Législation Du Travail Sur Le Lieu De Travail: La Période D 'Essai N' Est Pas Une Période D 'Exonération

< p > dans le cas de la main - d '?uvre < http: / / www.91se91.com / News / index >

Certains employeurs dans la période d'essai, ou de ne pas signer le contrat, les travailleurs ne sont pas payer l'assurance sociale, ou éventuellement de prolonger la période de stage, les entreprises dans une situation et un simple "n'est pas conforme aux exigences des entreprises", le licenciement de travailleurs est encore à l'intérieur de La période de probation, ces pratiques ne sape les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

A cet effet, le Département de la sécurité du travail que l'employeur, au cours de la période de probation de l'emploi illégal, mais aussi par le règlement de sanctions.

< / p >

< p > Parce que certains des travailleurs eux - mêmes dans une position de faiblesse, et du travail des lois et règlements ne connaissent pas, et je ne sais pas l'application de lois en temps opportun au Département de la sécurité du travail de recours et, par conséquent, en vain, de raté une occasion de défendre leurs Droits et intérêts légitimes.

à cette fin, l 'administration de la sécurité du travail rappelle aux travailleurs qu' ils doivent dénoncer les irrégularités commises pendant la période d 'essai.

Pendant la période d 'essai, les travailleurs doivent faire preuve de vigilance s' ils constatent que l' employeur:

< p >

"P" > strong > début de la p ériode d 'essai: signature d' un contrat "tra?ner ou tra?ner" / / p >

Au début de l 'année, Liu Qin (pseudonyme) a été recruté comme serveur dans un h?tel et les deux parties se sont entendues pour une p ériode de stage de trois mois.

Lorsqu 'il a demandé à signer un contrat de travail avec l' unité, celle - ci l 'a informé qu' il ne signerait pas de contrat de travail pendant la période d 'essai et qu' il ne le signerait qu 'une fois qu' il aurait été rectifié.

Son bras ne pouvait pas se tordre la cuisse, il a d? travailler d 'abord, le contrat plus tard.

< p >

< p > < strong > politiques: la durée de la période de stage est la durée du contrat de travail < / strong > < / p >

< p > conformément aux dispositions pertinentes de droit des contrats de travail, établir des relations de travail, il doit conclure un contrat de travail écrit.

A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, il commence dans un délai d'un mois à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail écrit, période de probation inclus dans la durée du contrat de travail.

Le contrat de travail uniquement si la période de probation, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de probation n'est pas établie, le délai est de la durée du contrat de travail.

En d 'autres termes, l' établissement doit conclure un contrat de travail écrit avec l 'intéressé dans un délai d' un mois à compter de l 'établissement de la relation de travail, même pendant la période d' essai.

< p >

< p > peine encourue: en cas d 'infraction, l' employeur peut, conformément à l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail, verser au travailleur deux fois le salaire mensuel s' il n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec lui pendant plus d 'un mois à compter de La date à laquelle il a été employé.

< p >

"P" > p ériode d 'essai intermédiaire: p ériode d' essai "peut être longue"

Après avoir obtenu le baccalauréat, anqiang a été embauché dans une entreprise culturelle avec un contrat de travail de trois ans et une p ériode de stage de trois mois.

Mais à l 'expiration de la période de trois mois, le personnel de l' entreprise dit à Xiao 'an que, faute d' expérience, la période d 'essai sera prolongée de trois mois.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

< p >

Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >

< p > l 'article 21 du Code du travail dispose que: ? le contrat de travail peut convenir d' une p ériode de stage.

La période de stage ne peut excéder six mois. ?

La longueur de la période d'essai est un contrat de travail à durée déterminée selon correspondant.

La période de probation de limite, il n'y a pas de limite inférieure, et peut même être convenu n'a pas besoin de probation.

< / p >

< p > le droit des contrats de travail en vertu de l'article 19: la durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins d'un an, ne doit pas excéder un mois de probation; la durée du contrat de travail de plus d'un an et de moins de trois ans, ne doit pas excéder deux mois de probation; plus de trois ans sans contrat de travail à durée déterminée et à période fixe limite, ne doit pas dépasser six mois avec sursis.

La même unité et même des travailleurs ne peut convenir d'une période d'essai.

Pour accomplir une tache comme un contrat de travail à durée déterminée ou de la durée du contrat de travail de moins de trois mois, ne peuvent prévoir une période de probation.

< / p >

< p > peut être soumis à des sanctions: l'article 83 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi et de travailleurs de la période de probation, sont commandés par le Département administratif du travail de correction, illégal en période de probation convenu a remplir par l'employeur, avec des salaires des travailleurs pour la pleine lune de probation selon des critères au cours de laquelle plus de probation déjà à s'acquitter de leurs salariés à l'indemnisation.

< p >

"P" > strong >

"P" > Luoping (pseudonyme) n 'a pas été facile de recruter un opérateur dans une usine de vêtements avec laquelle il a été convenu dans un contrat de travail que la p ériode de stage serait de deux mois.

Il travaille très dur par peur de perdre son emploi.

Mais quand on a un mois et demi, voir "victoire" dans l'usine, le responsable du personnel de tout avis il n'a pas besoin de continuer à travailler.

Une demande à la raison, que le travail au sein de sa probation non éligibles, ce qui laisse peu de terre très déprimé.

< / p >

< p > < strong > politiques: période de probation de licencier pour fournir une base < / strong > < / p >

< p > en vertu de l'article 39 de dispositions du droit des contrats de travail, des travailleurs au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Mais l'employeur pour les travailleurs au cours de la période de probation ne remplit pas les conditions de recrutement, d'accéder a décidé de lever les relations de travail, l'employeur doit prouver qu'il a été annoncées pour les travailleurs dans les conditions de recrutement, ou les conditions de recrutement a été convenu entre les parties, et que Les travailleurs ne peut pas atteindre les conditions d'emploi, l'employeur réalisable pour le travail le droit de résilier le contrat.

< / p >

< p > Si la charge de la preuve ne peut pas être des unités de prouver sa à l'ouvrier a dit que les conditions de recrutement ou d'un accord avec les conditions d'emploi pour les travailleurs, il ne remplit pas les conditions d'emploi par le manque de base de la relation de travail, illégal de résilier le contrat de travail.

< / p >

< p > peut être soumis à des sanctions, conformément à des dispositions de l'article 87 de la loi sur les contrats de travail, l'employeur qui enfreint les dispositions de cette loi de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, conformément aux normes de la compensation financière de l'article 47 de cette loi ouvrier à deux fois Le versement d'une indemnité.

Bien s?r, les travailleurs si vous ne voulez pas de relations de travail, peut également demander des relations de travail avec les unités de récupération.

< / p >