La Conception De La Formation Du Personnel Et L'Introduction Va De Pair Avec Le Cuir

< p > "2014 Chine international le cuir de la mode" récemment à Pékin de rideau, le succès de la manifestation, allume l'enthousiasme de l'industrie du cuir à la mode.

La mode provient de la main du concepteur, Comment cultiver du cuir et de la fourrure couturier est devenu aujourd'hui l'entreprise concernés.

"Sur le plan de formation du personnel, je pense que c'est avec l'introduction de la culture à partir de synchronisation" dans une interview avec le Directeur général de 王雪良 Samsung Paper Industry Co., Ltd.

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< p > 王雪良 dit aujourd'hui, la vitesse de mise à jour des produits très vite, il doit avoir des exigences plus élevées pour les concepteurs.

Le cuir dans le cuir, la formation du personnel a son propre plan, à la conception du personnel une meilleure plate - forme d'abord, laissez - les sortir.

Il a dit, peut être fourni par l'exposition, lors d'une conférence de presse, le canal de participer à la conception de jeux, etc. pour les concepteurs d'entrer en contact avec le contact personnel, seule la conception du marché afin de saisir la dynamique du marché, le changement de style de produits con?u sera plus proche et conforme au marché.

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< p > en sortir, également de comprendre l'introduction, l'introduction de la conception de grand talent.

王雪良 dit, "Nous sommes maintenant de l'Italie a engagé un décorateur de cuir, en tant que chef décorateur, Ltd, permet d'améliorer l'image de marque des produits.

Dans le même temps, et les établissements d'enseignement supérieur de la coopération est un modèle.

"Nous sommes avec l'Académie des beaux - arts de Zhejiang a une coopération", les établissements d'enseignement supérieur de conception peut fournir en continu de créativité et de nouveaux modèles, la vitesse de l'entreprise sera le plus rapide de ces modèles de conversion disponibles sur le marché, ce qui permet d'améliorer considérablement la vitesse et la conception de nouveaux produits.

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< p > sortir et l'introduction de ces deux types de motifs peut apporter à l'entreprise réelle.

王雪良 dit l'année dernière Samsung cuir à l'aide de ces deux types de modes de coopération nouvelles entreprises de plus de 20 ", c'est avec notre conception de talent et d'introduction sont inséparables, c'est sur le plan de formation du personnel, je pense qu'avec l'introduction de la culture à partir de synchronisation".

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Après la formation des talents, il est également important pour les entreprises de retenir les talents.

Pour le cuir, 王雪良 représente principalement par des sentiments de rester, de maintenir trois modes de culture de rétention et de traitement.

Traitement de rester et général des salaires fixes différentes, la conception et la vente de personnel des styles d'un crochet, avec des ventes de style augmente, ce qui permet de stimuler les concepteurs de potentiel.

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"P > > à la différence de chaque entreprise en cuir, le niveau de conception de l 'industrie du cuir, tout en améliorant la qualité et le style des produits, a proposé Wang Xueliang d' augmenter le nombre de personnes, a déclaré que" toute entreprise est un grand talent pour enrichir ", et Samsung industrie de la peau s' emploie dans cette direction.

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