Travail Social 4 Grand Manque De T'Apprendre La Bonne Gestion Des Contacts

< p > < strong > < a href = 1, manque de "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > écouter < / strong > < / p >

< p > Désireux de comprendre de l'autre c?té de leur promotion produit des avantages, mais j'ai oublié de demander la demande; aimerais profiter de l'occasion pour exprimer à mon patron, mais j'ai oublié dans le travail quotidien de comprendre le sens de la philosophie de l'entreprise et le développement de ce qu'il a dit, manquant ainsi à le patron d'expression et de ces quelques mots idée; avoir un échange approfondi et de ses collègues, afin d'améliorer la coopération, mais je ne sais pas par où commencer, oublie son, normalement écouter de rapprocher l'un de l'autre.

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< p > < strong > 2 < / strong >, le manque de découverte < / p >

< p > sur le lieu de travail de tous les jours est pressé le rythme de chacun, chacun à sa place, parfois très éloigné de la sensation qu'il manque de contact humain.

Regarde ces sur le lieu de travail dans le même s'il n'a pas de relations de coopération encore plus parler, de communication, de chance, beaucoup de gens sur le lieu de travail serait ressenti l'envie de coeur, et à leur situation de détresse sociale n'a pas progressé.

Comme chacun le sait, la relation de beaucoup de travail et de coopération sont l'occasion de commencer à découvrir, ne trouve pas l'absence de possibilité de communication, sans parler de la coopération.

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P > strong > 3; manque de confiance / strong > p

"P > sur le lieu de travail, qu 'il s' agisse de relations avec les clients, de relations avec les collègues ou de relations hiérarchiques, il y a beaucoup de suspicions, c' est - à - dire le sentiment d 'insécurité, de crainte que d' autres clients ne s' emparent de leurs propres habitudes et n 'oublient la qualité des services qu' ils peuvent effectivement fournir; l 'on se demande s' il y a des conflits d' intérêts entre collègues et si les relations entre collègues deviennent prudentes; et l 'on se demande si les supérieurs ne risquent pas de réduire leur travail ou de s' inquiéter de la coopération.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > mode de communication < www.A / strong >

"P" > Nous parlons tous de la clef de l 'interaction sur le lieu de travail, c' est de bien communiquer, mais la plupart des gens se concentrent sur les moyens de communication et oublient ce qui les sous - tend - la compréhension des relations, leur positionnement, leur capacité d 'expression, les points d' accès à la communication, la certitude sur les questions en question et les plaisirs de la vie des parents.

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P > > où sont les obstacles auxquels se heurtent les travailleurs sociaux qui créent des relations professionnelles face à cette situation? < / p >

< p > < a href selon les experts, = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > la psychologie de la théorie, l'établissement de relations avec des gens est influencée par la fixation précoce, deux manifestations de relation avec d'autres relations de fixation sont étroitement liés: l'un est Le degré de confiance aux gens, l'un est le degré de confiance en soi.

Selon le procédé, on peut séparer des quatre catégories de personnes, de relations sociales ont différents types de traitement, le point de départ de la promotion des compétences sociales complètement différentes: la première est que les autres et il n'y a pas de travail pour un homme de confiance, ces gens vont avoir peur de l'intimité, Dans le marché du travail va trouver cette personne aurait délibérément éviter avec mes collègues, pour les éviter pour faire face à l'attitude de la relation de travail et de mes collègues de ce type sur le lieu de travail, l'apprentissage des compétences sociales avant, plus besoin de discipline interne d'abord, percée, apprendre à conversion de perspective, de développement de l'énergie positive, après tout, des contacts dans le monde professionnel plus positive de voir les choses avec.

L'acceptation est le principe de la communication, qu'il s'agisse d'acceptation, ou accepter de nous - mêmes.

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"P", "strong", "Cinq fa?ons de ne pas être" esclave du travail "

P > 1.

Réserves: une dispute excessive ne sert à rien en soi et n 'a pas de sens.

En règle générale, il ne faut pas se hater d 'exprimer son attitude ou d' exprimer ses vues, ce qui est source d 'incertitude.

Prudent de silence est malin de l'éviter.

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< p > 2.

Connais - toi toi - même le plus important: la promotion de son talent et de développer d'autres aspects.

Tout le monde s' identifie à quelque chose.

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P > 3.

Ne jamais exagérer: exagérer est préjudiciable à la vérité et peut faire douter de votre opinion.

Les sages s' en tiennent à eux - mêmes, font preuve de prudence et de brièveté, sans exagérer.

Se considérer comme une forme de mensonge.

Cela peut nuire à votre réputation et avoir un effet très négatif sur vos relations humaines.

?a a nui à votre élégance et à votre intelligence.

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< p > 4.

S'adapter à l'environnement: la survie du plus fort, ne pas dépenser trop d'énergie sur des taches prioritaires, afin de maintenir de bonnes relations entre collègues.

Ne te vante pas tous les jours, sinon les autres s' ennuient de toi.

Il faut toujours faire quelque chose de nouveau.

Quelqu 'un qui montre un peu chaque jour garde l' espoir de ne pas enterrer ton talent.

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< p > 5.

La complémentarité: apprendre d'autres points forts, de remédier à leurs lacunes.

Dans les échanges avec les amis, il faut traiter chacun avec modestie et amitié.

Les amis sont des enseignants qui combinent des connaissances utiles et des mots d 'humour, et ce que vous dites est certainement louable.

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