Analyse De La Stratégie D 'Exploitation à Long Terme De La Boutique De Vêtements

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P > les affaires du magasin ne sont pas bonnes, n 'entrez pas dans le magasin, restez quelques secondes devant la porte pour voir! Regardez les panneaux, les lumières, les présentations, l' hygiène... Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c' est vendre l 'image, donc nous devons être capables de construire l' image.

< p > acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, et maintenant, on porte des vêtements à l'exception de l'exigence de l'ajustement confortable, plus de refléter une beauté, de la personnalité, de la poursuite de l'esprit de la substance non sur la marque, et de réaliser une affirmation de l'image de soi.

La beauté est une caractéristique de base, produits d'habillement alors lieu de nous, nous les ventes de vêtements, vêtements de ventes devrait montrer la beauté.

Tout dans la violation des principes et des comportements de beauté ne pourrait que "les vêtements de beauté" remise ne présente même perdu.

- Non, l'image de marque n'existe pas, il a perdu la survie de base, sans parler de développement! Donc, nous devons garder à l'esprit que "le principe de fonctionnement de base de la vente de vêtements est à vendre" de l'image, le magasin de toutes les opérations à partir de "beauté" principe, d'établir et de maintenir fermement l'intention de "beauté" standard, la seule manière pour nous de magasin, notre marque peut être cruel et de la forte concurrence sur le marché de trouver leur propre "beauté", ne peut se développer, à partir d'une victoire une autre victoire!! < / p >

< p > < strong > 2, de surmonter la peur, le coeur va bien < / strong > < / p >

< p > tous les magasins vont beaucoup de problèmes rencontrés, il y a beaucoup de nouvelles conditions, pour < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > magasin de maintenir la vitalité à long terme, nous devons essayer de chaque jour de fixer des objectifs plus élevés et encouragés à la tentative et l'utilisation de nouvelles idées et des procédés.

Mais un problème se pose, et souvent beaucoup craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

à ce moment - là, nous devons nous encourager à ? n 'ayez pas peur, il suffit d' être attentifs pour aller de l 'avant ?.

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< p > < strong > 3 et profond, de gestion de l'effort de pêche < / strong > < / p >

< p > de nombreux chefs au moment de magasin juste ouvert, est encore dans les magasins, quand tout est sur la bonne voie, le patron sera également réduite.

Vous devez arriver conscient de cette situation, parce que le magasin est à vous, c'est vous, le patron n'est pas dur, le personnel sera comment travailler dur? C'est une question de me défier.

Vous n'avez pas de guidage de fonctionnement, n'est pas profondément dans la base, comment comprendre les besoins des clients, de déterminer les préférences des clients?! Comment obtenir de résultats satisfaisants? < / p >

< p > du travail de l'entreprise commence à partir de la direction de la couche supérieure du patron, le degré d'effort dépend des efforts de l'ensemble de la société et du personnel.

Tous les magasins de la réforme doit être le patron ici assez souligner, d'attention et de démonstration ne peut porter ses fruits.

Le patron est le patron, mais il faut rappeler, à commencer par les salariés employés, avec partie peut toujours le patron, peut être réalisée dans le grand patron!! < / p >

< p > < strong > 4, traiter les employés, le moral < / strong > < / p >

< p > comme marque discount < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > des cha?nes de magasins de vêtements les plus populaires de la gestion du personnel, souvent à leur propre magasin de voir un signe personnel portait sur des vêtements de vente de leurs employés, voir quand invités à présenter des vêtements de voix les moustiques petit comme, vu la mort n'est pas un peu jeune employé de magasin, c'est nous volontairement ou involontairement de notre personnel à un complexe d'infériorité.

- C'est un manque de confiance, et de perte de confiance du magasin ne peut pas être un bon magasin, un manque de confiance dans la gestion du patron doit également être un vrai patron.

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< p > comme le patron, le plus important, la responsabilité est le moral, fondée sur le mérite, l'homme de la situation.

Le patron est mort compte toujours marchander, le personnel rétrogradé à rien ?a avant de les engager, que ces employés car l'infériorité de ne pas partir.

Avis, rien de personnel, comment est - ce possible devient soudain voler employés! Donc, à engager, dans les magasins, de gestion, de notre patron voudra peut - être employés sur un peu généreux, parce que le patron est de remonter le moral du personnel, de renforcer la confiance en soi.

Avec un salaire élevé, il est naturel que le moral et la confiance, quant à la manière de travailler, les employés ont naturellement les moyens de s' en occuper, et non pas le patron.

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< p > < strong > 5, d'encourager, de déléguer < / strong > < / p >

< p > les magasins de vêtements est employée, et le plus grand problème de personnel féminin est de soucis, ils sont toujours à penser, comment les autres magasins de rémunération, maman et papa petit ami aujourd'hui? Bref, les salariés de ne pas le faire parce que le coeur n'est pas con?u.

Comment rester seul? En un mot, c 'est être occupé, c' est bouger.

Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.

Alors, la gestion de magasin, on n'a pas peur de quelque chose de plus personnel, fatigué, tu devrais peur s'ils ont quelque chose, ils devraient être encouragés à mon travail.

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