La Loi De La Survie De L'Homme En Sous - Vêtements Entreprise

< p > < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Vêtements appartenant à la classe de biens de consommation élastique de biens de consommation, indice d'élasticité relativement élevée, tandis que l'indice d'élasticité de sous - vêtements ces nécessités relativement faible, l'influence de l'entreprise pour les sous - vêtements donc principalement par une plus petite.

En plus de sous - vêtements légèrement à grande échelle entreprises respectives sont relativement stable des relations de coopération, de sorte que les sous - vêtements vendus sur le marché intérieur sont les entreprises Gexianshentong de maintenir leur bonne posture.

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< p > 鄭德豪, 岑景林, LIANG Hai Bo, trouvé dans l'entreprise de sous - vêtements pour hommes de la broche principale, mais également de l'impact de la situation globale de l'industrie, mais surtout par une autorégulation capable de maintenir de manière plus ou moins la réalisation de bénéfices.

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< p > règle de survie de ces entreprises est divisé en trois domaines: la sécurité du personnel de la stabilité, de l'espace de marché de trouver, le principal produit de la stratégie d'optimisation.

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< p > < strong > < / strong > de rétention de Tours < / p >

< p > < strong > fais culotte de donner de l'argent mais aussi à la capacité < / strong > < / p >

Et < p > - un problème chaque année pour les entreprises à m'inquiéter, c'est après le festival de printemps de personnel de retour de gang.

Certaines perceptibles sur leur propre personnel de l'entreprise, ils vont en vacances avant de l'intention de la sortie de bonne année après utilisation de substances psychotropes à réaliser le bien - être de la culotte de l'entreprise, les "reste".

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< p > > les employés choisissent de moins en moins d 'être proches de l' emploi en raison de la présence de membres de leur famille.

Ce type d 'emploi sensible, qui consiste à choisir le lieu de travail de manière affective, a été remplacé par un emploi rationnel.

Aujourd 'hui, un grand nombre d' employés sont 90 ans plus tard, et ils sont plus enclins à s' épanouir, en plus d 'avoir des exigences salariales ?.

Ainsi, au - delà des salaires, nous allons maintenant accorder plus d 'attention à la prime d' assurance, à d 'autres prestations, à la clarté du système de nomination et à la perspective d' une promotion.

On sait que le taux de retour dans l 'entreprise est d' environ 90%.

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< p > les employés actuels ont non seulement des attentes psychologiques en matière de bien - être matériel, mais aussi en matière de bien - être spirituel, car c 'est là qu' interviennent leurs intérêts à long terme en matière de développement et de planification des carrières.

Nous sommes actuellement en train d 'organiser une formation à l' intention de nos filiales et de nos employés, environ une fois par mois.

Cette formation est souvent con?ue de manière à répondre aux besoins de l 'entreprise à ce stade et au développement du personnel lui - même. ?

Cette formation répond non seulement aux exigences du développement personnel du personnel, mais aussi à l 'amélioration générale de l' entreprise, ce qui est également très bénéfique pour le développement futur de l 'entreprise.

Combiner les besoins personnels du personnel avec les besoins de l 'entreprise a également réduit la difficulté et la résistance à la réalisation du plan.

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"P > > Nous insistons sur cette formation et n 'avons pas l' intention d 'atteindre un certain niveau par le biais d' une formation unique, mais nous espérons augmenter progressivement le niveau du secteur des terminaux de l 'entreprise.

Cela permet de mieux répondre aux besoins des clients. ?

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Cette relation de travail, entretenue par la confiance et la confiance, est plus stable car les salariés et les entreprises ne sont pas seulement en butte à des intérêts, mais aussi à un sentiment d 'appartenance et de dépendance.

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"P" > strong > relative saturation, absolu market / strong < / p >

P > > Zheng deehao a déclaré: ? dans la situation actuelle, l 'exactitude du positionnement précoce est particulièrement importante ?.

"Nous avons toujours insisté sur le développement de nouveaux produits en fonction des besoins des clients et du marché, et donc sur une base plus solide".

Zheng de hao présente.

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< p > trois sociétés, entreprises pour le positionnement initial de son est crucial.

Le même cap comme porter dans la navigation, si n'est pas capable de cibler la bonne direction, c'est à cause de ?a une même incapable de créer leur propre pour la compétitivité, à sa place.

Certaines entreprises lui - même n'est pas la base solide, souvent sur le marché à des changements dans la structure et le développement de l'industrie lentement, Court, par exemple des fonds en question.

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< p > actuellement, le marché est saturé de culotte de faible qualité, mais la qualité de la culotte.

"Culotte capable de répondre aux nombreux Biti" efficacité, mais le marché de sous - vêtements fonctionnels et de haute qualité de culotte est relativement faible degré de saturation, pour les entreprises de culotte, c'est absolument le marché.

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< p > < strong > indice d'élasticité < / strong > < / p >

< p > < strong > Bonne slips propres besoins < / strong > rigide < / p >

< p > actuellement l'industrie de la récession, de réduire les ressources de l'homme en sous - vêtements entreprise peut rechercher, sur le plan des co?ts, les salaires des travailleurs de la croissance, le paiement de l'assurance ont besoin de l'expansion de co?t, ces problèmes indépendamment de l'industrie serait confronté.

Mais face à des problèmes, les sous - vêtements de l'entreprise est à l'entreprise avec d'autres industries à suivre, à d'autres directions, ou de respecter leurs idées de développement? Trois entreprises ont invariablement reflète une idée: faire de la culotte, pas à la dérive.

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< p > 鄭德豪 estime que, si une entreprise de pré - positionnement précis, alors à ce stade est particulièrement important, c'est de poursuivre le développement de leur sens, il a dit: "les consommateurs à ce stade et une certaine proportion est aveugle de la consommation, mais, à l'avenir, les consommateurs en vue de consommation de plus en plus tend à la consommation rationnelle.

C'est peut - être certains consommateurs n'est pas clairement quel type de sous - vêtement à leurs besoins, et à l'avenir, la demande des consommateurs sur leur qualité de vie sera de plus en plus élevé, de plus en plus clairement sur les détails de ce type de produit est alors produit optimisation de la segmentation est mon ont insisté pour que les choses à faire.

Par l'intermédiaire de l'amincissement de la classification des produits et à améliorer la qualité des produits, de prendre le bon cale?on, la demande ne sera pas moins rigide de la nature.

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Dans la situation actuelle, Liang Haibo estime qu 'en insistant sur le client en tant que principal, on peut mieux saisir le pouls du marché < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp > > et c' est ce qu 'ils font.

? Nous devons encore améliorer le rapport prix - prix des produits, et nous sommes convaincus qu 'une fois cela fait, cela nous aidera beaucoup à améliorer notre compétitivité. ?

Liang Haibo dit:

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