?a Vaut Le Coup De Sauter?

P World a = target = "public" href = "http: / / www.91se91.com /" > vêtements / a < http: / / www.91se91.com / > > > vêtements / a > A = target = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com / > > Chaussures / A > chapeau, petit livre qui donne un aper?u de la fa?on dont les sauts à haut salaire sont considérés comme valables pour les sauts à haut salaire?Page

Le salaire a toujours fait l 'objet d' un débat animé sur le lieu de travail, en particulier à l 'occasion de la fête du nouvel an, les réunions de famille, en plus de parler de la taille des parents, parlent souvent de travail et de salaire.

Bien que l 'on ait discuté ces dernières années des facteurs qui ont conduit à l' idée de sauter, les réponses ont toujours été variées, les salaires, l 'espace de promotion, le style de directeur en ligne, la gestion d' entreprise, etc.

Bien entendu, je dois admettre qu 'il s' agit là de facteurs importants.

D 'après romai International RMG, l' enquête sur la mobilité des cerveaux en Chine TFS 2, les salaires occupent la première place sur les neuf facteurs qui influent sur le déclin, à 69%.

Au plus fort de la chute après la fête du printemps, on pense que beaucoup de gens envisagent de trouver une maison d 'accueil qui leur donnerait un salaire plus élevé.

Mais est - ce vraiment aussi beau que l 'on peut imaginer? Ce n' est pas une raison de se réjouir du malheur d 'être trompé par l' argent et de choisir le mauvais avenir.

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< p > sur le lieu de travail de près des deux tiers de choix de "argent", c'est la définition de la carrière a beaucoup d'importance.

Wikipédia en anglais dans l'entrée "occupation" après la définition très intéressant, en fait, je ne sais pas si tout le monde dans l'esprit de "professionnel" qui signifie? Selon la définition se réfère wiki, professionnel afin de revenu et occupe une activité régulière d'une personne.

Sur ce plan, sur le lieu de travail de saut pour de l'argent, c'est pas dur à comprendre.

En outre, en partant du principe de la demande de Maslow, chaque travailleur commence par être suffisamment rémunéré pour satisfaire ses besoins physiologiques de base, à travailler dur en échange d 'une rémunération plus élevée pour satisfaire ses besoins matériels et à passer ainsi à l' autosuffisance après saturation de son salaire.

La plupart du travail commence entre 18 et 24 ans et s' achève vers 55 ans.

Les personnes de ce groupe d 'age ont souvent besoin d' une rémunération plus élevée.

Mais tout le monde n 'a pas été en mesure d' obtenir une rémunération plus élevée.

Mais si tu ne te fais pas écraser par une tarte tombée du ciel, ne te laisse pas emporter par la joie.

Tout a sa raison d 'être, surtout dans ce marché de plus en plus pparent de l' emploi, où il est pratiquement impossible que des tartes tombent dans le ciel.

Quand vous recevez une augmentation de plus de 50% de votre salaire, savez - vous pourquoi vous pouvez obtenir cette augmentation? En d 'autres termes, pourquoi ce poste donne - t - il ce salaire, cette augmentation? Si vous n' avez pas encore réfléchi, vous risquez d 'avoir beaucoup de problèmes à l' avenir. Je vais vous raconter ci - après quelques histoires qui semblent très belles.

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< p > < strong > boulot bien payé l'histoire derrière - le temps de travail < / strong > < / p >

< p > Si tu es un salaire annuel de 10 millions de professionnels maintenant respectivement re?u un salaire annuel de 15 000 à 20 000 et 30 000, offre, comment vous allez choisir? Si vous avez sélectionné un salaire annuel de 15 millions, vous voir sur le lieu de travail dans le domaine de la route est plus raisonnable.

Si vous avez sélectionné un salaire annuel de 20 millions, peut - être que tu aime les défis et de stimulation de travail.

Mais si vous choisissez de 30 millions, je ne peux pas m'empêcher de t'inquiéter si c'est seulement la valeur de l'argent et ignorer le co?t de votre temps de travail pour les gens sur le lieu de travail. Le choix de dépasser le niveau des augmentations de salaires de taux de marché, si ton travail est de neuf à cinq, à l'occasion de faire des heures supplémentaires, bénéficient annuellement de 15 jours de congés annuels, alors je vous suggère de en 30 000 $par an de préparer mentalement.

Pour donner un exemple de ce secteur, bien que les différents types d'ingénieurs et de consultants de l'industrie et des heures supplémentaires souvent comme des partenaires, mais dans quelques grandes entreprises étrangères - consultation des n'est pas le co?t des heures supplémentaires.

