Les Gestionnaires: Comment Penser Avec Le Patron?

< p > avec la société progressivement de division et de co?t réel et le bon sens de rupture en capital, dans un marché de plus en plus de l'exploitant pour les investisseurs et de deux groupes, simple point est le patron et de travail de la Division.

< / p >

< p > Mais, à partir de degré de continuer de parler, propriétaires et gestionnaires professionnels sont souvent dans une situation d'affrontement de la concurrence, de maximiser le patron de rechercher les points forts, et des gestionnaires de veiller à ce que les forces de l'environnement, mais également la personne recherchée et < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_z.asp" > Gestion < / a > Groupe, maximiser et de prestations sociales, le patron de prestations de courte durée - que la force et la Division de la science et de la rémunération de carrière pour elle - même plus de temps, souvent exagérée des forces longue; patron peut mercenaire aveuglément, des gestionnaires, des exemples et des entreprises à l'échelle de la gestion avec la morale..

Par conséquent, dans les entreprises, mais le patron et des gestionnaires dans l'achèvement de la réussite de l'entreprise, avec des puissances respectives des deux c?tés de la politique, il y a toujours de courte durée et de longue durée, différente de la partie et le Groupe de la politique de gestion. C'est à cause de Cela, dans la pratique de l'entreprise, le patron et professionnelle et la Division de la contradiction toujours partout, pas d'autres.

< / p >

Pratique < p > latéralement, la Division de la carrière réussie, sont souvent plus de succès et élimination du capital (chef) et le travail (Directeur de l'équipe de gestion professionnelle de rémunération représentant) des relations entre les investisseurs et la gestion complète de gagnant - gagnant.

Bien s?r, bien que certains gestionnaires professionnels en actes et de la politique de l'entreprise pour ce qui est de compléter le plus de succès, mais en raison de la relation de la gestion et le travail d'élimination n'est pas approprié et, par conséquent, dans le plan d'entreprise des résolutions et de la stratégie à grande surface et une série de suivi de la stratégie d'entreprise de choix des Parties, n'ont pas été en mesure de reconna?tre, de bailleurs de fonds a la porte, probablement pas été confié la charge, ce qui a manqué de meilleures possibilités de croissance, dans la pratique, latéralement partout, et la liste continue! < / p >

< p > et les contradictions de nombreux problèmes d'extension source inépuisable, chaque fois que des gestionnaires de la gestion et de la stratégie dans des entreprises que sur le coeur pour tout, essentiellement à l'individu tout spirituel et intellectuel dans la gestion de l'entreprise, mais il n'y a pas de contr?le de point avec le patron, la pensée de gestion, mais on lui - même encore mais pas populaire, a été de courte durée des applaudissements, mais ne peut pas être de la longévité et des entreprises et de la coexistence, on lui - même devenir un outil ne yi, peut - être l'ultime à mi - chemin, manquer plus de croissance! C'est raisonnable du point de vue de la hauteur de résolution! < / p >

< p > un bon gestionnaires professionnels, pas en public de l'entreprise < a href = "sur http: / / www.91se91.com / News / index_h.asp" > < / a > patron contester c'est un concept fondamental de l'éthique professionnelle.

Même si le patron tort, tu ne crois pas que c'est lui - même il y a des choses, tu peux attendre mon patron extrême, seul à un environnement à sa réaction silence dans son bureau, et de communiquer un incident très probablement.

Le patron ne sera pas seulement pour elle - même et de réexaminer sa position erronée, et il va doubler pour vous déplacer lui laisser décent et autorité. Tout comprendre, d'inclusion naturellement tout, c'est le patron et le gestionnaire sont combinés! < / p >

< p > pour finir < a href utile utile = "http: / / www.91se91.com / Pioneer /" > < / a > patron de la pensée, des gestionnaires, à l'exception de savoir faire précise de l'incident, mais aussi de savoir précisément de services, il n'est pas seulement le bon sens lui - même Dans une entreprise de l'engager, les gestionnaires de compétences, plus probablement avec des entreprises sur les entreprises en question avec combien de Maung un patron d'obtenir les mêmes conditions profondément probablement compris, puis progressive des activités de l'équipe de gestion de promouvoir une série de lui - même, ce qui est lui - même créer un véritable 蛟龍得水, faire cuire de la gestion de l'environnement de co?ncidence! < / p >

< p > chinois parle pas des amis de ne pas répondre, de la Division de patron et professionnel qui sont deux aspects d'une contradiction dans l'entreprise.

élimination de bien, sera certainement en mesure de faciliter l'apparition d'énergie mutuellement, Bénin, gagnant - gagnant fait vrai longtemps; élimination de moins bien, c'est le meilleur des mondes, traitements cruels et apprendre à penser avec honte! De pposition et à des questions de gestion, la capacité d'analyse des problèmes est le moment de saisir! < / p >