Avant Et Après La Fête Du Printemps, Quanzhou Chaussure Entreprise Démissionne Et Emploi

< p > "en avant et un < a href =" http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp "> < / a > les fabricants de chaussures, Vice - Président de parler sur la coopération, déjà à la moitié, après des années de continuer à suivre, mais que le Vice - Président a quitté. ?

Changements de personnel, de sorte qu'une marque de Quanzhou de planification entreprise responsable Wang est un peu déprimant.

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Ce n 'est pas le cas.

Chaque année, avant et après la fête du printemps, les hauts responsables de l 'entreprise changent plus fréquemment, les journalistes ont constaté au cours de leurs visites qu' il y avait eu cette année des changements de personnel dans plusieurs marques sportives, des démissions ou des sauts de cadres supérieurs ou moyens, principalement dans les secteurs de La marque et du marketing.

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"P", "strong", "changements fréquents dans la haute direction", "strong", "p", "

< p > Le cheval, au début, de nombreux cadres "vieille".

A Poste 361 °, 夏友群 officiellement au début de l'année 2013 comme Vice - Président FC, après un an dans cette année de mandat, après le festival de quitter FC.

FC la marque d'origine directeur avant le festival de la cessation de service, le nouveau Directeur de l'école par de l'entreprise a repris.

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En outre, Ye shuangquan, qui avait occupé un poste D 'accompagnateur et d' assistant du Directeur général du Groupe, a été certifié avoir quitté ses fonctions après la fête du printemps; le Directeur général de la marque Delhi a également quitté ses fonctions avant et après la fête du printemps.

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D 'après les statistiques, au 30 janvier, 199 sociétés cotées dans les deux grandes villes de Shanghai avaient publié 214 avis de démission.

Le plus grand nombre de démissions de cadres supérieurs de sociétés cotées sur les plaques principales de la ville de Shanghai, 75 sociétés ont publié 82 avis de démission.

Les petites et moyennes entreprises de Shenzhen viennent en deuxième position et 51 entreprises ont publié 56 rapports de démission.

D 'après les statistiques citées plus haut, 36 cadres supérieurs (non compris les administrateurs indépendants, les superviseurs et les rempla?ants ordinaires) de 32 sociétés ont démissionné au cours de la première semaine de la période postnatale (7 - 14 février), soit une moyenne de 7 cadres supérieurs par jour de travail.

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"P", "strong", "stress lié au comportement professionnel", "strong", "p", "

< p > "dans le ressort et les cadres de départ de la marée, il y a une universalité, de vêtements et d'autres entreprises, les causes de ce phénomène, depuis l'extérieur, principalement l'industrie elle - même dans une période de consolidation du vieux de motif à nouveau de changement de configuration de ralentissement de la croissance, la performance d'augmenter la force de pression".

Un Poo - Tao de consultation des entreprises du textile et de l'habillement Centre.

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< p > "de l'exécutif de la cessation de service et la performance de la société en général une plus grande corrélation.

Si des résultats médiocres, certaines sociétés de gestion centrale sera de trouver quelqu'un de nouveau.

Une marque de sport responsable dit la même chose.

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< p > Il est entendu que près de deux ans, sous la haute pression d'inventaire, de nombreuses marques de sport ont subi de contraction, la baisse de performance de magasins de cette situation, mais également pour la gestion du personnel responsables de la commercialisation a mis la pression.

Dans le même temps, dans le cas de ralentissement de l'industrie, de la promotion et de la marque de positionnement comment poursuivre des entreprises, mais également dans les marchés bien percée, un test de la planification et de la mise en ?uvre de la marque.

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< p > "à partir de micro - entreprises au niveau des cadres de la cessation de service et les choix de cadres de canaux sont également concernés.

Pour la marque de sport, il y a quelques années de croissance rapide, un grand nombre de introduits depuis l'extérieur "aéroportées', les cadres et les entreprises en fusion de culture, des méthodes de travail, il existe des différences, dans le procédé de fonctionnement inévitable de douleur.

à cela s' ajoute le fait que le marché des cadres professionnels dans son ensemble n 'est pas encore m?r, que les entreprises ne définissent pas clairement la valeur de l' introduction de cadres supérieurs et que la courte vue qu 'elles ont des moyens d' incitation contribue à déstabiliser les cadres supérieurs. ?

Wu Zhu.

En effet, avant et après la fête du printemps de l 'année dernière, l' industrie des articles de sport a déjà connu une vague de hauts responsables de "quitter l 'ancien et le nouveau" et les oiseaux guinéens, les sports de Walter, les amis de luxe ont quitté l' entreprise de marketing ou de marque.

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P): ? bien que la cessation de service des cadres supérieurs entra?ne des difficultés à court terme pour les entreprises, la mobilité des personnes favorise le développement des entreprises à long terme ?.

Wu Zhuang a indiqué que l 'adaptation de la haute direction est aussi un processus d' amélioration des capacités humaines des entreprises, "l 'introduction de nouveaux cadres supérieurs donne souvent lieu à de nouvelles idées, favorise l' amélioration de la gestion des entreprises et favorise les échanges entre les secteurs et entre les secteurs".

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"P" > l 'écoulement des hauts tubes injecte du sang frais dans les entreprises et même dans l' industrie.

Par exemple, après, Quanzhou marque de sport à une certaine échelle de développement à partir de l'ADI, nike, le revêtement, l'introduction de Barney, et d'autres entreprises gestionnaires professionnels, ces gestionnaires professionnels à Quanzhou marque apporte une perspective internationale, a également apporté des idées bien le genre d'entreprise dans le terminal de gestion d'entreprise, qui sont de promouvoir le niveau de gestion Quanzhou l'ensemble de levage.

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< p > Il est entendu que, après 2009, quand le sport < a href = "http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > marque de développement relativement mature, il y a aussi un certain nombre de professionnels du secteur de l'industrie de pformation à des articles de sport, pendant la recherche de son propre espace de développement de carrière de nouvelles le développement de l'industrie pour injecter du sang et de la puissance de frais.

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Et < p > - en fait, pour les entreprises, si l'ajustement actif de dirigeants, surtout pour l'objectif d'optimisation de la gestion, "une fois que les cadres de l'entreprise d'origine n'est pas idéal ou de personnel plus approprié, il peut régler en conséquence le personnel".

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