Interpréter Comment Communiquer Avec Le Patron Et Promouvoir De Bonnes Relations

Une découverte surprenante est que presque tous les employés ont le sentiment de confiance et de respect mutuels entre eux et leurs patrons, et que les études montrent que 91% des employés et des patrons se respectent mutuellement et 86% se font confiance les uns les autres.

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< p > Mais, quand le patron agé de plus en plus petit, les employés de l'age de plus en plus grand, ce < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > un sentiment de respect peut être diminué.

73% des employés qu'ils peuvent et age au patron de moins de 25 ans de travailler ensemble, et de respect.

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< p > mais qui est important, c'est de < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > patron et employés de la différence d'age entre, que plus de la moitié des employés environ 56%, qu'ils peuvent travailler ensemble et que leur petit patron de 20 ans, et son respect, 68% personne ne reconna?t que le patron de leur petit 10 ans, 83% ont reconnu que leur petit patron de moins de 5 ans.

C'est - à - dire, plus de la moitié des salariés de 55% qu'il ne serait pas parce qu'il y a une différence d'age beaucoup et ne respecte pas leur patron.

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< p > globalement, le patron de bleu de patron est supérieure à la pression de l'employé de 8 points de pourcentage, elles sont respectivement de 67% et 59%.

Mais les enfants semblent peut aider à atténuer cette pression, le rapport a montré que dans 58% des enfants patron ressentir une pression, et pas d'enfants, patron, 67% de cette pression de sentiments.

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< p > > Alors que 61% des employés considèrent leur employeur comme un ami, 82% d 'entre eux ne communiquent pas avec leur employeur par des moyens sociaux traditionnels.

En fait, près de 32% des employés peuvent contacter leur employeur par l 'intermédiaire de sites sociaux, mais ils ne le souhaitent pas, 45% d' entre eux ayant déjà été associés ayant modifié leurs dispositions en matière d 'intimité afin d' empêcher leur employeur de voir leurs propres informations.

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< p > < a href = 35% "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > ont employé le plus inquiétant, c'est que des commentaires ou des articles dans leur ligne de données est détecté, le patron de vues dont, seulement 27% craignent que leur photo ou vidéo d'être Le patron.

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< p > Si tu peux, tu veux qui est ton patron? 37% des personnes interrogées espère que la télévision h?te Oprah pour faire son patron, Barack Obama a suivie de près, avec un taux de 35% des voix, seulement 4% de choix, ancien PDG de BP Tony Hayward est devenu son patron, ancien "American Idol" évaluation Simon Cowell nommer un peu mieux, un taux de 8% de soutien.

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< p > en Chine, tu choisirais maman, Liu Chuanzhi ou Li? < / p >

"P > les résultats de l 'enquête montrent toutefois que la plupart des chefs d' entreprise continuent d 'appliquer la gestion des ordres en exigeant simplement des employés qu' ils acceptent les ordres et qu 'ils les respectent pleinement.

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En outre, il y a toujours un patron qui a toujours besoin d 'un auditeur "bavard" et qui ne voit que des patrons de type "crazy" du travail et des patrons "impulsifs" souvent appelés à changer d' humeur, ce qui est particulièrement courant dans les crises économiques.

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< p > ironiquement, les patrons sont souvent dans le corps de Lushan, savoir la vérité, ils ont de la cognition et ses employés sur son point de vue et parfois contradictoires.

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Par exemple, près d 'un tiers des patrons se considèrent comme de bons mentors, mais seulement un cinquième des employés sont d' accord avec eux.

De même, seuls 15% des chefs d 'entreprise considèrent que leur mode de gestion est impératif, mais 23% des employés estiment que la plupart d' entre eux l 'ont fait.

Cette différence peut signifier que les patrons ne réalisent généralement pas à quel point ils sont autoritaires.

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< p > l'enquête a également montré que les employés ont également fortement le patron a l'esprit d'équipe, 88% des salariés, un bon patron doit être prêt à se retrousser les manches, et les personnes contre vents et marées.

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