Changer D'Emploi Ou De Rainure Horizontale Doit être Clairement Son Propre Plan

< p > le début de l 'année a été marqué par un pic = "http: / / www.91se91.com / News / index u.C.Asp" > le saut sur le lieu de travail < a >, certains membres de la communauté qui travaillait se sont inquiétés de sauter ou de ne pas sauter et d' autres ont regretté de sauter.

Invite les planificateurs Li Gang professionnelle de la ville de fréquentes de la cessation de service n'est pas bénéfique pour l'emploi de carrière.

Faut changer d'emploi, elle doit avoir la force de, l'objectif doit être clair.

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< p > Li Gang introduit, certains ont souvent changé de boulot, la majorité est < a href = "Initiative < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > à la cessation de service, les causes fondamentales de la situation actuelle n'est pas satisfaisante, mais ses causes profondes n'est pas clair, certains même va regretter l'imprudence de quitter la société d'origine.

Le Groupe de travail lors de la sélection de sauter ou ne pas sauter, quand des sauts de temps peut être basé sur les points suivants ont été pris en compte: < / p >

< p > 1. Les emplois n'est pas souhaitable.

Les entreprises et les travailleurs la compréhension mutuelle est un processus de longue haleine, le plus court pour un an.

Le personnel doit comprendre la culture d'entreprise, l'entreprise doit comprendre la capacité réelle de personnel.

Si une société juste dans quelques mois, il veut le saut dans le temps, même après chaque compagnie ne sont pas long, ce travail n'est pas un peu d'expérience avec les unités de valeur, il n'y a pas de bon développement.

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< p > 2. Certains travailleurs mécontents de leur travail n'est qu'une simple répétition, et compte tenu de l'instabilité.

En fait, c'est une simple répétition de la nature du travail.

Le travail de plus de 80% sont simplement répéter, le personnel doit accepter le défi de tous les jours est face à la répétition d'amélioration.

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< p > 3. Beaucoup de gens pensent que < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > changer de boulot sera de trouver des salaires plus élevés.

En fait, la rentabilité est l 'objectif de toutes les entreprises, plus le personnel donne à l' entreprise, plus il est possible d 'en obtenir.

Lorsque le salarié estime que ses propres dépenses et ses revenus sont disproportionnés, il doit prendre l 'Initiative de parler au patron.

Il n 'est pas honteux que les employés demandent une augmentation de salaire, à condition que leurs compétences soient reconnues par leurs pairs, si leurs capacités sont suffisantes, mais l' entreprise ne peut pas satisfaire son propre développement, peut envisager de sauter.

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< p > 4. Les employés qui envisagent de sauter doivent être attentifs à la fois à l 'amélioration continue de leurs capacités et à la découverte et à l' Initiative de saisir les opportunités qui leur sont offertes.

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< p > 5. Le personnel de travail doit être un objectif clair.

Selon le plan de carrière d'élaborer, lorsque la capacité suffisante pour soutenir un saut jusqu'à quand, cette initiative sauter, peut de préférence de saut à l'intérieur de la société.

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< p > liens pertinents: / p >

"P" > Il ne fait pas de doute que le niveau élevé des revenus a un impact important sur la confiance des col blancs dans la carrière.

Mais ce qui est intéressant, c 'est que plus les revenus sont élevés, plus la confiance est grande.

Les données montrent que le revenu mensuel est supérieur à 20 000 yuan et que le niveau de confiance dans le travail est le plus élevé, avec un col blanc de 5 000 à 8 000 dollars; le revenu mensuel est de 15 000 à 20 000 dollars et le salaire mensuel inférieur à 3 000 dollars.

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Plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir suffisamment confiance dans leur travail.

Parmi ces derniers, l 'indice de confiance en col blanc est le plus élevé (3,53) et le plus faible (3,14) pour les entreprises étrangères.

L 'enquête a révélé que, par rapport au col blanc ? 60 ans plus ?, les nouveaux employés ? 800 ans plus ? et ? 9000 ans plus ? étaient ? très confiants ? et ? très confiants ? dans leur travail (47,4% et 47,3% respectivement), le reste indiquant ? pas de sentiment ? ou ? pas de confiance ?.

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En réponse, l 'expert a indiqué qu' à mesure que l 'expérience et l' expérience s' accumulent, le col blanc développe progressivement sa confiance en lui - même et planifie sa carrière.

Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail ou en période de confusion ont besoin de plus d 'affinage.

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