Pour ne pas regarder les ingénieurs de l'argent de ce projet, pour un salaire de base de sauter une de ces grandes entreprises ne sera débordée de travail.

On utilise des formules pour un simple calcul des salaires et des horaires de travail, tu vas comprendre clairement le co?t de votre temps de travail.

Si vous avez un salaire annuel de 10 000, 40 heures par semaine, 52 semaines par an, le co?t de votre temps de travail annuel, sauf pour le nombre d'heures de travail par an, à chaque heure environ 48.08 yuan.

Maintenant, vous avez choisi un salaire annuel de 30 millions, alors tu d'augmentation de 200%, le temps de travail hebdomadaire correspondant est de 60 heures environ, le co?t de votre travail dans 96.15 $par heure.

Bien s?r, c'est bien payé et la valeur de pas derrière, ou leur peser.

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< p > < strong > boulot bien payé l'histoire derrière - pas de support appropriée de l'équipe < / strong > < / p >

Je crains que tu ne rates le boulot.

Ce qu 'on appelle la situation générale, c' est quelque chose de plus personnel que vous, comme le prochain offer que votre société peut vous apporter dans les finances, le personnel, le fonctionnement.

Si vous réussissez bien dans la société maintenant, ce n 'est pas forcément votre performance personnelle à 100%, avez - vous réfléchi à votre capacité de soutenir l' équipe derrière vous.

Il y a une femme derrière chaque homme qui réussit, le même raisonnement, derrière chaque manager qui réussit, il y a une équipe forte!

Imaginez le parachute dans une autre société, si l'équipe de support n'est pas assez de force, comment vous en face de l'évaluation de la performance? Le consultant de la logistique internationale Luo mai que dans de nombreuses petites entreprises de logistique Directeur des ventes espère à de grandes entreprises de logistique internationale de travailler, ils aspirent à La plate - forme connues pour le faire.

Mais je voudrais ici les ventes d'élite présentent ensemble à penser à un soutien financier et de l'exploitation de grandes entreprises ne sont pas nécessairement à la force, ou même de vous rencontrer la permission de niveaux des entreprises, tels que tu veux résoudre un problème, mais seulement au Siège le PDG de cette décision peut faire, c'est de tomber dans une position un dilemme.

D'une part, que le développement de leurs capacités par terre, d'autre part, sont limités par le système de droits de grandes entreprises.

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< p > < strong > boulot bien payé l'histoire derrière - ne sont pas adaptés à la culture d'entreprise < / strong > < / p >

< p > plus < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > gestionnaires sur le lieu de travail sont à une société de 3 ans et 5 ans après le début de la regarder, c'est peut - être parce que tu veux changer un nouvel environnement de travail, peut - être parce que des ajustements des salaires entreprise récemment, peut - être c'est qu'une augmentation de l'espace n'est pas assez.

Ces gestionnaires sur le lieu de travail en tenant compte des possibilités de travail pourrait accorder plus d'attention à la plate - forme de salaire et de développement.

Selon le rapport de TFS RMG International Lo - mai de la mobilité des professionnels de la Chine d'enquête 2 ", un salaire mensuel de l'enquête dans la proportion de 50 000 $au - dessus de saut participants dans les 12 derniers mois afin de 37.24%, par comparaison avec d'autres participants à l'étude sur les salaires, La proportion la plus élevée de leurs propositions.

En outre, d 'après le rapport, 76,55% des personnes qui per?oivent un salaire mensuel supérieur à 50 000 dollars ont plus de 36 ans, voir les figures I et II ci - dessous.

Mais il faut noter que plus de 36% des travailleurs ont un environnement de travail et une culture d 'entreprise moins adaptable que les jeunes de plus de 20 ans, et que l' on peut imaginer les problèmes que les différences de culture d 'entreprise causent à ces travailleurs si l' on veut passer d 'une entreprise européenne - américaine à une entreprise d' état ou japonaise.

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En fait, je comprends très bien que sur le lieu de travail < http: / / www.91se91.com / News / index.U.A s p >, le Directeur < www.91se91.com / News / index >

Une nouvelle année, chacun aura une nouvelle vision de la vie et du travail, qui ne veulent pas de jour et de nuit de ses employés de faire des heures supplémentaires, dans le cadre de la dragonne assez sérieux et responsable, l'idée de chaque jour de sa détresse n'est pas l'intérêt de haut niveau et d'accord.

C'est bien payé, très beau boulot, peut - être il y a une couche de voile, de lever le voile après, pas de la beauté que soi - même.

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