter les ouvriers, la "famine des ouvriers" a été le sujet de chants rép étés ces dernières années.

Depuis le début de l 'année, Guangzhou, Dongguan, et d' autres régions du delta de la perle, plus de 2 millions de personnes manquent de main - d '?uvre, une partie de la ligne de production est fermée.

Dans ce que l 'on appelle "l' usine mondiale" a plus de 5 millions de travailleurs étrangers à Dongguan, il manque déjà un million de travailleurs.

Le plus grand marché des talents de Dongguan - la première Foire de l 'emploi après la fête des "sages - talents", plus de 200 entreprises ont offert plus de 4 000 emplois et n' ont attiré que 2 000 personnes.

La tendance à l 'emploi de la main - d' ?uvre sauvage continue de se répandre.

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"P > selon les auteurs, Zhaoqing Zhongjie shopping, qui devait être la première nouvelle cha?ne de production après 2014 (mars), a d? être repoussée à juin faute de personnel suffisant, et le manque de ressources humaines a gravement entravé le bon déroulement du programme de production.

Selon le Directeur de la production d 'une entreprise appartenant au Groupe de Bailey, même les grandes entreprises du Groupe ont un taux de mobilité mensuel compris entre 7 et 10%, c' est - à - dire un renouvellement des effectifs au bout d 'un an.

Ainsi, les commandes ne craignent pas la stabilité des sociétés cotées en bourse qui payent à temps, sans parler des petites usines en général pour recruter suffisamment de personnel fatigué.

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< p > Alors, afin de retenir le personnel, les fabricants de chaussures de certaines grandes entreprises par la fourniture de biens, le dortoir des couples de conditionnement de l'air, de l'eau chaude, libre d'hébergement, d'organiser, de personnel, de tourisme, de mesures d'acheter l'assurance, etc., d'améliorer Les avantages du personnel, les petites entreprises n'ont pas assez de force ne peut par augmentation de salaire, de réduire l'age de recrutement. Limite de seuil, etc., d'augmenter les dépenses de fa?on non seulement le co?t, la qualité du personnel qui ont également diminué, mais aussi indirectement poussé le marché de salaire, formant un cercle vicieux.

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< p > même si l'employeur embauche dans le cerveau de rétention, une nouvelle génération de travailleurs migrants ne peuvent pas être reconnaissants.

L'emploi a été la principale force est 八零九零 après leur idée de comment? L'auteur en contact avec la nouvelle génération de travailleurs migrants à comprendre que ces groupes ont grandi depuis le soin de leurs parents pour la plupart sont clairement de trouver du travail, de normes et de hautes exigences généralement satisfaisante: en plus de salaire, mais aussi un bon environnement de travail, pleine de promotion l'espace, le temps de repos suffisant, pour la sécurité, la stabilité, la signification, wifi, et ainsi de suite.

Il y a quelques jours à partager avec d'autres a également mentionné un - - - "mot de ce type pour les demandeurs d'emploi utilise juste".

Avant le recrutement de la demande: "Pouvez - vous faire pour moi? De quoi tu es capable? Tu peux la contribution des entreprises de quoi?" maintenant une nouvelle génération de travailleurs, en particulier après 90, indépendamment de l'entreprise doit - il simplement exprimer sa demande, par exemple, "Je dois le salaire n'est pas inférieure à 5 000, qui comprend pour le logement, élever une famille, et même la consommation quotidienne, et ainsi de suite jusqu'à 5000 pas trouver des préfère ne pas faire!" même si un peu plus bas accepté à contrec?ur, dans l'usine est porté ane Cheval Attitude, une fois que l'unité peut répondre à son "juste" a nommé cheval de saut sans nostalgie.

Ils pensent qu'ils ont cette capacité doit obtenir de l'égalité de rémunération, dans le cas de la vie n'est pas si gros qu'ils pas comme 60, 70 après ?a par travailleur, de compromis, de faire des heures supplémentaires de travail sur une longue période de temps pour obtenir de la rémunération du travail, ils ont Un certain talent, dans l'espoir que ce n'est pas par résistance physique physique et plus facile la mise en ?uvre de leur valeur.

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L'inversion p < se déplace de l'indice de réfraction de l'emploi > similaires marché difficile positif profond du développement, de la situation en sera de plus en plus normal.

Appliquer le slogan: recrutement facile, de l'emploi, et de recruter et de chérir "pénurie" est un acte punissable à court terme sur les intérêts immédiats des entreprises.

L 'amélioration des prestations versées aux travailleurs est un aspect de l' équité du travail, mais l 'on n' est pas encore parvenu à résoudre le problème de la pénurie de main - d '?uvre.

Les chaussures ne suffisent plus, la tache de production doit encore être accomplie, faute de quoi les portes seront fermées.

Si le mode de développement de l'entreprise de long séjour en ligne épaisse de type linéaire, afin de faire baisser le co?t du travail pour gérer l'instinct de conscience, dans une cha?ne de traitement inférieur à long terme, il est difficile de posséder complètement et a une ame de forme de l'entreprise, comme un atelier de production d'entendre un marteau de son usine du monde, est progressivement les changements de la concurrence sur le marché et cruelle époque éliminés.

Si de nombreux chefs de la chaussure a changé d'idées et de l'angle de vue, choisissent de réduire à long terme sur la dépendance artificielle, ont visé par l'utilisation de machines, d'automatisation, de moyens ou de dispositifs intelligents ou de technologie pour améliorer l'efficacité de travail, grace à l'innovation technologique, de marque de promotion, de droits de propriété intellectuelle, etc. le terminal de vente de l'entreprise de pformation accélérée de mise à jour, et que l'utilisation de dispositifs d'auto - haut de gamme de créer la spécification de l'image de l'entreprise et a de préférence une publicité.

L 'objectif est sur la voie de la solution: l' automatisation et la technologie de bravoure intelligente.

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